散打训练队管理制度

散打训练队管理制度一、总则（一）目的为了加强散打训练队的规范化管理，提高训练水平，确保训练质量和安全，培养优秀的散打运动员，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于散打训练队全体队员、教练及相关工作人员。（三）基本原则1.严格训练原则：遵循科学的训练方法和规律，制定系统、严格的训练计划，确保队员得到充分的锻炼和提高。2.安全第一原则：将队员的人身安全放在首位，在训练和生活中采取必要的安全措施，预防和减少事故的发生。3.公平公正原则：在训练、考核、选拔等方面，坚持公平、公正的原则，为队员提供平等的机会和待遇。4.团队协作原则：强调团队精神，鼓励队员之间相互配合、相互支持，共同为训练队的目标努力。二、队员管理（一）队员选拔1.选拔标准身体素质：具备良好的身体协调性、力量、速度、耐力等散打运动所需的身体素质。散打基础：有一定的散打基础，掌握基本的散打技术动作。意志品质：具有坚韧不拔的意志、顽强拼搏的精神和较强的自律能力。品德修养：遵守社会公德，品行端正，无不良记录。2.选拔程序发布选拔通知，明确选拔时间、地点、内容和要求。报名人员进行身体素质测试，包括体能测试、力量测试、速度测试等。进行散打技术考核，由专业教练对报名人员的散打技术进行评估。综合身体素质测试和散打技术考核结果，确定入选队员名单。（二）队员入队1.办理入队手续：入选队员需填写入队申请表，提交个人简历、身份证复印件、体检报告等相关材料，办理入队手续。2.签订协议：队员入队后，需与训练队签订训练协议，明确双方的权利和义务。3.发放装备：为队员发放训练所需的装备，包括训练服、护具、拳套等。（三）队员日常管理1.考勤管理队员需按时参加训练，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，需提前向教练请假，并填写请假申请表。迟到、早退按规定进行处罚，累计迟到、早退次数达到一定标准的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.训练管理队员需严格按照训练计划进行训练，认真完成教练布置的训练任务。训练过程中，队员要遵守训练纪律，听从教练指挥，不得擅自中断训练或进行与训练无关的活动。鼓励队员积极参加各类散打比赛和交流活动，提高实战能力和竞技水平。3.生活管理队员需遵守训练队的作息时间，按时起床、休息，保持良好的生活习惯。队员要爱护训练队的公共设施和财物，不得随意损坏或丢失。加强队员之间的沟通和交流，营造团结和谐的生活氛围。（四）队员考核1.考核内容身体素质考核：包括体能、力量、速度、耐力等方面的考核。散打技术考核：对队员的散打技术动作、组合技术、实战能力等进行考核。品德修养考核：考察队员的思想道德品质、团队协作精神、纪律意识等。2.考核周期每月进行一次月度考核，对队员当月的训练情况进行总结和评价。每季度进行一次季度考核，根据季度考核结果进行表彰和奖励。每年进行一次年度考核，全面评估队员的年度训练成绩和综合素质，作为队员晋升、奖励、淘汰的重要依据。3.考核结果应用对于考核成绩优秀的队员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品等。对于考核成绩不合格的队员，进行诫勉谈话，制定改进措施，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续两个季度考核成绩不合格的队员，将予以淘汰。（五）队员奖惩1.奖励在散打比赛中取得优异成绩的队员，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。在训练中表现突出，为训练队做出重要贡献的队员，给予表彰和奖励。积极参加公益活动，展现良好精神风貌的队员，给予表扬和奖励。2.惩罚违反训练队纪律，如无故缺席训练、违反作息时间、不服从教练指挥等，给予警告、罚款等处罚。打架斗殴、寻衅滋事等严重违反纪律的行为，给予开除处分，并依法追究相关责任。违反国家法律法规的队员，立即解除训练协议，予以辞退。三、教练管理（一）教练职责1.制定训练计划：根据队员的实际情况和训练目标，制定科学合理的训练计划，并组织实施。2.技术指导：对队员进行散打技术指导，纠正技术动作，提高队员的技术水平。3.体能训练：负责队员的体能训练，制定体能训练计划，提高队员的身体素质。4.比赛指导：指导队员参加各类散打比赛，制定比赛战术，提高队员的比赛能力。5.队员管理：关心队员的学习、生活和思想状况，做好队员的管理工作，营造良好的训练氛围。6.教学研究：积极开展教学研究活动，不断改进训练方法和手段，提高训练质量。（二）教练选拔与任用1.选拔标准具备专业的散打知识和技能，具有丰富的教学和训练经验。具有良好的职业道德和敬业精神，热爱散打事业，关心队员成长。