私人公司考勤管理制度

私人公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体时间段]，员工应在规定时间内按时到岗。2.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规及公司加班管理规定执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。（三）打卡要求1.员工应在上班前[X]分钟内打卡，下班应在下班后[X]分钟内打卡。2.如因特殊情况未能按时打卡，应在当天及时填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。未及时报备者，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。3.年假根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。5.产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。6.陪产假男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司联系工作。如因特殊情况无法保持联系，造成工作延误的，公司将视情节轻重给予相应处罚。（三）请假期间工资待遇1.病假病假在[X]天以内的，发放基本工资的[X]%。病假超过[X]天的，按照国家相关规定执行。2.事假事假期间无工资。3.年假年假期间正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义1.公司因工作需要安排员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.员工自行延长工作时间的，不属于加班范畴。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司原则上安排调休作为加班补偿。2.如因工作需要无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示人力资源部将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内提出，人力资源部将进行核实并予以答复。