护理人力资源经济学重点基础知识点归纳

护理人力资源经济学重点基础知识点归纳一、护理人力资源经济学概述1.a.护理人力资源经济学定义：研究护理人力资源配置、利用、管理和评价的经济学分支。b.护理人力资源经济学研究内容：包括护理人力资源供给、需求、价格、市场、政策等方面。c.护理人力资源经济学意义：有助于提高护理人力资源利用效率，促进护理事业发展。2.a.护理人力资源供给：包括护理教育、培训、招聘、选拔等方面。b.护理人力资源需求：受人口老龄化、医疗技术发展、政策调整等因素影响。c.护理人力资源价格：受市场供求关系、地区差异、专业水平等因素影响。3.a.护理人力资源市场：包括护理人才市场、护理服务市场等。b.护理人力资源政策：包括薪酬政策、福利政策、培训政策等。c.护理人力资源评价：包括护理人力资源数量、质量、结构、效益等方面。二、护理人力资源供给与需求1.a.护理人力资源供给：①护理教育：包括护理专业设置、招生规模、培养质量等。②护理培训：包括在职培训、继续教育、专业发展等。③护理招聘：包括招聘渠道、招聘流程、招聘效果等。④护理选拔：包括选拔标准、选拔方法、选拔效果等。2.a.护理人力资源需求：①人口老龄化：导致护理人力资源需求增加。②医疗技术发展：提高护理人力资源需求。③政策调整：如医保政策、护理政策等，影响护理人力资源需求。④社会需求：如健康意识提高、生活质量要求等，增加护理人力资源需求。3.a.护理人力资源供需关系：①供需平衡：护理人力资源供给与需求基本匹配。②供大于求：护理人力资源过剩，导致就业压力。③供不应求：护理人力资源短缺，影响护理服务质量。④供需错位：护理人力资源结构不合理，影响护理事业发展。三、护理人力资源价格与市场1.a.护理人力资源价格：①市场供求关系：影响护理人力资源价格。②地区差异：不同地区护理人力资源价格存在差异。③专业水平：高学历、高技能的护理人才价格较高。④薪酬政策：薪酬政策影响护理人力资源价格。2.a.护理人力资源市场：①护理人才市场：包括招聘会、人才网站、中介机构等。②护理服务市场：包括医院、社区卫生服务中心、养老机构等。③市场竞争：护理人力资源市场竞争激烈。④市场调节：市场调节护理人力资源配置。3.a.护理人力资源政策：①薪酬政策：提高护理人员薪酬待遇，吸引和留住人才。②福利政策：完善护理人员福利待遇，提高工作满意度。③培训政策：加强护理人员培训，提高专业水平。④政策调整：根据市场需求和行业发展，调整护理人力资源政策。四、护理人力资源评价1.a.护理人力资源数量评价：①护理人员数量：包括护士、护师、主管护师等。②护理人员结构：包括年龄结构、学历结构、专业结构等。③护理人员分布：包括城乡分布、地区分布等。2.a.护理人力资源质量评价：①护理人员素质：包括职业道德、业务能力、沟通能力等。②护理人员培训：包括培训内容、培训效果等。③护理人员考核：包括考核标准、考核结果等。④护理人员晋升：包括晋升条件、晋升比例等。3.a.护理人力资源效益评价：①护理服务质量：包括护理技术、护理态度、护理效果等。②护理成本效益：包括护理成本、护理效益等。③护理人力资源配置：包括人力资源配置合理性、配置效率等。④护理人力资源政策：包括政策实施效果、政策调整等。[1]张晓红.护理人力资源经济学[M].北京：人民卫生出版社，2018.[2]李晓红.护理人力资源市场研