具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与队员、其他教练及工作人员有效沟通和合作。2.任用程序发布招聘信息，明确教练岗位要求和职责。报名人员提交个人简历、教学和训练经验证明、相关资质证书等材料。对报名人员进行面试、试讲和技能考核，综合评估其专业能力和综合素质。根据考核结果，确定聘用教练名单，并签订聘用合同。（三）教练考核1.考核内容训练计划执行情况：考核教练是否按照训练计划组织训练，训练效果是否达到预期目标。队员技术水平提高情况：考察队员在教练指导下，散打技术水平是否有明显提高。比赛成绩：统计教练所带队员在各类散打比赛中的获奖情况。队员管理情况：评估教练对队员的管理是否严格、有效，队员的纪律意识和团队协作精神是否得到提升。教学研究成果：考核教练在教学研究方面的成果，如发表的论文、编写的教材等。2.考核周期每月进行一次月度考核，对教练当月的工作情况进行总结和评价。每季度进行一次季度考核，根据季度考核结果进行表彰和奖励。每年进行一次年度考核，全面评估教练的年度工作成绩和综合素质，作为教练晋升、奖励、淘汰的重要依据。3.考核结果应用对于考核成绩优秀的教练，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品等。对于考核成绩不合格的教练，进行诫勉谈话，制定改进措施，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续两个季度考核成绩不合格的教练，将予以辞退。四、训练管理（一）训练计划制定1.根据队员的年龄、身体素质、散打基础等实际情况，制定个性化的训练计划。2.训练计划应包括训练目标、训练内容、训练方法、训练时间、训练强度等方面的内容。3.训练计划要具有科学性、系统性和可操作性，确保队员得到全面、系统的训练。（二）训练内容安排1.基本功训练：包括拳法、腿法、摔法等基本技术动作的训练，提高队员的技术熟练度和准确性。2.组合技术训练：将基本技术动作进行组合训练，提高队员的技术运用能力和实战能力。3.体能训练：包括力量、速度、耐力、灵敏等方面的体能训练，增强队员的身体素质。4.实战训练：通过模拟实战场景，让队员进行实战对抗训练，提高队员的实战经验和应变能力。5.战术训练：根据不同的对手和比赛情况，制定相应的战术训练，提高队员的比赛战术水平。（三）训练方法选择1.讲解示范法：教练通过讲解和示范，让队员直观地了解训练内容和技术动作。2.分解练习法：将复杂的技术动作分解成若干个简单的动作，分别进行练习，逐步提高队员的技术水平。3.完整练习法：让队员完整地进行技术动作的练习，提高队员的技术连贯性和协调性。4.重复练习法：通过多次重复练习，加深队员对技术动作的记忆和理解，提高技术动作的熟练度。5.对抗练习法：让队员进行对抗训练，提高队员的实战能力和应变能力。（四）训练时间与场地管理1.训练时间每周安排固定的训练时间，确保队员有足够的时间进行训练。根据队员的实际情况和训练阶段，合理调整训练时间和强度。2.训练场地确保训练场地安全、整洁，具备良好的训练条件。定期对训练场地和器材进行检查和维护，确保训练场地和器材的正常使用。（五）训练安全保障1.安全教育：加强队员的安全教育，提高队员的安全意识，让队员了解训练中的安全注意事项。2.安全措施：在训练场地设置必要的安全防护设施，如垫子、护具等，预防和减少训练事故的发生。3.医疗保障：配备必要的医疗设备和药品，为队员提供及时的医疗保障。4.应急处理：制定应急预案，明确训练事故发生时的应急处理流程，确保能够及时、有效地处理训练事故。五、比赛管理（一）比赛组织1.根据训练队的实际情况和比赛计划，组织队员参加各类散打比赛。2.提前做好比赛报名、参赛资格审查、比赛日程安排等准备工作。3.为队员提供必要的比赛支持，包括比赛装备、交通、食宿等方面的保障。（二）比赛指导1.在比赛前，对队员进行比赛战术指导，分析对手情况，制定比赛策略。2.在比赛过程中，及时为队员提供技术指导和心理支持，帮助队员调整比赛状态。3.比赛结束后，对比赛进行总结和分析，总结经验教训，为今后的训练和比赛提供参考。（三）比赛成绩管理1.对队员在比赛中的成绩进行记录和统计，建立比赛成绩档案。2.根据比赛成绩，对表现优秀的队员进行表彰和奖励，对存在问题的队员进行分析和指导。3.将比赛成绩作为队员考核和选拔的重要依据之一。六、后勤管理（一）装备管理1.建立装备管理制度，对训练队的装备进行统一采购、发放、保管和维护。2.定期对装备进行检查和更新，确保装备的性能和质量符合训练和比赛要求。3.对队员的装备使用情况进行监督和管理，防止装备丢失或损坏。（二）饮食管理1.制定科学合理的饮食计划，为队员提供营养均衡、卫生安全的饮食。2.加强对食堂的管理，确保食堂的食品卫生和安全。3.根据队员的训练情况和身体需求，合理调整饮食结构和营养搭配。（三）住宿管理1.为队员提供安全、舒适的住宿环境，配备必要的生活设施。2.加强对宿舍的管理，制定宿舍管理制度，规范队员的