幼儿护校队管理制度

幼儿护校队管理制度一、总则（一）目的为加强校园安全管理，维护校园秩序，保障师生人身和财产安全，特组建幼儿护校队，并制定本管理制度，确保护校队工作的规范化、制度化、科学化。（二）适用范围本制度适用于本校幼儿护校队全体成员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障师生安全放在首位，积极预防和应对各类安全事件。2.预防为主原则：通过加强巡逻、隐患排查等措施，提前预防安全事故的发生。3.协同配合原则：与学校各部门、家长及相关单位密切配合，形成安全工作合力。二、护校队职责（一）日常巡逻1.按照规定的时间和路线，对校园进行定时巡逻，包括教学楼、操场、食堂、宿舍等区域。2.注意观察校园内的人员、车辆及设施设备情况，及时发现并处理异常情况。（二）门禁管理1.在学校出入口负责门禁工作，严格查验人员和车辆的出入证件，阻止无关人员和车辆进入校园。2.对来访人员进行登记，核实身份并通知被访人员，经同意后方可放行。（三）安全隐患排查1.定期检查校园内的消防设施、电器设备、门窗等是否完好，发现安全隐患及时报告并协助处理。2.关注校园周边环境，发现可能影响校园安全的因素及时向学校或相关部门反馈。（四）突发事件应急处置1.制定并熟悉各类突发事件的应急预案，在事件发生时迅速响应，采取有效措施进行处置。2.配合学校及相关部门做好现场秩序维护、人员疏散、救援协助等工作。（五）安全宣传教育1.协助学校开展安全宣传教育活动，向师生宣传安全知识和技能。2.提高师生的安全意识和自我保护能力。三、护校队成员要求（一）基本条件1.本校在职教职工，政治素质高，责任心强，热爱安全保卫工作。2.身体健康，具备良好的身体素质和应急反应能力。3.无违法违纪记录。（二）工作能力1.具备一定的安全保卫知识和技能，熟悉校园安全工作流程。2.能够熟练使用巡逻设备、通讯工具等。3.具有较强的沟通协调能力和突发事件处理能力。（三）工作态度1.工作认真负责，严格遵守工作纪律和规章制度。2.服从工作安排，积极主动完成各项工作任务。3.具有团队合作精神，能够与其他成员密切配合。四、护校队组织架构（一）队长1.全面负责护校队的日常管理工作，制定工作计划和工作制度。2.组织护校队成员开展巡逻、门禁、安全隐患排查等工作。3.协调与学校各部门及相关单位的关系，及时汇报校园安全情况。4.对护校队成员进行培训、考核和奖惩。（二）副队长1.协助队长开展工作，在队长不在时履行队长职责。2.负责具体的巡逻路线安排、人员调配等工作。3.检查护校队成员的工作执行情况，及时发现并纠正存在的问题。（三）队员1.按照护校队的工作安排，认真履行巡逻、门禁、安全隐患排查等工作职责。2.及时报告发现的安全问题和异常情况，积极参与突发事件的应急处置。3.遵守护校队的各项规章制度，接受培训和考核。五、工作流程（一）巡逻工作流程1.巡逻准备提前了解巡逻路线和重点区域。检查巡逻装备，如对讲机、手电筒、巡逻棒等是否完好。2.巡逻实施按照规定的时间和路线进行巡逻，保持警惕，注意观察周围情况。对发现的问题进行记录，如人员异常行为、设施设备损坏等。3.巡逻结束完成巡逻任务后，将巡逻装备交回保管室。对巡逻情况进行总结，及时向队长汇报。（二）门禁工作流程1.人员出入管理对进入校园的人员，要求出示有效证件，进行身份核实。对来访人员，进行登记，包括姓名、单位、来访事由、被访人员等信息。通知被访人员，经同意后放行，并指引来访人员前往目的地。2.车辆出入管理对本校车辆，检查是否有学校发放的车辆通行证，核实无误后放行。对外来车辆，询问来访事由，联系被访人员，经同意后进行登记，发放临时出入证，指引车辆停放位置。（三）安全隐患排查工作流程1.排查计划制定根据学校实际情况，制定安全隐患排查计划，明确排查内容、时间、人员等。2.排查实施按照排查计划，对校园内的消防设施、电器设备、门窗等进行全面检查。对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、问题描述、严重程度等。3.隐患整改将排查出的安全隐患及时报告学校相关部门，并协助制定整改措施。跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时有效的整改。（四）突发事件应急处置工作流程1.事件报告发现突发事件后，立即通过对讲机或其他通讯工具向队长报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度等。2.应急响应队长接到报告后，迅速启动应急预案，组织护校队成员赶赴现场。通知学校相关部门及人员，如安保部门、医疗急救人员等。3.现场处置按照应急预案的要求，采取有效措施进行现场处置，如维护秩序、疏散人员、救援伤员等。保护现场，配合相关部门进行调查取证。4.后续处理事件处理完毕后，对事件进行总结分析，评估损失和影响。总结经验教训，完善应急预案，提高应急处置能力。六、培训与考核（一）培训1.培训内容安全保卫知识，如法律法规、安全防范技能等。校园安全工作流程，如巡逻、门禁、安全隐患排查等。突发事件应急处置知识和技能，如火灾、地震、暴力事件等。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。开展现场实操培训，提高成员的实际操作能力。鼓励成员自主学习，通过网络、书籍等渠道获取安全知识。3.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、时间、地点等。根据实际工作需要，适时调整培训计划。（二）考核1.考核内容工作纪律，如出勤情况、遵守规章制度等。工作任务完成情况，如巡逻质量、门禁管理、安全隐患排查等。应急处置能力，如突发事件响应速度、处置措施有效性等。2.考核方式日常考核，由队长对成员的工作表现进行记录和评价。定期考核，每季度或半年进行一次全面考核，采取自评、互评和队长评价相结合的方式。3.考核结果应用将考核结果与成员的绩效奖金、评优评先等挂钩。对考核不合格的成员，进行诫勉谈话、培训补考等处理，仍不合格的予以辞退。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的成员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：在巡逻过程中及时发现并制止重大安全事故，避免学校和师生遭受重大损失的。在突发事件应急处置中表现英勇，有效保护师生生命和财产安全的。提出合理化建议，对改进校园安全工作有显著成效的。长期坚守岗位，工作认真负责，无任何安全事故发生的。（二）惩罚1.对违反护校队管理制度的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.具体惩罚情形如下：无故迟到、早退、旷工的。在工作中擅离职守、敷衍塞责的。违反门禁管理规定，私自放行无关人员和车辆的。对安全隐患排查不认真，未能及时发现问题的。在突发事件应急处置中临阵脱逃，造成严重后果的。八、经费管理（一）经费来源护校队工作经费由学校专项拨款解决。（二）经费使用范围1.巡逻装备、通讯工具等设备的购置、维修和更新。2.安全宣传教育活动费用。3.成员的培训费用。4.与安全保卫工作相关的其他费用。（三）经费审批1.经费使用前，需填写经费使用申请表，注明用途、金额等。2.申请表经队长审核后，报学校相关部门审批。3.