培训学校教职工管理制度

培训学校教职工管理制度总则1.目的为了加强培训学校教职工队伍建设，规范教职工行为，提高教育教学质量和学校管理水平，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、管理人员、后勤人员等。3.基本原则坚持以人为本，尊重教职工的合法权益，充分调动教职工的积极性和创造性。坚持依法治校，严格执行国家法律法规和学校各项规章制度。坚持公平公正，对教职工的考核、评价、奖惩等做到客观、公正、透明。坚持民主管理，充分发挥教职工代表大会的作用，鼓励教职工参与学校管理。岗位职责（一）校长岗位职责1.全面负责学校的行政管理工作，制定学校发展规划、年度工作计划和各项规章制度，并组织实施。2.负责学校教职工队伍建设，组织教职工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。3.负责学校的教学管理工作，确保教学质量的提高，组织开展教学研究和教学改革活动。4.负责学校的财务管理工作，合理安排经费，严格控制开支，确保学校财务状况良好。5.负责学校的安全管理工作，制定安全管理制度，落实安全措施，确保师生生命财产安全。6.负责学校与上级教育主管部门、社会各界的联系与沟通，协调学校与各方面的关系。7.完成上级领导交办的其他工作任务。（二）教学副校长岗位职责1.协助校长做好学校的教学管理工作，制定教学工作计划和教学管理制度，并组织实施。2.负责教师队伍建设，组织教师的培训、教研活动，提高教师的业务水平和教学能力。3.负责教学质量监控，定期组织教学检查、评估和考核，及时发现和解决教学中存在的问题。4.负责课程设置和教材选用，组织编写校本教材，不断优化教学内容。5.负责学生学籍管理，做好学生的入学、转学、休学、毕业等工作。6.负责组织开展各类教学竞赛和学生活动，丰富校园文化生活，提高学生综合素质。7.完成校长交办的其他工作任务。（三）教师岗位职责1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2.按照教学大纲和教学计划的要求，认真备课、授课，精心设计教学方案，确保教学质量。3.认真批改作业，及时辅导学生，解答学生的疑问，帮助学生提高学习成绩。4.积极参加教学研究和教学改革活动，不断更新教学观念，改进教学方法，提高教学水平。5.负责学生的思想政治教育和品德培养，关心学生的身心健康，促进学生全面发展。6.参与学校组织的招生宣传、教学评估、学生管理等工作。7.完成学校交办的其他工作任务。（四）班主任岗位职责1.负责班级学生的日常管理工作，包括考勤、纪律、卫生等，营造良好的班级氛围。2.关注学生的思想动态和学习情况，及时与家长沟通，做好学生的思想政治工作和心理辅导工作。3.组织班级学生参加学校组织的各项活动，培养学生的集体荣誉感和团队合作精神。4.协助各科任课教师开展教学工作，督促学生按时完成作业，提高学习成绩。5.负责班级学生的综合素质评价工作，做好学生的评优评先和奖惩工作。6.完成学校交办的其他工作任务。（五）管理人员岗位职责1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作。2.负责学校行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、会议组织、办公用品采购等。3.协助学校领导做好各项管理工作，为教学和师生服务。4.负责学校的安全保卫工作，制定安全保卫制度，落实安全保卫措施，确保学校安全稳定。5.负责学校的后勤保障工作，包括食堂管理、宿舍管理、校园环境卫生等，为师生提供良好的工作和学习环境。6.完成学校交办的其他工作任务。（六）后勤人员岗位职责1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，爱岗敬业，服务师生。2.负责学校设施设备的维护和保养，确保设施设备正常运行。3.负责学校的水电管理、物资采购、维修服务等工作，保障学校教学和生活的正常需要。4.做好学校食堂的管理工作，确保食品安全卫生，为师生提供优质的餐饮服务。5.负责学校宿舍的管理工作，为学生提供良好的住宿环境。6.完成学校交办的其他工作任务。考勤管理1.学校实行每周[X]天工作制，教职工应严格遵守学校的作息时间。2.教职工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，由校长批准。3.教职工请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。如需他人代课或代班，应提前与相关人员沟通协调。4.学校实行考勤签到制度，教职工应按时签到，不得代签。迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到、早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。5.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。6.教职工因公出差或参加培训等活动，应提前办理请假手续，并将相关证明材料交学校备案。教学管理1.教师应按照教学大纲和教学计划的要求，认真备课、授课，精心设计教学方案，确保教学质量。2.教师应严格遵守课堂教学纪律，不得迟到、早退、旷课，不得在课堂上吸烟、接打电话、玩手机等。3.教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，对学习困难的学生应进行个别辅导。4.学校定期组织教学检查和评估活动，对教师的教学质量进行考核评价。考核评价结果作为教师职称评定、评优评先、绩效工资发放的重要依据。5.鼓励教师开展教学研究和教学改革活动，积极撰写教学论文和教学案例，提高教学水平和科研能力。6.学校应加强对教材和教学资料的管理，确保教材和教学资料的质量。学生管理1.班主任应负责班级学生的日常管理工作，包括考勤、纪律、卫生等，营造良好的班级氛围。2.学校应加强对学生的思想政治教育和品德培养，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。3.学校应建立健全学生管理制度，规范学生的行为举止，培养学生的良好习惯。4.学校应组织开展丰富多彩的学生活动，如文体活动、社会实践活动等，丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。5.学校应加强与家长的沟通与联系，定期召开家长会，及时反馈学生的学习情况和在校表现，共同做好学生的教育工作。6.学校应建立学生档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等，为学生的综合素质评价和升学提供依据。财务管理1.学校应建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保财务工作的规范化、制度化和科学化。2.学校财务工作应严格执行国家财经法规和财务制度，坚持勤俭办学的方针，合理安排经费，严格控制开支。3.学校应编制年度预算，经学校领导班子审核后报上级主管部门批准。预算执行过程中应严格控制各项费用支出，确保预算的严肃性。4.学校应加强对收费工作的管理，严格按照物价部门核定的收费标准收费，不得擅自提高收费标准或增加收费项目。5.学校应加强对固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保固定资产的安全完整。6.学校应定期进行财务审计，接受上级主管部门和社会的监督。安全管理1.学校应建立健全安全管理制度，落实安全责任，确保师生生命财产安全。2.学校应加强对师生的安全教育，提高师生的安全意识和自我保护能力。3.学校应定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。对存在的安全问题应及时整改，确保学校安全稳定。4.学校应加强对校园设施设备的管理，定期进行维护保养，确保设施设备正常运行。5.学校应加强对食品卫生和饮用水安全的管理，严格执行食品卫生法律法规，确保师生饮食安全。6.学校应制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。考核与奖惩1.学校建立教职工考核制度，对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核分为年度考核和学期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果作为教职工职称评定、评优评先、绩效工资发放、岗位晋升等的重要依据。4.对在教育教学、管理服务等工作中表现突出的教职工，学校给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。5.对违反学校规章制度、工作失职、造成不良影响的教职工，学校给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。培训与发展1.学校重视教职工的培训与发展，为教职工提供学习和成长的机会。2.学校定期组织教职工参加各类培训活动，包括业务培训、师德培训