企业饮水卫生管理制度

企业饮水卫生管理制度一、总则1.目的为保障企业员工的身体健康，确保饮用水的卫生安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有员工日常饮用水的供应、管理及相关卫生监督工作。3.基本原则遵循国家相关法律法规和卫生标准，坚持预防为主、防治结合的方针，确保饮用水从水源到终端的全过程卫生安全。二、饮水设施管理1.设施规划与建设根据企业员工数量、工作区域分布等因素，合理规划饮水设施的布局，确保各工作场所均能方便获取安全卫生的饮用水。饮水设施的建设应符合国家相关建筑设计规范和卫生要求，选用质量合格、易于清洁消毒的设备和材料。2.设施维护与更新定期对饮水设施进行维护保养，包括但不限于检查设备运行状况、清洁消毒设备表面及内部部件、更换滤芯等耗材。建立饮水设施档案，记录设施的型号、购置时间、维护保养情况等信息，以便及时跟踪设施状态，根据实际使用情况和设备寿命，适时进行更新换代，确保设施始终处于良好运行状态。3.水质监测设备配备在饮用水处理设备及供水管道上安装必要的水质监测设备，如水质在线监测仪、余氯分析仪等，实时监测水质状况。定期对水质监测设备进行校准和维护，确保监测数据的准确性和可靠性。三、饮用水水源管理1.水源选择优先选用市政供水作为企业饮用水水源，确保水源水质符合国家生活饮用水卫生标准。若因特殊原因需采用其他水源，如自建井水等，必须对水源进行全面的卫生学评价，确保水源水质安全可靠，并经当地卫生行政部门批准后方可使用。2.水源保护加强对饮用水水源的保护，在水源周边设置明显的防护标识，防止水源受到污染。定期对水源地进行巡查，清理周边杂物和污染源，确保水源环境整洁。配合当地政府相关部门做好水源地的保护工作，积极参与水源污染突发事件的应急处置。四、饮用水处理与供应1.处理工艺根据水源水质情况，选择合适的饮用水处理工艺，如沉淀、过滤、消毒等，确保处理后的水质达到国家生活饮用水卫生标准。对于采用市政供水的企业，应确保供水管道的正常运行，避免因管道老化、破损等原因导致水质污染。对于自建供水设施的企业，应严格按照设计要求进行操作，确保处理工艺的稳定运行和水质达标。2.消毒管理饮用水消毒是保障水质卫生安全的关键环节，应根据水源水质和处理工艺，选择合适的消毒方法和消毒剂。常用的消毒方法包括氯消毒、二氧化氯消毒、紫外线消毒等，消毒剂的使用应符合国家相关标准和规定。定期对消毒设备进行维护保养，确保消毒效果可靠。同时，做好消毒剂的储存、使用记录，防止消毒剂泄漏和误用。3.水质检测建立完善的水质检测制度，定期对饮用水进行水质检测，检测项目应涵盖国家生活饮用水卫生标准中的全部指标。水质检测可委托有资质的第三方检测机构进行，也可自行配备检测设备和专业人员进行检测。每次水质检测应做好记录，包括检测时间、检测项目、检测结果等信息。如发现水质异常，应立即采取相应措施，直至水质恢复正常，并对异常情况进行调查分析，采取有效的预防措施，防止类似问题再次发生。4.供水管理确保饮用水供应系统的正常运行，保证供水不间断、水质稳定。加强对供水管道、水箱等设施的日常巡查，及时发现并处理漏水、堵塞等问题。根据企业员工的工作时间和用水需求，合理安排供水时间，确保员工在工作期间随时能够获取到安全卫生的饮用水。五、卫生管理与监督1.卫生管理制度制定详细的饮水卫生管理制度，明确各部门和人员在饮水卫生管理中的职责和工作流程。加强对员工的卫生宣传教育，提高员工的饮水卫生意识，引导员工养成良好的饮水习惯。定期对饮水设施、水源地等进行卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。2.人员健康管理直接从事饮用水供应、管理和维护的人员必须取得有效的健康证明，并每年进行健康体检。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的人员，不得从事直接接触饮用水的工作。3.卫生监督检查企业内部应设立专门的卫生监督小组，定期对饮水卫生管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施的有效落实。配合当地卫生行政部门的监督检查工作，积极接受卫生监督机构的指导和监督，对提出的问题及时整改。对违反本制度的行为，应视情节轻重给予相应的处罚，直至追究相关人员的责任。六、应急管理1.应急预案制定制定饮用水卫生安全应急预案，明确在发生饮用水污染事件、自然灾害等突发情况下的应急处置措施和流程。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，并定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急处置措施在发生饮用水污染事件时，应立即停止供水，及时通知员工，并采取相应的应急处置措施，如对受污染的水源、供水设施进行清洗消毒，对受污染的饮用水进行无害化处理等。同时，应及时向当地卫生行政部门和相关部门报告事件情况，配合有关部门进行调查处理，查明原因，采取有效的防范措施，防止事件扩大。在自然灾害等突发情况下，应根据实际情况，确保饮用水的供应安全，如启用应急供水设施、储备应急饮用水等。七、培训与教育1.培训计划制定制定年度饮水卫生管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括国家相关法律法规、卫生标准、饮水卫生知识、设施维护管理技能等方面的内容。2.培训实施根据培训计划，组织开展各类饮水卫生管理培训活动，可邀请卫生专家、技术人员进行授课，也可通过内部培训、在线学习等方式进行。对新入职员工应进行上岗前的饮水卫生知识培训，确保其了解企业的饮水卫生管理制度和相关要求。定期对员工进行饮水卫生知识的复训和考核，提高员工的卫生意识和应急处置能力。八、附则1.制度解