公司内部用水管理制度VIP

公司内部用水管理制度一、总则1.目的为加强公司内部用水管理，规范用水行为，节约水资源，降低用水成本，确保公司生产经营活动的正常开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及员工宿舍等用水场所。3.基本原则遵循节约用水、合理用水、科学管理的原则，倡导全体员工养成节约用水的良好习惯，杜绝浪费水资源现象。二、用水管理职责1.行政部门负责公司用水管理制度的制定、修订和监督执行。定期检查公司内各类用水设施设备，确保其正常运行，发现问题及时联系维修。统计公司每月用水总量及各部门、区域的用水量，并进行分析和公示。2.各部门及车间负责本部门、车间内用水设施设备的日常维护和管理，发现漏水等异常情况及时报告行政部门。教育和督促本部门员工遵守用水管理制度，杜绝浪费行为。配合行政部门做好用水统计等相关工作。3.员工个人自觉遵守公司用水管理制度，爱护用水设施设备。发现浪费水资源或用水设施设备损坏等情况及时报告。在日常工作和生活中养成节约用水的好习惯。三、用水设施设备管理1.设施设备的配备根据公司生产经营和办公生活需要，合理配备各类用水设施设备，如水龙头、马桶、饮水机、冷却塔等。所配备的用水设施设备应符合国家相关标准和规定，确保质量可靠、节水性能良好。2.设施设备的安装与调试新安装或改造用水设施设备时，应严格按照设计规范和安装要求进行施工，确保安装牢固、无渗漏。安装完成后，进行全面调试，保证设施设备正常运行，达到最佳用水效果。3.设施设备的维护与保养建立用水设施设备维护保养档案，记录设施设备的型号、安装位置、维护保养情况等信息。定期对用水设施设备进行巡查，检查水龙头、阀门、管道等是否有漏水、损坏现象，发现问题及时维修或更换。对冷却塔等大型用水设施设备，按照专业要求进行定期清洗、维护和保养，确保其冷却效果和运行效率，同时节约水资源。鼓励员工积极参与用水设施设备的维护保养工作，发现问题及时报告，对及时发现并报告重大问题的员工给予适当奖励。4.设施设备的更新与改造随着公司发展和技术进步，适时对陈旧、老化、节水效果差的用水设施设备进行更新改造。在进行用水设施设备更新改造时，充分考虑节水因素，优先选用节水型设备和器具，提高水资源利用效率。四、用水行为规范1.日常办公用水各部门员工在办公期间应合理使用水资源，尽量缩短水龙头流水时间。洗手、洗脸时应控制水流大小，用后及时关闭水龙头。饮用桶装水时应按需取用，避免浪费，饮水机不用时应关闭电源。清洁办公区域时，应采用节水方式，如使用湿布擦拭桌面、地面等，减少用水冲洗次数。2.车间生产用水车间应根据生产工艺要求，科学合理安排用水，严格控制用水量。加强对生产设备的维护保养，确保设备正常运行，避免因设备故障导致水资源浪费。在生产过程中，如发现漏水等异常情况，应立即停机检查并维修，防止水资源大量流失。鼓励车间员工开展节约用水技术创新和合理化建议活动，不断提高生产用水效率。3.员工宿舍用水员工应增强节水意识，爱护宿舍内用水设施设备，杜绝长流水现象。洗澡时应合理调节水温，缩短洗澡时间，减少用水量。发现宿舍内用水设施设备损坏或漏水，应及时向宿舍管理员报告。4.特殊用水情况因设备维修、清洁消毒等特殊原因需要大量用水时，应提前向行政部门申请，经批准后方可使用，并在使用过程中严格控制用水量，避免浪费。遇突发停水等紧急情况时，应听从行政部门的统一安排，做好应急措施，节约用水，确保公司正常秩序。五、用水计量与统计1.计量器具的安装与管理在公司内各用水场所安装合格的计量器具，如水表等，确保准确计量用水量。定期对计量器具进行检查、维护和校准，保证其计量准确可靠。2.用水统计行政部门每月对公司内各部门、区域的用水量进行统计汇总，形成用水报表。用水报表应包括用水时间、用水量、用水部门或区域等详细信息，并进行分析比较，找出用水量变化的原因和规律。每季度对公司用水情况进行一次全面分析总结，向公司管理层汇报，并提出改进用水管理的建议和措施。3.用水考核根据用水统计结果，对各部门、区域的用水情况进行考核评价。制定用水考核指标，如单位产量用水量、人均用水量等，并将考核结果与部门绩效、员工个人绩效挂钩。对用水节约表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对用水浪费严重的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。六、节约用水措施1.宣传教育通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传节约用水的重要性和相关知识，提高全体员工的节水意识。定期组织开展节约用水主题活动，如节水知识竞赛、节水宣传周等，营造良好的节水氛围。2.技术改造积极推广应用节水新技术、新工艺、新设备、新材料，对公司内用水设施设备进行技术改造，提高水资源利用效率。例如，采用节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等器具，安装智能节水控制系统，优化生产工艺流程等。3.用水监控建立用水监控系统，实时监测公司内各用水场所的用水量、用水压力等数据，及时发现用水异常情况并采取措施。利用数据分析技术，对用水数据进行深入挖掘和分析，为用水管理决策提供科学依据。4.奖惩机制设立节约用水奖励基金，对在节约用水方面表现突出的部门和个人给予物质奖励，如奖金、奖品等。对违反用水管理制度、浪费水资源的行为进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款等处罚，对造成严重浪费的责任人进行辞退等处理。七、违规处理1.对于违反本用水管理制度，有下列行为之一的部门或个人，视情节轻重给予相应处理：未按规定关闭水龙头，造成长流水浪费水资源的，给予警告，并责令立即改正；屡教不改的，每次处以[X]元罚款。故意损坏用水设施设备的，除照价赔偿外，给予警告处分；情节严重的，处以[X]元以上[X]元以下罚款，并追究相关责任。未经批准擅自大量用水，造成水资源浪费的，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对造成重大浪费的，给予部门负责人通报批评。发现用水设施设备损坏或漏水等情况不及时报告，导致水资源浪费扩大的，给予警告处分；造成较大损失的，处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.对于违反用水管理制度的行为，行政部门应及时进行调查核实，并出具处理意见，报公司管理层批准后执行。3.被处理的部门