安监局考勤管理制度

安监局考勤管理制度一、总则（一）目的为加强安监局工作人员考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于安监局全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员自觉遵守工作时间，积极履行工作职责。二、考勤内容（一）工作时间1.安监局实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要经批准实行弹性工作时间或不定时工作制的，按照有关规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡，如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时到办公室进行人工签到。2.下班时也应按时打卡或签到，不得提前或滞后。（三）请假制度1.请假类别分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。经批准后的《请假申请表》交办公室备案，作为考勤依据。3.病假：请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。4.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。事假期间原则上不发放工资，如因特殊情况经领导批准的，按照有关规定执行。5.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前合理安排，经领导批准后使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家及地方相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经审批后享受相应待遇。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：未在规定上班时间到达单位打卡或签到，且超过规定时间30分钟以内的视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开单位，且超过规定时间30分钟以内的视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班的视为旷工。旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工天数的2倍扣发当月工资。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.办公室负责每日考勤记录的收集、整理与统计工作，如实记录工作人员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，作为工作人员年度考核、绩效评定、薪酬调整等的重要依据。（二）监督检查1.局领导及相关部门将不定期对考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.工作人员对考勤结果如有异议，可在考勤结果公布后的[X]个工作日内，向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实与反馈。四、考勤结果应用（一）绩效评定考勤情况作为工作人员绩效评定的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。年度内考勤优秀（迟到、早退、旷工次数累计不超过[X]次）的工作人员，在绩效评定时给予适当加分；考勤较差（迟到、早退、旷工次数累计超过[X]次）的工作人员，相应扣减绩效分数。（二）薪酬调整考勤情况将影响工作人员的薪酬调整。对于考勤表现优秀的工作人员，在薪酬调整时可予以优先考虑；对于考勤存在问题的工作人员，视情况缓调或不予调整薪酬。（三）晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的工作人员在职务晋升、评先评优等方面将予以优先考虑。对于在考勤管理工作中表现突出的科室或个人，将给