禁毒责任追究管理制度

禁毒责任追究管理制度一、总则（一）目的为加强公司禁毒工作，明确公司各部门及员工在禁毒工作中的职责，有效预防和打击涉毒违法犯罪行为，保护公司员工身心健康，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强宣传教育、培训等措施，提高员工的禁毒意识和防范能力，从源头上预防涉毒问题的发生。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的禁毒工作负总责，员工对自身的禁毒行为负责。3.依法处理原则：对违反禁毒法律法规及本制度的行为，依据相关法律法规进行严肃处理。二、组织与职责（一）禁毒工作领导小组公司成立禁毒工作领导小组，由公司总经理担任组长，各副总经理担任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责全面领导公司的禁毒工作，研究制定禁毒工作方针、政策和措施，协调解决禁毒工作中的重大问题。（二）领导小组办公室禁毒工作领导小组下设办公室，设在公司行政部，负责日常禁毒工作的组织、协调和指导。办公室主任由行政部负责人兼任，成员包括行政部相关人员。其主要职责如下：1.贯彻执行国家有关禁毒工作的法律法规和公司禁毒工作领导小组的决议、决定。2.制定公司禁毒工作计划、方案，并组织实施。3.组织开展禁毒宣传教育活动，提高员工的禁毒意识。4.负责对公司员工进行涉毒排查，及时发现和处理涉毒问题。5.协调与公安机关等相关部门的联系与合作，配合做好禁毒工作。6.负责整理、归档禁毒工作资料，总结禁毒工作经验。（三）各部门职责1.行政部负责公司禁毒工作的组织、协调和指导，制定禁毒工作计划和相关制度。组织开展禁毒宣传教育活动，提高员工的禁毒意识。对公司办公区域进行巡查，及时发现和处理涉毒问题。协调与公安机关等相关部门的联系与合作，配合做好禁毒工作。负责禁毒工作资料的整理、归档和保管。2.人力资源部将禁毒法律法规和相关知识纳入员工培训内容，组织开展禁毒培训。在员工招聘、录用、晋升等环节，对涉毒情况进行背景调查。对违反禁毒制度的员工，按照公司规定进行纪律处分和辞退处理。3.财务部保障禁毒工作所需的经费，确保禁毒宣传教育、排查检测等工作的顺利开展。对禁毒工作经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。4.生产部门负责本部门的禁毒工作，组织员工学习禁毒法律法规和相关知识。加强对本部门工作场所的管理，防止毒品流入。配合公司做好涉毒排查工作，发现问题及时报告。5.销售部门在业务活动中，向客户宣传禁毒知识，提高客户的禁毒意识。加强对销售渠道的管理，防止毒品通过销售渠道流通。发现涉毒线索及时报告公司。6.其他部门：参照上述职责，负责本部门的禁毒工作，积极配合公司开展禁毒相关活动。三、禁毒宣传教育（一）宣传教育目标通过开展形式多样的禁毒宣传教育活动，使公司全体员工充分认识毒品的危害，增强禁毒意识，自觉抵制毒品，形成“人人参与禁毒”的良好氛围。（二）宣传教育内容1.毒品知识：包括毒品的种类、特性、危害等。2.禁毒法律法规：宣传国家有关禁毒的法律法规，使员工了解涉毒违法犯罪行为的后果。3.禁毒案例：通过剖析典型禁毒案例，教育员工引以为戒。4.防毒技巧：传授员工识别毒品、防范毒品侵害的方法和技巧。（三）宣传教育方式1.定期培训：人力资源部定期组织全体员工开展禁毒知识培训，培训内容纳入员工年度培训计划。培训可邀请公安机关禁毒部门专业人员或相关专家进行授课，也可通过观看禁毒宣传教育片、发放宣传资料等方式进行。2.专题讲座：根据公司实际情况，不定期举办禁毒专题讲座，针对特定岗位或重点人群进行深入的禁毒教育。3.宣传展板：在公司办公区域、食堂、宿舍等场所设置禁毒宣传展板，张贴禁毒宣传海报，宣传禁毒知识。4.内部刊物：在公司内部刊物上开辟禁毒专栏，刊登禁毒文章、案例分析等，传播禁毒信息。5.微信公众号：利用公司微信公众号发布禁毒知识、法律法规、工作动态等内容，扩大禁毒宣传覆盖面。（四）宣传教育记录每次禁毒宣传教育活动应做好记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员等信息。