保安规章制度管理制度

保安规章制度管理制度总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，保障公司及员工的生命财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则保安工作应遵循“预防为主、综合治理、规范管理、保障安全”的原则，确保公司安全稳定运营。保安人员职责1.门禁管理负责公司出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严格执行门禁制度，严禁无关人员和车辆进入公司。对进入公司的人员进行身份核实，询问来访事由，经被访人同意并登记后，方可放行。对携带物品外出的人员和车辆进行检查，确保物品符合放行规定，防止公司财物被盗。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。重点检查公司办公区域、仓库、机房等重要部位的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。在巡逻过程中，注意观察周围环境，发现异常情况及时采取措施，并向上级报告。3.安全监控负责公司安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰。实时关注监控画面，发现可疑人员或异常情况及时通知巡逻人员进行核实和处理，并做好记录。定期对监控录像进行备份，保存期限按照相关规定执行，以备查阅。4.突发事件处理遇有火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，应立即采取应急措施，如报警、疏散人员、保护现场等，并及时向上级报告。配合相关部门进行调查处理，提供必要的协助和信息。事后总结经验教训，提出改进措施，不断提高应对突发事件的能力。5.其他职责完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司其他部门的工作。协助维护公司大型活动、会议等现场的秩序和安全。负责保安室的环境卫生和设备设施的维护保养，保持室内整洁。工作纪律1.遵守法律法规保安人员必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得违法违纪。2.坚守工作岗位严格按照规定的工作时间和班次值班，不得擅自离岗、脱岗、串岗。如有特殊情况需要请假，必须提前办理请假手续。3.着装规范整齐上班时间必须穿着统一的保安制服，佩戴标志，保持着装整洁、规范。不得混穿便服或擅自更改制服样式。4.文明礼貌执勤对待来访人员和公司员工要热情、礼貌、耐心，使用文明用语，不得态度粗暴、蛮横无理。5.保守公司机密对公司的商业秘密、安全情况等信息要严格保密，不得泄露给无关人员。6.严禁酒后上岗保安人员在工作期间严禁饮酒，不得酒后上岗执勤，确保工作状态良好。7.不得利用职务之便谋取私利严禁保安人员接受供应商、客户或其他人员的贿赂、礼品或宴请，不得利用工作之便为自己或他人谋取不正当利益。考勤管理1.工作时间保安人员实行轮班制，具体工作时间根据公司实际情况确定。2.考勤记录保安班长负责本班组人员的考勤记录，每天如实记录保安人员的出勤、迟到、早退、请假等情况。3.请假制度保安人员请假必须提前填写请假申请表，按照审批权限报上级领导批准。请假一天以内（含一天）由保安班长批准；请假一天以上由保安队长批准；请假三天以上由公司分管领导批准。请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退、旷工处理迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计三次以上（含三次），扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的三倍，并给予警告处分；旷工累计三天以上（含三天），予以辞退。培训与考核1.培训计划公司定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等，不断提高保安人员的业务素质和工作能力。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、现场演练等。内部培训由公司安全保卫部门组织实施；外部培训根据实际需要邀请专业机构或专家进行授课；现场演练定期组织，检验和提高保安人员的应急处置能力。3.考核标准制定保安人员考核标准，从工作纪律、工作业绩、业务能力等方面进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.考核结果应用考核结果与绩效奖金挂钩，优秀者给予适当奖励，不合格者扣除部分绩效奖金或进行岗位调整。连续两次考核不合格的，予以辞退。奖惩制度1.奖励对工作表现突出、有显著贡献的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升机会。具体奖励标准根据实际情况确定。2.惩罚对违反公司规章制度、工作失职的保安人员，给予以下惩罚：警告；罚款；辞退。具体惩罚措施根据违规情节轻重确定。附则1.解