国企公司请销假管理制度

国企公司请销假管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律，规范员工请销假行为，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.员工应遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.请假应提前申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。3.公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休假，保障员工的合法权益。二、请假类别及审批权限（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假的，可申请陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可申请丧假。7.年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。8.公假：员工因参加社会活动、履行法定义务等原因需要请假的，可申请公假。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天）：由部门负责人审批。2.员工请假2天至3天（含3天）：由部门负责人审核，分管领导审批。3.员工请假4天至7天（含7天）：由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.员工请假7天以上：由部门负责人、分管领导、总经理审核，报上级主管部门备案。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按审批权限依次提交审批。（二）审批流程1.员工将《请假申请表》提交给部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。2.如部门负责人同意请假，《请假申请表》依次提交分管领导、总经理审批。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。四、各类假期规定（一）病假1.员工请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期间，公司按照国家及地方有关规定支付病假工资。3.员工连续病假超过[X]天的，应提供医院的病情证明及复查结果，经公司指定医院复查确认后，方可继续休假。（二）事假1.员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。（三）婚假1.员工婚假为[X]天，晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。3.员工休婚假，应提前提交结婚证明等相关材料。（四）产假1.女员工产假为[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间，公司按照国家及地方有关规定支付产假工资。（五）陪产假1.男员工陪产假为[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。3.员工休陪产假，应提前提交相关证明材料。（六）丧假1.员工丧假为[X]天，直系亲属在外地的，可根据路程远近给予路程假。2.丧假期间，公司按照国家及地方有关规定支付工资。（七）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.员工休年假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。（八）公假1.员工因参加社会活动、履行法定义务等原因需要请假的，应提供相关证明材料。2.公假期间，公司按照国家及地方有关规定支付工资。五、销假规定（一）员工休假结束后，应及时到公司报到，并到人力资源部办理销假手续。（二）如因特殊情况需要延长假期的，应提前向审批领导申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）员工销假时，应将《请假申请表》交回人力资源部，人力资源部核实后在考勤记录中予以销假。六、考勤管理（一）公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。（二）因工作需要不能打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（三）人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并将考勤结果反馈给各部门。（四）各部门应加强对员工考勤的管理，对迟到、早退、旷工等行为进行及时纠正和处理。七、旷工处理（一）员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。（二）旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。（三）连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。八、监督与检查（一）公司成立监督检查小组，定期对员工请销假情况进行检查。（二）如发现员工存在违规请销假行为，监督检查小组将责令其改正，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）员工对请销假管理规定有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资