乡镇电子考勤管理制度

乡镇电子考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强乡镇机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本电子考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。通过电子考勤系统准确记录工作人员的出勤情况，实现考勤管理的规范化、科学化。2.公平公正，奖惩分明。依据考勤结果，对遵守规定的人员给予相应奖励，对违反规定的人员进行严肃处理，确保制度执行的公平公正。3.注重实效，促进工作。以提高工作效率和服务质量为出发点，将考勤管理与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责，认真完成工作任务。二、考勤管理规定（一）考勤方式采用电子考勤系统进行考勤管理。工作人员每天上下班时，需在指定的电子考勤设备上进行打卡操作，记录出勤时间。（二）打卡时间1.上午上班打卡时间为[具体上班时间][规定的打卡截止时间]。2.下午上班打卡时间为[具体上班时间][规定的打卡截止时间]。3.上午下班打卡时间为[具体下班时间][规定的打卡截止时间]。4.下午下班打卡时间为[具体下班时间][规定的打卡截止时间]。（三）考勤记录电子考勤系统自动记录工作人员的打卡时间、地点等信息，作为考勤统计的依据。考勤记录保存期限为[具体时长]，以便随时查阅和核对。（四）特殊情况考勤处理1.因公外出工作人员因公外出，需提前填写《因公外出审批表》，注明外出事由、时间、地点等信息，经部门负责人批准后，报乡镇分管领导备案。因公外出期间，无法进行正常打卡的，应在外出归来后及时向本部门考勤员说明情况，并在《因公外出审批表》上签字确认。考勤员据此在电子考勤系统中进行相应处理，将外出时间标记为“因公外出”，不影响考勤统计。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇分管领导批准；请假[X]天以上的，由乡镇主要领导批准。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇分管领导批准；请假[X]天以上的，由乡镇主要领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方有关规定执行，请假手续参照事假审批流程办理。工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交本部门考勤员备案。考勤员在电子考勤系统中对请假期间进行标记，请假期间不计入出勤天数。3.迟到、早退超过规定打卡时间未打卡视为迟到，提前打卡下班视为早退。迟到或早退每次不足[X]分钟的，给予口头警告；迟到或早退每次[X]分钟以上不足[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退每次[X]分钟以上的，每次扣发绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。4.旷工未经批准无故不上班或请假未获批擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣发当天绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月绩效工资，并给予辞退处理。5.加班因工作需要加班的，工作人员应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报乡镇分管领导备案。加班后，工作人员应在电子考勤系统中记录加班时间，考勤员据此进行统计。加班时间可按照国家和地方有关规定安排调休或给予相应的加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门乡镇成立考勤监督小组，由乡镇纪委书记担任组长，成员包括党政办工作人员、部分职工代表等。考勤监督小组负责对本乡镇的考勤情况进行定期或不定期检查和监督。（二）检查方式1.日常检查考勤监督小组每天对电子考勤记录进行抽查，核实工作人员的出勤情况。发现问题及时与相关部门和人员沟通，督促其整改。2.定期检查考勤监督小组每月对全乡镇的考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并形成书面报告报乡镇主要领导。3.专项检查针对群众举报、工作纪律松散等情况，考勤监督小组进行专项检查，深入调查核实，严肃处理违规行为。（三）结果公示考勤监督小组将每月的考勤检查结果在乡镇内部进行公示，接受全体工作人员的监督。对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.每月根据考勤情况核算绩效工资。全勤的工作人员发放全额绩效工资；迟到、早退、旷工等按照本制度规定扣发相应绩效工资。2.年度内累计迟到、早退、旷工次数达到一定标准的，取消当年评先评优资格。（二）与年度考核挂钩1.考勤情况作为年度考核的重要依据之一。年度内旷工累计超过[X]天的，年度考核确定为不称职等次。2.对遵守考勤制度、工作表现突出的工作人员，在年度考核中给予适当加分，优先推荐参加各类表彰奖励活动。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考勤记录良好、工作认真负责的工作人员晋升职务。对考勤存在问题较多的工作人员，在职务晋升时予以适当限制。五、附则（一）解释权本制