乡镇党建考核管理制度

乡镇党建考核管理制度一、总则（一）目的为加强乡镇党建工作，提高党建工作质量，确保党的路线方针政策在乡镇得到有效贯彻执行，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇各基层党组织及其党员干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，公平、公正地评价各基层党组织和党员干部的党建工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党建工作的实际成效，包括工作任务完成情况、工作创新成果、对乡镇经济社会发展的推动作用等。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向，促进党建工作水平整体提升。4.全面系统原则：涵盖党建工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，进行全面、系统的考核评价。二、考核内容与标准（一）组织建设1.党组织设置党组织设置合理，班子健全，分工明确，职责落实。（10分）按时进行党组织换届选举，程序规范。（8分）党组织活动阵地建设达标，设施完善，功能齐全。（12分）2.党员队伍建设党员发展程序严格，质量较高，结构合理。（10分）党员教育培训计划落实，培训效果良好。（10分）党员管理规范，组织关系转接及时，党费收缴足额、按时。（10分）积极开展党员志愿服务、设岗定责等活动，党员先锋模范作用发挥明显。（10分）3.党内民主建设严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等集体研究决定。（10分）定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，整改措施落实到位。（10分）党务公开制度健全，内容全面、及时、准确，接受党员和群众监督。（8分）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、时间和方式，学习计划落实到位。（10分）坚持中心组学习制度，每月至少组织1次集中学习，学习记录完整。（10分）党员干部参学率高，学习效果良好，能结合实际撰写学习心得和调研报告。（10分）2.思想政治教育定期开展思想政治教育活动，形式多样，针对性强。（10分）加强对党员干部的理想信念、宗旨意识、党性修养教育，党员干部政治素质和思想觉悟明显提高。（10分）注重意识形态工作，把握正确舆论导向，无不良舆情发生。（10分）（三）作风建设1.工作作风党员干部工作认真负责，积极主动，服务意识强，无推诿扯皮、敷衍塞责现象。（15分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不做与工作无关的事情。（10分）深入基层调查研究，密切联系群众，帮助群众解决实际问题，群众满意度高。（15分）2.廉洁自律严格执行廉洁自律各项规定，党员干部无违纪违法问题。（20分）加强廉政教育，定期开展廉政谈话、警示教育等活动，党员干部廉洁意识明显增强。（10分）（四）制度建设1.党建工作制度建立健全党建工作责任制、“三会一课”制度、民主评议党员制度等各项党建工作制度，并严格执行。（15分）制度执行情况有检查、有记录、有考核，对违反制度的行为有相应的处理措施。（10分）2.工作运行机制党建工作与业务工作紧密结合，相互促进，形成有效的工作运行机制。（15分）工作流程规范，工作效率高，各项工作有序推进。（10分）（五）反腐倡廉建设1.廉政教育定期开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。（10分）廉政教育有计划、有内容、有记录，教育效果明显。（10分）2.监督检查建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督检查。（10分）对发现的问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃查处。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党建工作领导小组办公室负责，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各基层党组织党建工作进行日常跟踪考核，及时记录工作进展情况和存在的问题。2.年度考核：每年年底，由乡镇党建工作领导小组组织，对各基层党组织进行年度集中考核。年度考核采取听取汇报、查阅资料、民主测评、实地查看等方式进行。3.专项考核：根据党建工作重点任务和阶段性工作要求，适时组织专项考核，对某项重点工作或专项任务进行单独考核评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，乡镇党建工作领导小组办公室根据上级党建工作要求和本乡镇实际，制定年度党建考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：各基层党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成年度党建工作总结报告，并于规定时间内报送乡镇党建工作领导小组办公室。乡镇党建工作领导小组办公室组织考核组，对各基层党组织进行实地考核。3.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核和专项考核情况，对各基层党组织党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果经乡镇党建工作领导小组审定后，向各基层党组织进行反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改意见。5.结果运用：将考核结果与评先评优、绩效奖励、干部任用等挂钩，对考核优秀的基层党组织和党员干部进行表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改，问题严重的进行问责。四、考核等次评定考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（一）优秀等次1.党建工作成绩突出，全面完成各项考核指标，在乡镇党建工作中发挥示范引领作用。2.工作创新成效显著，有特色亮点工作，得到上级党组织充分肯定和推广。3.党员干部队伍素质高，先锋模范作用发挥好，群众满意度高。（二）合格等次1.党建工作各项任务完成较好，达到考核指标要求。2.工作有一定创新，能够结合实际开展党建工作。3.党员干部队伍整体素质较好，无明显违规违纪问题，群众满意度较高。（三）基本合格等次1.党建工作存在一些薄弱环节，部分考核指标完成情况一般。2.工作创新不足，按部就班开展工作。3.党员干部队伍存在个别问题，群众满意度一般。（四）不合格等次1.党建工作存在严重问题，未完成主要考核指标。2.工作不落实，敷衍了事，造成不良影响。3.党员干部队伍出现较多违规违纪问题，群众满意度低。五、考核结果运用（一）评先评优1.考核结果为优秀的基层党组织，优先推荐参加上级党组织组织的各类评先评优活动。2.对考核优秀的党员干部，在本乡镇范围内进行表彰奖励，并作为选拔任用、晋升职级的重要依据。（二）绩效奖励1.根据考核结果，对不同等次的基层党组织给予相应的绩效奖励。优秀等次的给予较高奖励，合格等次的给予适当奖励，基本合格等次的适当扣减奖励，不合格等次的不予奖励。2.将考核结果与党员干部的绩效工资挂钩，考核优秀的党员干部绩效工资上浮，考核不合格的适当下浮。（三）干部任用1.在干部选拔任用过程中，充分参考党建工作考核结果，优先选拔任用党建工作成绩突出的干部。2.对党建工作考核连续两年不合格的基层党组织负责人，进行诫勉谈话或组织调整。（四）督促整改1.对考核中发现的问题，向各基层党组织下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各基层党组织要