孝感市疫情防控管理制度

孝感市疫情防控管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新冠肺炎疫情，保障全体人员的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本疫情防控管理制度。（二）适用范围本制度适用于孝感市公司全体员工、外来访客、供应商及其他相关人员。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化常态化防控举措，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗要求，加强疫情监测和预警，做到及时发现、快速处置、精准管控、有效救治。2.科学防控：遵循科学规律，根据疫情形势和特点，精准施策，做到科学防控、精准防控，避免过度防控和防控不足。3.全员参与：强化全体人员的疫情防控意识，明确各部门、各岗位在疫情防控中的职责，确保人人参与、人人负责，形成疫情防控合力。4.依法依规：严格遵守国家和地方有关疫情防控的法律法规和政策要求，依法开展疫情防控工作，确保防控措施合法合规、有效可行。二、组织管理（一）疫情防控工作领导小组成立公司疫情防控工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导、统筹协调公司疫情防控工作，研究决策疫情防控重大事项，制定疫情防控工作方案和应急预案，指挥调度疫情防控应急处置工作。（二）职责分工1.领导小组办公室：设在公司行政部，负责疫情防控日常工作的组织协调和具体落实，收集、汇总、上报疫情防控信息，传达落实领导小组的决策部署，协调解决疫情防控工作中的问题。2.各部门行政部：负责办公区域的清洁消毒、通风换气，配备必要的防疫物资，组织开展疫情防控知识培训和宣传教育，做好员工体温检测、健康码查验等工作，负责外来访客的登记、体温检测和健康码查验，协调安排员工接种新冠疫苗，配合政府部门做好疫情防控相关工作。人力资源部：负责统计员工健康状况和行程信息，落实员工疫情防控期间的考勤管理和薪酬福利政策，协助做好疫情防控期间的人员调配和应急处置工作，组织开展疫情防控相关的人力资源培训和宣传教育。财务部：负责保障疫情防控所需经费，做好疫情防控物资采购、储备和经费报销等工作，对疫情防控经费使用情况进行监督检查。业务部门：负责本部门员工的疫情防控管理，督促员工遵守疫情防控规定，做好业务活动中的疫情防控工作，如会议、出差、客户拜访等，及时向领导小组办公室报告本部门疫情防控工作情况。其他部门：按照公司疫情防控工作要求，做好本部门的疫情防控工作，积极配合公司完成各项疫情防控任务。三、防控措施（一）人员健康管理1.员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天上班前需通过企业微信或其他指定方式进行健康打卡，报告本人身体健康状况、体温及是否有咳嗽、乏力等不适症状。各部门安排专人负责收集本部门员工的健康打卡信息，如有异常情况及时报告领导小组办公室。公司定期组织对员工进行体温检测，可采用固定点位检测或流动检测等方式，确保员工体温正常。体温异常者，禁止进入公司，并及时安排就医。2.健康码查验要求全体员工及外来访客进入公司时，必须出示健康码绿码。无健康码绿码者，禁止进入公司。对于持黄码或红码的人员，按照当地疫情防控要求进行妥善处置，如劝返、隔离观察、核酸检测等，并及时报告领导小组办公室。3.行程轨迹排查加强对员工行程轨迹的排查，了解员工近期是否前往中高风险地区或与确诊病例、疑似病例有密切接触史。员工如有上述情况，应立即向所在部门和领导小组办公室报告，并主动配合做好隔离观察、核酸检测等防控措施。对于有中高风险地区旅居史的员工，按照当地疫情防控要求，在满足相应的隔离期限和核酸检测阴性要求后，方可返岗工作。（二）办公区域防控1.清洁消毒加强办公区域的清洁卫生管理，每日对办公场所、会议室、电梯、楼梯等公共区域进行清洁消毒，重点对门把手、电梯按钮、键盘、鼠标等高频接触部位进行消毒。保持办公区域环境整洁，垃圾做到日产日清，垃圾桶定期进行消毒处理。办公区域的空调系统应定期进行清洗消毒，确保运行正常，通风良好。2.通风换气保持办公区域通风良好，优先采用自然通风方式。如使用空调系统，应确保新风系统正常运行，增加新风量，提高通风换气效果。每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。3.人员密度控制根据办公区域面积和布局，合理安排员工办公座位，保持适当的人员间距，避免人员聚集。减少会议室、培训室等人员密集场所的使用频次，如确需使用，应控制参会人数，并保持良好的通风和卫生环境。（三）会议活动防控1.会议组织尽量减少线下会议，优先采用线上视频会议等方式进行沟通交流。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员保持适当间距，佩戴口罩，并提前对会议场所进行清洁消毒和通风换气。2.会议防控措施会议期间，参会人员应全程佩戴口罩，避免随意走动和交谈。会议结束后，及时对会议场所进行清洁消毒，清理垃圾，关闭空调系统。（四）出差防控1.