机动护士库管理制度

机动护士库管理制度一、总则（一）目的为了优化护理人力资源配置，提高护理工作效率和质量，应对突发及临时性护理工作任务，特设立机动护士库。本制度旨在规范机动护士库的管理，确保机动护士能够高效、有序地发挥作用，为患者提供优质的护理服务。（二）适用范围本制度适用于医院内所有纳入机动护士库管理的护士。（三）基本原则1.动态管理原则根据医院护理工作实际需求，对机动护士库人员进行动态调整，确保人员数量和素质满足工作要求。2.统一调配原则机动护士由医院护理管理部门统一调配，以保障全院护理工作的协调开展。3.培训提升原则注重对机动护士的培训与考核，不断提升其专业技能和综合素质，使其能够胜任各类护理工作任务。二、机动护士库人员组成（一）入选条件1.具备护士执业资格证书，且在本院注册。2.工作责任心强，具备良好的团队协作精神和应急处理能力。3.专业技术熟练，能独立完成常见护理操作，理论知识扎实。4.身体健康，能够适应突发及临时性工作任务的高强度要求。5.近一年内无重大护理差错事故及违规违纪行为。（二）人员来源1.自愿报名：鼓励符合条件的护士主动申请加入机动护士库。2.科室推荐：各临床科室根据工作实际情况，推荐优秀护士进入机动护士库。3.新入职护士储备：对于新入职护士，可根据其综合表现，在试用期结束后纳入机动护士库进行储备培养。（三）人员管理1.机动护士库设组长一名，由护理管理部门指定具备丰富管理经验和专业知识的护士担任。组长负责协助护理管理部门进行人员调配、工作协调及日常管理等工作。2.护理管理部门建立机动护士个人档案，记录其基本信息、培训考核情况、工作表现等内容，作为人员管理和调配的依据。三、工作职责（一）应急支援1.当科室出现突发公共卫生事件、批量伤员救治、重大手术配合等紧急情况，导致护理人力不足时，应服从护理管理部门调配，迅速前往相关科室提供应急护理支援。2.协助完成紧急患者的抢救、护理工作，包括但不限于生命体征监测、急救药品及设备的使用、病情观察与记录等。（二）临时任务补充1.应对临时性的护理工作任务，如大型检查、重要活动的医疗保障等，按照护理管理部门安排，及时补充到相应岗位，确保工作顺利进行。2.根据临时任务要求，承担相应的护理操作和患者护理工作，如协助完成特殊检查前的准备、患者转运等。（三）协助护理工作调整1.当医院因业务发展、科室调整等原因，需要对护理工作进行临时调整时，机动护士应积极配合，服从新的工作安排。2.协助新成立科室或护理工作量增加的科室开展护理工作，参与病房管理、患者护理等工作，帮助其尽快步入正轨。四、培训与考核（一）培训计划1.护理管理部门根据机动护士的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括但不限于基础护理技能、专科护理知识、应急处理能力、沟通技巧等方面。2.培训方式采用集中授课、现场演示、模拟演练、网络学习等多种形式相结合，以提高培训效果。（二）培训实施1.定期组织集中授课，邀请医院内资深护理专家、业务骨干进行专业知识和技能培训。2.针对专科护理操作，安排在临床科室进行现场演示和实践操作指导，确保机动护士能够熟练掌握。3.开展应急演练，模拟各种突发情况，让机动护士在实践中锻炼应急处理能力和团队协作能力。4.鼓励机动护士利用网络学习平台，自主学习相关护理知识和最新技术进展，拓宽知识面。（三）考核机制1.建立机动护士考核制度，考核分为理论考核和实践考核两部分。理论考核主要考查专业知识掌握情况，实践考核重点评估护理操作技能和应急处理能力。2.每季度进行一次阶段性考核，每年进行一次年度综合考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对于考核优秀的机动护士，给予表彰和奖励，并在人员调配、晋升等方面予以优先考虑；对于考核不合格的人员，进行补考或针对性培训，若仍不合格，将调出机动护士库。五、工作流程（一）需求申请1.各临床科室因护理人力不足或有临时性工作任务需求时，由科室护士长填写《机动护士需求申请表》，详细说明需求原因、工作内容、所需人数及时间等信息。2.将申请表提交至护理管理部门。（二）调配安排1.护理管理部门收到申请表后，根据机动护士库人员的分布情况、工作能力及当前工作任务等因素，进行综合评估和调配。2.确定调配人员名单后，及时通知相关科室护士长和机动护士本人。（三）工作交接1.机动护士接到调配通知后，应尽快与原科室进行工作交接。交接内容包括患者病情、护理措施、特殊注意事项等。2.原科室护士长安排专人与机动护士进行交接，并填写《工作交接记录单》，双方签字确认。（四）工作执行1.机动护士到达新科室后，应迅速熟悉工作环境和患者情况，按照科室要求和护理操作规程开展工作。2.在工作过程中，严格遵守医院各项规章制度和护理质量标准，确保护理工作质量和安全。（五）工作反馈1.工作结束后，机动护士应及时向接收科室护士长反馈工作情况，包括患者护理效果、存在的问题及建议等。2.接收科室护士长对机动护士的工作表现进行评价，并填写《机动护士工作评价表》，反馈给护理管理部门。六、薪酬与待遇（一）薪酬标准1.机动护士在参与应急支援或临时任务工作期间，按照实际工作天数发放相应的薪酬补贴。补贴标准根据医院相关规定执行，原则上不低于正常出勤时的日平均薪酬水平。2.薪酬补贴由护理管理部门统计核实后，提交财务部门发放。（二）福利待遇1.机动护士享有与本院在职护士同等的福利待遇，如节日福利、年度体检等。2.在培训学习、职称晋升等方面，与其他护士享有同等机会，并在同等条件下予以优先考虑。七、激励与约束（一）激励措施1.设立机动护士专项奖励基金，对在应急支援、临时任务工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升优先等。2.在医院内部宣传平台上，对表现优秀的机动护士进行事迹报道，树立榜样，激发全体机动护士的工作积极性和责任感。（二）约束机制1.机动护士应严格遵守医院各项规章制度，服从护理管理部门的调配安排。对于无故不服从调配、延误工作的人员，给予批评教育、经济处罚等处理。2.若在工作中出现护理差错事故或违反职业道德规范的行为，按照医院相关规定严肃处理，直至取消机动护士资格。八、信息管理（一）档案管理1.护理管理部门负责建立和完善机动护士个人档案，档案内容包括个人基本信息、学历学位、执业资格证书、培训考核记录、工作经历、奖惩情况等。2.定期对档案进行更新和维护，确保档案信息的准确性和完整性。（二）信息沟通1.建立机动护士信息沟通群，方便护理管理部门与机动护士之间及时沟通工作安排、任务需求等信息。2.护理管理部门定期发布护理工作动态、培训