秩序员休假管理制度

秩序员休假管理制度一、总则（一）目的为规范公司秩序员休假管理，保障公司安全保卫工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体秩序员。（三）基本原则1.确保公司安全保卫工作不受影响的原则。2.公平公正、合理安排的原则。3.员工休假申请与工作安排统筹兼顾的原则。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.全体秩序员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）年休假1.秩序员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的。4.年休假安排将根据公司实际工作情况，在不影响安全保卫工作正常运转的前提下，由部门负责人统筹安排。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提前提交有效的病假证明（医院出具的病历、诊断证明、病假条等）。病假证明应包含就诊日期、病情诊断、建议休息天数等信息。2.病假期间，工资支付按照国家及公司相关规定执行。3.员工请病假2天以内（含2天）的，由秩序班长审批；请病假3天至5天（含5天）的，由秩序队长审批；请病假5天以上的，由部门负责人审批。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和请假天数。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工请事假2天以内（含2天）的，由秩序班长审批；请事假3天至5天（含5天）的，由秩序队长审批；请事假5天以上的，由部门负责人审批。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起12个月内一次性休完。3.员工请婚假，需提前提交结婚证明（结婚证），经部门负责人审批后，按照规定安排休假。（六）产假1.女秩序员生育可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.产假期间，工资支付按照国家及公司相关规定执行。3.女秩序员休产假，需提前提交医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人审批后，按照规定安排休假。（七）陪产假男秩序员的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，一般为15天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。员工请陪产假，需提前提交配偶生育证明（准生证、出生证明等），经部门负责人审批后，按照规定安排休假。（八）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在亲属死亡后尽快安排休完。员工请丧假，需提交亲属死亡证明等相关材料，经部门负责人审批后，按照规定安排休假。三、休假申请与审批流程（一）休假申请1.员工如需休假，应提前[X]天填写《秩序员休假申请表》，详细说明休假种类、休假起止日期、事由等信息。2.将填写好的《秩序员休假申请表》提交给秩序班长。（二）审批流程1.秩序班长收到员工的休假申请后，应在[X]个工作日内进行初审，并签署意见。如申请休假天数在批准权限范围内，秩序班长直接审批通过，并将申请表提交给秩序队长。如申请休假天数超出批准权限，秩序班长应注明情况，提交给秩序队长。2.秩序队长收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。如申请休假天数在批准权限范围内，秩序队长直接审批通过，并将申请表提交给部门负责人。如申请休假天数超出批准权限，秩序队长应注明情况，提交给部门负责人。3.部门负责人收到申请表后，应在[X]个工作日内进行最终审批。审批通过的，申请表交回人力资源部备案。审批不通过的，部门负责人应向员工说明理由。四、休假期间工作交接（一）交接准备1.员工确定休假日期后，应提前与同事进行沟通，明确工作交接事宜。2.整理好自己负责的工作文件、资料、设备等，准备好交接清单。（二）交接内容1.工作任务：包括正在进行的安保巡逻任务、值班安排、突发事件处理情况等。2.重要文件和资料：如门禁卡、钥匙、巡逻记录、监控设备操作手册等。3.设备设施：各区域的安保设备设施（如对讲机、警棍、监控摄像头等）的使用状态、维护情况等。4.未完成事项：详细说明未完成的工作任务及后续处理建议。（三）交接手续1.双方应在《秩序员休假工作交接表》上签字确认，明确交接事项及责任。2.交接完毕后，休假员工应将交接清单提交给秩序班长存档。五、休假期间的管理要求（一）遵守法律法规休假员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。（二）保持通讯畅通休假员工应确保手机等通讯工具畅通，以便在公司工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法保持通讯畅通的，应提前向部门负责人说明情况。（三）维护公司形象休假员工在休假期间应注意言行举止，维护公司形象，不得在公众场合发表不利于公司的言论。六、违反休假管理制度的处理（一）旷工处理1.员工未经批准擅自休假的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（二）其他违规处理1.员工在休假申请过程中提供虚假信息的，一经发现，取消休假资格，并给予相应的纪律处分。2.员工未按照规定进行工作交接，导致工作延误或出现问题的，公司将视情节轻重给予批评教