公司临时工考勤管理制度

公司临时工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司临时工的考勤管理，规范临时工的工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有临时工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为考核依据，确保临时工的工作时间和工作质量。二、考勤管理规定1.工作时间临时工的工作时间根据具体工作岗位和工作任务确定，原则上实行标准工时制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前通知临时工，并报公司相关部门备案。2.考勤记录临时工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。各部门负责人或指定的考勤员负责记录临时工的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。考勤记录应准确、及时、完整，不得弄虚作假。如有发现考勤记录不实，将对相关责任人进行严肃处理。3.打卡制度公司实行打卡制度，临时工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人或考勤员说明情况，并填写《未打卡说明表》。未打卡情况每月累计不得超过[X]次，否则按旷工处理。4.迟到、早退临时工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月工资的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月工资的[X]%。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。5.旷工临时工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。旷工期间的工资不予发放，给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。三、请假制度1.请假类别临时工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假临时工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经部门负责人批准后，报公司人事部门备案。事假期间无工资发放，当月事假累计不得超过[X]天。3.病假临时工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报公司人事部门备案。病假期间工资发放标准按照国家相关法律法规执行，当月病假累计不得超过[X]天。4.婚假符合国家法定结婚年龄的临时工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女临时工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资发放标准按照国家相关法律法规执行。6.陪产假男临时工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。陪产假期间工资照发。7.丧假临时工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。旁系亲属死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。丧假期间工资照发。8.年假临时工在公司连续工作满[X]个月以上的，可享受年假。年假天数根据临时工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满[X]个月不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，如因工作需要不能休年假的，经临时工本人同意，可给予相应的经济补偿。补偿标准为日工资收入的[X]倍。9.请假审批流程临时工请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报公司人事部门批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、公司人事部门审核后，报公司分管领导批准。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在事后及时补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义加班是指临时工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况。2.加班申请临时工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，经部门负责人批准后，报公司人事部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上安排临时工调休代替加班补偿。如确实无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照临时工的月工资标准除以月计薪天数[21.75]天确定。加班工资的支付标准如下：平时加班的，按照不低于小时工资基数的[150]%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于日工资基数的[200]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于日工资基数的[300]%支付加班工资。4.加班时间限制临时工每月加班时间累计不得超过[X]小时，特殊情况需要延长加班时间的，需经公司分管领导批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。五、考勤监督与检查1.监督部门公司人事部门负责对临时工的考勤情况进行监督与检查。各部门负责人应积极配合人事部门的工作，确保本部门临时工的考勤记录真实、准确。2.检查方式人事部门定期对临时工的考勤记录进行抽查，核实出勤情况。不定期对各部门的考勤管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.违规处理对于违反公司考勤制度的临时工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的部门负责人或考