研究生学生干部考核办法​

研究生学生干部考核办法​

一、考核目的为加强研究生学生干部队伍建设，提高学生干部综合素质和工作能力，充分发挥学生干部在研究生教育管理和校园文化建设中的积极作用，特制定本考核办法，以客观、公正、全面地评价研究生学生干部的工作表现，激励学生干部更好地履行职责。二、考核原则1.公平公正原则：考核过程遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定的考核标准和程序进行，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：对研究生学生干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作表现和综合素质。3.注重实绩原则：以学生干部的实际工作业绩为主要考核依据，重点考察其在完成工作任务、解决实际问题、推动工作创新等方面的表现。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核结果及时公开，接受群众监督。三、考核对象全体在校研究生担任学生干部职务者，包括但不限于研究生会干部、班级干部、党支部干部、社团干部等。四、考核内容1.思想政治素质（20分）-政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治觉悟和政治素养，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（10分）-道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结同学，尊敬师长，具有良好的道德品质和个人修养。（5分）-工作态度：热爱学生工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动，认真负责，全心全意为同学服务。（5分）2.工作能力（30分）-组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类学生活动；具有良好的协调沟通能力，能够协调各方关系，推动工作顺利开展。（10分）-决策执行能力：能够准确理解上级工作要求，结合实际情况制定合理的工作计划和方案，并坚决贯彻执行；在工作中遇到问题时，能够迅速做出正确决策，采取有效措施加以解决。（10分）-创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在工作中提出新的思路、方法和举措，推动学生工作不断创新发展。（5分）-学习能力：注重自身学习，不断提高业务水平和综合素质；能够快速掌握新知识、新技能，并将其应用到实际工作中。（5分）3.工作作风（20分）-求真务实：工作扎实，注重实际效果，不搞形式主义；能够深入同学，了解同学需求，切实为同学解决实际问题。（10分）-艰苦奋斗：具有吃苦耐劳的精神，不怕困难，勇于承担艰巨任务；在工作中勤俭节约，反对铺张浪费。（5分）-民主作风：坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取同学意见和建议；尊重他人，善于团结协作，不独断专行。（5分）4.工作业绩（25分）-工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成效显著；能够积极配合学校和学院完成各项临时性任务。（15分）-工作创新与贡献：在工作中积极创新，取得突出成绩，为学校、学院或班级赢得荣誉；能够带动身边同学共同进步，在学生中具有较高的影响力和号召力。（10分）5.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，在工作中坚持公平、公正、公开的原则，不谋取私利。五、考核方式1.个人述职：考核期结束后，学生干部需撰写个人述职报告，对自己在考核期内的工作情况进行全面总结，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。个人述职报告应在一定范围内进行公开述职。2.民主测评：组织学生干部所在班级同学、研究生会成员、老师等对学生干部进行民主测评。民主测评采用无记名投票方式，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等方面。3.组织考核：由研究生院学生工作部门、学院党委（党总支）等组成考核小组，根据学生干部的个人述职报告、民主测评结果、日常工作表现等情况进行综合考核评价。六、考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年底进行。学期考核结果作为年度考核的重要依据。七、考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，在同学中具有较高的威信和影响力，民主测评优秀率达到60%以上。2.良好：思想政治素质较好，工作能力较强，工作作风较扎实，工作业绩较突出，民主测评良好率达到60%以上。3.合格：思想政治素质一般，工作能力基本能满足工作需要，工作作风尚可，能够完成基本工作任务，民主测评合格及以上票数达到60%以上。4.不合格：思想政治素质较差，工作能力不足，工作作风不扎实，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，民主测评不合格票数达到40%以上。八、考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的学生干部，学校将予以表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在研究生综合测评加分、评优评先、推免研究生等方面给予优先考虑。2.培养提高：对考核结果为良好和合格的学生干部，学校将针对其存在的问题提出改进意见