记录应妥善保存，作为公司禁毒工作档案的重要组成部分。四、涉毒排查（一）排查范围公司全体员工，包括在职员工、离职员工、临时工、劳务派遣人员等。（二）排查方式1.定期排查：公司每半年组织一次全面的涉毒排查工作，由行政部牵头，各部门配合。排查可采用尿液检测、毛发检测等方式进行。2.不定期抽查：公司根据实际情况，不定期对部分部门或员工进行涉毒抽查，抽查比例不低于员工总数的[X]%。3.重点排查：对有涉毒嫌疑的员工、与毒品相关行业有接触的员工、存在异常行为的员工等进行重点排查。（三）排查流程1.通知准备：行政部提前向各部门发出涉毒排查通知，明确排查时间、地点、方式等要求。各部门组织员工做好准备，确保按时参加排查。2.现场检测：由专业检测机构或公司指定的检测人员按照相关标准和规范，对员工进行尿液或毛发检测。检测过程应严格遵守操作规程，确保检测结果准确可靠。3.结果记录：检测人员对检测结果进行详细记录，并由被检测员工签字确认。检测结果应保密，仅限参与排查工作的相关人员知晓。4.结果反馈：行政部及时将排查结果反馈给各部门，对检测结果呈阳性的员工，应立即采取临时管控措施，并通知其本人及家属。（四）排查结果处理1.检测结果呈阴性：员工检测结果呈阴性，表明未发现涉毒情况，该员工可继续正常工作。2.检测结果呈阳性：员工检测结果呈阳性，确认为涉毒人员。公司将按照国家法律法规和公司相关规定，对涉毒员工进行严肃处理。立即解除劳动合同（关系），辞退涉毒员工。将涉毒情况通报其家属及相关部门，并配合公安机关做好后续调查处理工作。对因涉毒给公司造成损失的，涉毒员工应依法承担相应的赔偿责任。3.疑似阳性结果处理：员工检测结果疑似阳性，应进行复检。复检结果仍为阳性的，按照检测结果呈阳性的情况进行处理；复检结果为阴性的，恢复员工正常工作。复检费用由公司承担。五、举报奖励（一）举报范围公司员工发现公司内其他员工存在涉毒行为或毒品线索的，均可进行举报。（二）举报方式举报人可通过电话、邮件、书面材料等方式向公司禁毒工作领导小组办公室举报。举报时应提供被举报人的姓名、部门、涉毒行为或线索等相关信息。（三）举报处理1.公司禁毒工作领导小组办公室接到举报后，应及时对举报内容进行核实。核实过程中应保护举报人的身份信息，确保举报人安全。2.经核实，举报情况属实的，公司将按照相关规定对举报人给予奖励。奖励标准为：提供涉毒人员基本线索，协助公司成功排查出涉毒人员的，给予举报人[X]元奖励。提供涉毒人员详细涉毒证据，协助公安机关破获涉毒案件的，给予举报人[X]元以上[X]元以下奖励。3.对举报不实的，公司将对举报人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。（四）奖励发放公司将在核实举报情况属实后的[X]个工作日内，将举报奖励发放至举报人指定的银行账户。六、责任追究（一）部门责任追究1.各部门未按照本制度要求落实禁毒工作责任，导致本部门发生涉毒问题的，对部门负责人进行通报批评，并责令限期整改。2.因部门管理不善，一年内累计发生[X]起涉毒问题的，视情节轻重，对部门负责人给予警告、记过、降职等处分；对公司造成重大损失的，依法追究部门负责人的法律责任。3.部门员工涉毒问题频发，严重影响公司形象和声誉的，对该部门进行全公司通报批评，并扣减该部门年度绩效考核分数[X]分。（二）员工责任追究1.员工违反禁毒法律法规或本制度规定，参与涉毒活动的，公司将立即解除劳动合同（关系），并依法移送公安机关处理。2.员工发现涉毒行为或线索隐瞒不报，或为涉毒人员提供便利条件的，给予警告、记过、降职等处分；情节严重的，解除劳动合同（关系），并依法追究法律责任。3.员工因工作疏忽，导致公司发生涉毒问题的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；对公司造成损失的，依法承担赔偿责任。（三）责任追究程序1.发现违反本制度的行为后，由公司行政部或相关部门进行调查取证，形成调查报告。2.调查报告经公司禁毒工作领导小组审核后，提交公司总经理办公会研究决定。3.根据总经理办公会的决定，对责任部门和责任人进行责任追究，并下达处理决定。4.责任部门和责任人对处理决定如有异议，可在接到处理决定后的[X]个工作日内，向公司禁毒工作领导小组提出申诉