安保室安全管理制度

安保室安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司安保室管理，规范安保人员行为，保障公司人员和财产安全，维护公司正常办公秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司安保室及全体安保人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故的发生。2.责任到人原则：明确安保人员的岗位职责，确保各项安全工作落实到具体人员。3.严格规范原则：严格执行各项安全管理制度和操作规程，做到有章可循、违章必究。4.服务至上原则：安保人员要树立服务意识，为公司员工和来访人员提供优质、高效的安全服务。二、安保室岗位职责（一）安保主管职责1.全面负责安保室的日常管理工作，制定安保工作计划和目标，并组织实施。2.组织安保人员进行业务培训和体能训练，提高安保人员的业务素质和工作能力。3.定期检查安保设施设备的运行情况，确保其正常使用，发现问题及时报告并组织维修。4.负责与公安机关及其他相关部门的联系与协调，处理各类突发事件和安全事故。5.对安保人员的工作进行考核和评价，提出奖惩建议。6.完成上级领导交办的其他工作任务。（二）安保人员职责1.负责公司办公区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查、登记。2.定时巡逻公司办公区域，重点检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.协助公司各部门做好大型活动、会议等的安全保卫工作，维护现场秩序。4.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，发现可疑情况及时通知相关人员进行处理。5.做好安保室的环境卫生和设备设施的维护保养工作。6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、安保室工作流程（一）人员出入管理流程1.公司员工凭工作证或门禁卡进入办公区域，安保人员应礼貌询问，核实身份后予以放行。2.外来人员进入公司，需先在安保室登记，填写《外来人员登记表》，注明来访部门、被访人、来访事由、联系电话等信息，经被访人同意后，由安保人员引导进入。3.携带物品出门的人员，需凭有效出门条放行。出门条由所在部门负责人签字确认，安保人员核对物品与出门条信息一致后予以放行。4.对可疑人员，安保人员应进行盘查，必要时通知相关部门或公安机关处理。（二）车辆出入管理流程1.公司车辆凭内部车辆通行证进入公司，安保人员应检查车辆外观及通行证，确认无误后予以放行。2.外来车辆进入公司，需在安保室登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访部门、被访人、车牌号码、联系电话等信息，经被访人同意后，由安保人员引导至指定停车位停放，并告知其停车规定。3.车辆出门时，安保人员应检查车内物品，确认无误后凭有效出门证放行。4.对无有效证件或手续不全的车辆，安保人员应拒绝其进入公司，并做好解释工作。（三）巡逻工作流程1.安保人员按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境。2.巡逻时应重点检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好、有无异常声响或气味等。3.发现问题及时报告安保主管，并做好记录。对于一般性问题，安保人员应及时采取措施进行处理；对于重大问题，应立即通知相关部门和领导，并保护好现场。4.巡逻结束后，安保人员应填写《巡逻记录表》，详细记录巡逻情况。（四）监控室值班工作流程1.监控室实行24小时值班制度，安保人员应按时到岗，认真履行职责。2.值班人员要密切关注监控画面，发现可疑情况及时通知巡逻人员进行核实，并做好记录。3.定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行。如发现设备故障，应及时报告安保主管，并联系专业人员进行维修。4.做好监控资料的保存工作，按照规定的期限保存监控录像，以备查阅。四、安保设施设备管理（一）门禁系统1.门禁系统由安保室负责管理和维护，确保其正常运行。2.定期检查门禁卡的有效性，对丢失、损坏的门禁卡及时进行挂失和补办。3.严禁将门禁卡转借他人使用，如发现违规行为，应及时收回门禁卡，并进行相应处理。（二）监控设备1.监控设备由安保室专人负责操作和管理，定期进行检查和维护，确保其图像清晰、存储正常。2.严格遵守监控设备的操作规程，不得擅自更改设备参数或进行其他违规操作。3.做好监控资料的备份工作，防止数据丢失。（三）消防器材1.安保室负责公司消防器材的配置、检查和维护工作，确保消防器材完好有效。2.定期对消防器材进行检查，查看其外观是否完好、压力是否正常、有效期是否过期等，发现问题及时报告并更换。3.组织安保人员学习消防器材的使用方法，确保其能够熟练操作。（四）其他设施设备1.对安保室的其他设施设备，如对讲机、巡逻车辆等，要定期进行检查和维护，确保其正常使用。2.建立设施设备台账，记录设施设备的型号、数量、购置时间、维修情况等信息。五、安全检查与隐患排查（一）定期检查1.安保主管每周组织一次全面的安全检查，对安保室的设施设备、人员工作情况等进行检查。2.安保人员每天进行班前、班中、班后的安全自查，及时发现和处理安全问题。（二）专项检查1.根据季节特点和公司实际情况，适时组织专项安全检查，如消防安全检查、防汛检查、防盗检查等。2.专项检查由安保主管负责组织实施，相关部门配合，对检查中发现的问题要及时整改，确保公司安全。（三）隐患排查与整改1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，安保主管应立即组织整改，整改完成后进行复查，确保隐患消除。3.对重大安全隐患，应立即报告公司领导，并制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。六、突发事件应急处理（一）突发事件应急预案1.制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、自然灾害等各类突发事件的应急处置措施。2.定期组织安保人员进行应急预案演练，提高其应急处置能力。（二）突发事件应急处置流程1.突发事件发生后，安保人员应立即报告安保主管，并按照应急预案采取相应的应急措施。2.安保主管接到报告后，应迅速赶到现场，指挥应急处置工作，并及时报告公司领导。3.根据突发事件的性质和严重程度，及时通知相关部门和人员，如消防部门、公安机关等，请求支援。4.在应急处置过程中，要注意保护现场，配合相关部门进行调查处理。七、培训与考核（一）培训计划1.安保主管根据安保人员的实际情况和工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、业务技能、职业道德等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，可采用内部培训、外部培训、现场演练等多种方式。2.培训过程中要做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、考核情况等。（三）考核评价1.定期对安保人员进行考核评价，考核内容包括工作业绩、业务技能、职业道德等方面。2.考核方式可采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由安保主管负责，定期考核由公司人力资源部门组织实施。3.根据考核结果，对表现优秀的安保人员进行表彰和奖励，对不称职的安保人员进行批评教育、警告处分或辞退处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的安保人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升机会。2.奖励条件包括：及时发现并妥善处理安全事故，避免公司财产损失或人员伤亡的；在突发事件应急处置中表现英勇，为保护公司利益做出重大贡献的；提出合理化建议，有效改进安全保卫工作的；其他表现突出的行为。（二）惩罚1.对违反安全管理制度的安保人员，给予以下惩罚：批评教育；警告处分；罚款；辞退。2.惩罚条件