综治巡逻大队管理制度

综治巡逻大队管理制度一、总则（一）目的为加强综治巡逻大队的规范化管理，提高队伍整体素质和工作效能，维护社会治安稳定，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于综治巡逻大队全体队员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策，依法履行职责。2.预防为主原则：注重预防各类治安问题的发生，做到防患于未然。3.快速反应原则：对各类突发事件和紧急情况，能够迅速响应，及时处置。4.服务群众原则：树立全心全意为人民服务的宗旨，积极为群众排忧解难。二、巡逻大队职责（一）治安巡逻1.按照规定的时间和路线，对责任区域进行定时巡逻，确保重点部位、场所的安全。2.及时发现和制止各类违法犯罪行为，维护社会治安秩序。（二）安全防范1.检查责任区域内的治安防范设施、设备是否完好有效，发现问题及时报告并协助整改。2.向群众宣传安全防范知识，提高群众的自我防范意识和能力。（三）应急处置1.制定应急预案，并定期进行演练，确保队员熟悉应急处置流程和方法。2.对各类突发事件和紧急情况，迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告上级领导。（四）信息收集1.注意收集责任区域内的治安信息，及时掌握社情民意，为维护社会治安稳定提供依据。2.发现可疑人员、可疑物品或其他异常情况，及时进行盘查、核实，并向上级汇报。三、队员管理（一）队员招录1.制定队员招录标准，包括年龄、身体条件、文化程度、政治素质等方面的要求。2.通过公开招聘、面试、体能测试、政审等程序，选拔合格的队员。（二）队员培训1.新队员入职后，进行不少于[X]天的岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德、体能训练等方面。2.定期组织队员开展业务培训和技能培训，不断提高队员的综合素质和业务能力。3.鼓励队员参加各类培训和学习活动，对取得相关证书和资质的队员给予适当奖励。（三）队员考核1.建立队员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等方面。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果与队员的绩效奖金、晋升、奖惩等挂钩。3.对于考核优秀的队员，给予表彰和奖励；对于考核不称职的队员，进行批评教育、诫勉谈话或辞退处理。（四）队员奖惩1.制定队员奖励办法，对在工作中表现突出、成绩显著的队员给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.制定队员违纪违规处理规定，对违反规章制度、纪律要求的队员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。3.对于见义勇为、抢险救灾等表现特别突出的队员，给予特别奖励，并积极向上级部门推荐表彰。（五）队员考勤1.严格执行考勤制度，队员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，队员请假应提前按照规定填写请假申请表，经批准后方可休假。3.对于无故旷工的队员，按照规定给予相应的处罚。四、巡逻工作规范（一）巡逻前准备1.提前了解责任区域的治安状况、重点部位和场所分布等情况。2.检查巡逻装备、器材是否完好有效，如巡逻车辆、对讲机、警棍、盾牌等。3.整理着装，佩戴好工作证件和相关装备。（二）巡逻实施1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。2.保持高度警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时进行盘查、核实。3.认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。4.遇到突发事件或紧急情况，立即向上级报告，并按照应急预案进行处置。（三）巡逻后总结1.巡逻结束后，及时整理巡逻装备和器材，进行清洁、保养。2.对当天的巡逻情况进行总结分析，找出存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议。3.将巡逻记录和总结报告及时报送上级部门。五、装备管理（一）装备配备1.根据工作需要，为队员配备必要的巡逻装备和器材，如巡逻车辆、对讲机、警棍、盾牌、强光手电筒、防刺背心等。2.定期对装备进行更新和补充，确保装备的性能和质量符合要求。（二）装备使用1.队员应严格按照装备使用说明书和操作规程使用装备，不得擅自拆卸、改装装备。2.在执行任务时，正确佩戴和使用装备，确保自身安全和任务的顺利完成。3.不得将装备转借他人或挪作他用。（三）装备维护1.建立装备维护保养制度，定期对装备进行清洁、保养、检查和维修。2.对装备的维护保养情况进行记录，发现问题及时报告并维修。3.对于损坏或报废的装备，及时进行登记和处理，按照规定程序进行更新。六、经费管理（一）经费来源综治巡逻大队的经费主要来源于政府财政拨款、社会捐赠等渠道。（二）经费使用1.经费使用应严格按照财务管理制度和相关规定执行，专款专用，不得挪作他用。2.经费主要用于队员的工资、福利、装备购置、维护保养、培训、办公费用等方面。3.重大经费开支应报上级部门审批。（三）经费报销1.队员因工作需要发生的费用，如差旅费、办公用品费等，应按照规定填写报销申请表，并提供相关发票和凭证。2.报销费用应经审核批准后，按照财务规定进行报销。（四）经费监督1.建立经费监督机制，定期对经费使用情况进行检查和审计，确保经费使用合理、合规。2.对经费使用中的违规行为，依法依规进行处理。七、沟通协调（一）内部沟通1.建立定期的工作例会制度，队员之间、各部门之间及时沟通工作情况，协调解决工作中存在的问题。2.加强团队建设，组织开展各类文体活动，增进队员之间的感情和凝聚力。（二）与其他部门沟通1.积极与公安机关、社区居委会、企事业单位等相关部门沟通协调，建立良好的工作协作关系。2.及时了解社会治安动态和其他部门的工作需求，共同做好社会治安综合治理工作。（三）与群众沟通1.队员在巡逻过程中，要主动与群众交流，倾听群众的意见和建议，为群众提供帮助和服务。2.对群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，做到事事有回音，件件有着落。八、突发事件处置预案（一）突发事件类型1.各类刑事案件，如盗窃、抢劫、杀人等。2.治安案件，如打架斗殴、寻衅滋事等。3.自然灾害事件，如火灾、地震、洪水等。4.公共卫生事件，如传染病疫情等。5.群体性事件，如集会、游行、示威等。（二）应急处置原则1.快速反应原则：接到突发事件报告后，应立即启动应急预案，迅速组织力量赶赴现场处置。2.统一指挥原则：在突发事件处置过程中，实行统一指挥，确保各项处置措施协调一致。3.依法依规原则：严格按照法律法规和相关政策进行处置，做到依法办事。4.确保安全原则：在处置突发事件时，要确保队员自身安全和群众生命财产安全。（三）应急处置流程1.接警：接到突发事件报告后，值班人员应详细记录事件发生的时间、地点、性质、规模等情况，并立即报告上级领导。2.启动预案：上级领导根据事件情况，决定是否启动应急预案，并下达处置指令。3.集结队伍：迅速集结相关队员，携带必要的装备和器材赶赴现场。4.现场处置：到达现场后，按照应急预案和现场情况，采取相应的处置措施，如控制现场、抓捕嫌疑人、疏散群众、灭火救灾等。5.后续处理：事件处置结束后，做好现场清理、调查取证、伤员救治、善后处理等工作，并及时向上级报告处置情况。（四）演练与培训1.定期组织队员开展突发事件应急处置演练，提高队员的应急处置能力和协同作战能力