出差审批员工因工作需要出差，应提前填写出差申请表，明确出差目的地、行程安排等信息，并报部门负责人和分管领导审批。对于前往中高风险地区的出差申请，原则上不予批准，如确有必要，须经公司疫情防控工作领导小组审批同意，并严格按照当地疫情防控要求做好防护措施。2.出差途中防控员工出差应优先选择自驾或乘坐私家车等方式，如需乘坐公共交通工具，应全程佩戴口罩，做好个人防护，尽量减少与他人接触。在候机、候车等公共场所，应保持安全距离，避免拥挤和聚集。3.出差地防控员工到达出差地后，应遵守当地疫情防控规定，配合做好健康监测、核酸检测等工作。如出差地出现疫情，应及时向公司报告，并按照公司要求和当地疫情防控措施进行处置。（五）外来人员管理1.访客登记外来访客进入公司前，须提前与公司相关部门或人员联系，经同意后，在公司门口进行登记，填写访客登记表，包括姓名、单位、联系方式、来访事由、健康状况、体温及是否有咳嗽、乏力等不适症状、健康码状态等信息。为访客发放一次性口罩，并要求其佩戴好口罩后方可进入公司。2.访客陪同外来访客进入公司后，应由公司接待人员陪同，不得随意在公司内走动。访客离开公司时，接待人员应负责将其送至公司门口，并确认访客离开。（六）餐饮管理1.食堂管理加强公司食堂的卫生管理，严格落实食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。调整食堂就餐方式，提倡错峰就餐、分散就餐，减少人员聚集。可采用分餐制、盒饭制等方式供餐，避免面对面就餐。食堂餐桌椅应保持清洁卫生，每日进行消毒处理，就餐区域应设置洗手设施，并配备洗手液、消毒纸巾等用品。2.自带餐食管理鼓励员工自带餐食，减少堂食。员工自带餐食应妥善保存，避免交叉污染。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.公司建立疫情应急响应机制，根据疫情形势和发展态势，及时启动相应级别的应急响应。2.一旦发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，或接到政府部门关于疫情防控的相关通知要求，立即启动应急响应，采取相应的防控措施。（二）应急处置流程1.报告与隔离员工发现自身出现疑似症状或接到政府部门疫情防控相关通知后，应立即向所在部门报告，并主动佩戴口罩，前往公司指定的隔离观察区域进行隔离。部门负责人接到报告后，应立即向领导小组办公室报告，领导小组办公室及时向上级主管部门和当地疫情防控部门报告。2.调查与检测领导小组办公室组织相关人员对疑似病例的密切接触者进行排查，了解其活动轨迹和接触情况，并及时通知相关人员进行隔离观察。配合当地疫情防控部门对疑似病例进行核酸检测等相关检查，根据检测结果进行进一步处置。3.现场处置对疑似病例所在的办公区域、宿舍等场所进行封闭管理，暂停人员出入，并按照当地疫情防控要求进行全面消毒。对密切接触者进行集中隔离观察，安排专人负责跟踪管理，每日了解其健康状况。4.后续处置根据核酸检测结果，如确诊为新冠肺炎病例，按照当地疫情防控部门的要求，配合做好病例的救治、流调、隔离等相关工作，并及时向全体员工通报疫情情况。对疫情发生的原因进行调查分析，总结经验教训，完善疫情防控措施，防止疫情再次发生。（三）应急物资保障1.公司储备一定数量的疫情防控应急物资，如口罩、防护服、手套、护目镜、消毒液、体温枪、洗手液、消毒纸巾等，确保应急物资充足、完好有效。2.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资随时可投入使用。3.明确应急物资的管理责任人，建立应急物资出入库登记制度，严格规范应急物资的采购、储存、发放和使用流程。五、宣传教育与培训（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、微信群、企业微信公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策要求，提高全体人员的疫情防控意识和自我防护能力。2.定期发布疫情防控工作动态和相关信息，及时回应员工关切，消除员工恐慌心理。（二）培训1.组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠肺炎的基本知识、防控措施、个人防护方法、应急处置流程等，确保全体人员熟悉掌握疫情防控相关知识和技能。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座等多种形式，定期组织培训考核，检验培训效果，确保培训质量。六、监督检查与考核（一）监督检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，重点检查人员健康管理、办公区域防控、会议活动防控、出差防控、外来人员管理等各项防控措施的落实情况。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励全体人员对违反疫情防控规定的行为进行举报，对举报属实的给予相应奖励。（二）考核1.将各部门疫情防控工作纳入绩效考核体系，对疫情防控工作落实不到位的部门和个人进行严肃问责。2.考核内容包括疫情防控工作方案和应急预案的制定与执行