法院加班补贴管理制度

法院加班补贴管理制度一、总则（一）目的为规范法院工作人员加班行为，保障加班人员的合法权益，合理补偿加班付出，提高工作效率，特制定本加班补贴管理制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规及相关政策规定执行加班补贴发放标准和程序。2.实事求是原则：加班情况应真实记录，补贴发放以实际加班事实为依据。3.公平公正原则：确保所有符合条件的加班人员能够公平获得相应补贴，杜绝不合理差别对待。4.效率优先原则：鼓励工作人员高效完成本职工作，尽量减少不必要的加班，对于因工作效率低下导致的加班不予补贴。二、加班界定（一）加班定义1.因法院工作任务紧急、特殊，在正常工作日之外延长工作时间，或在休息日、法定节假日从事与审判、执行、司法行政等相关工作的，视为加班。2.工作人员参加法院统一组织的培训、会议、活动等，且时间超出正常工作时间的，经确认后可认定为加班。（二）不属于加班的情况1.正常工作日内，因个人工作安排不当导致未能按时完成工作任务而自行延长工作时间的。2.工作人员在工作时间内怠于履行职责，故意拖延工作进度，导致需要在正常工作时间外继续工作的。3.工作人员因个人原因参加各类社会活动、学习培训等占用工作时间，事后自行安排补班的。4.出差期间的工作时间，按照出差相关规定执行，不视为加班。三、加班审批程序（一）申请1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、加班时段、加班事由等信息。2.申请加班应尽量提前提交，以便合理安排工作和进行审批。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。（二）审批1.《加班申请表》由申请人所在部门负责人进行初审，审核加班事由是否属实、是否确因工作需要加班等。2.部门负责人初审通过后，报分管院领导审批。分管院领导根据工作实际情况进行审批，对于不符合加班条件的申请予以驳回。3.经审批同意的加班申请，由部门内勤统一汇总登记，并将审批结果及时反馈给申请人。四、加班补贴标准（一）正常工作日加班补贴1.工作日加班至晚上8点以后的，按照每人每小时[X]元的标准发放加班补贴。2.工作日连续加班超过4小时的，除按上述标准发放每小时加班补贴外，还可给予[X]元的误餐补贴。（二）休息日加班补贴1.休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。2.休息日加班后安排补休的，不再发放加班补贴，但补休时间应不少于加班时间。（三）法定节假日加班补贴1.法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。2.法定节假日加班后原则上不安排补休，应足额发放加班补贴。（四）夜间加班补贴（晚上10点至次日凌晨6点）在夜间加班期间，除按照相应加班时段标准发放补贴外，每人每次额外给予[X]元的夜间加班补贴。（五）特殊岗位加班补贴对于执行特殊任务或在艰苦、危险岗位加班的人员，如执行重大案件执行任务、在偏远地区巡回审判等，可根据实际情况适当提高加班补贴标准，具体提高幅度由院领导研究决定。五、加班补贴发放方式及时间（一）发放方式加班补贴通过银行转账方式发放至工作人员工资账户。（二）发放时间1.每月末，各部门内勤将本部门当月加班人员的加班补贴明细汇总报送至人事部门。2.人事部门对加班补贴明细进行审核确认后，提交财务部门。3.财务部门在收到审核通过的加班补贴明细后的[X]个工作日内完成发放工作。六、监督与管理（一）监督检查1.纪检监察部门负责对加班补贴管理制度的执行情况进行监督检查，不定期抽查加班申请及审批记录、加班补贴发放情况等。2.对于发现的违规发放加班补贴、虚报加班情况等问题，将严肃追究相关人员责任。（二）投诉举报1.工作人员如发现存在违反加班补贴管理制度的行为，可向纪检监察部门或人事部门进行投诉举报。2.投诉举报应提供详细的线索和证据，以便及时进行调查核实。（三）责任追究1.对于违反加班补贴管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令改正、扣发绩效奖金、纪律处分等处理。2.因违规发放加班补贴导致不良后果或造成经济损失的，相关责任人应承担相应的赔偿责任。