职业危害防治管理制度

职业危害防治管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司签订劳动合同的劳务派遣人员等，涉及公司生产经营活动中产生的各类职业危害的预防与控制。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合：将职业危害的预防措施与治理措施相结合，对已产生的职业危害进行有效治理，降低危害程度。3.分类管理：根据不同工作场所存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.全员参与：公司各级管理人员、各部门及全体员工都应当积极参与职业危害防治工作，履行各自的职责。二、职业危害防治管理机构及职责（一）职业危害防治管理领导小组1.组成人员组长：公司总经理副组长：公司副总经理成员：各部门负责人2.职责（1）全面负责公司职业危害防治工作的决策与领导，将职业危害防治工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并组织实施。（2）定期召开职业危害防治工作会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题，确保职业危害防治所需的人力、物力、财力等资源的有效投入。（3）督促、检查公司各部门职业危害防治工作的落实情况，对职业危害防治工作不力的部门和个人进行责任追究。（二）职业危害防治管理部门1.部门设置：公司设立职业健康管理办公室，挂靠在人力资源部，负责公司职业危害防治工作的日常管理。2.职责（1）贯彻执行国家有关职业危害防治的法律法规、标准和规范，制定并组织实施公司职业危害防治管理制度和操作规程。（2）组织开展职业危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司职业危害防治管理领导小组报告职业危害防治工作情况。（3）负责组织员工职业健康培训，建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（4）负责职业危害防护设施的建设、维护与管理，确保其正常运行，监督检查个人防护用品的配备、发放和使用情况。（5）负责对职业危害事故进行调查处理，提出整改措施和处理意见，并及时向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.生产部门（1）负责本部门生产过程中职业危害的预防与控制，严格按照操作规程组织生产，确保职业危害防护设施的正常运行。（2）对本部门员工进行职业危害防治知识培训，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。（3）配合职业危害防治管理部门开展职业危害因素的识别、评价与检测工作，及时整改存在的问题。2.技术部门（1）在新、改、扩建项目的设计、施工过程中，充分考虑职业危害防治因素，采用先进的技术和工艺，确保项目符合职业卫生要求。（2）协助职业危害防治管理部门制定和完善职业危害防治技术措施，提供技术支持和指导。3.安全管理部门（1）将职业危害防治工作纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。（2）负责对职业危害防护设施的安全运行情况进行监督检查，对违反职业危害防治规定的行为进行查处。4.人力资源部门（1）负责制定员工职业健康培训计划，并组织实施。（2）按照国家有关规定，负责员工职业健康体检费用的列支和管理，确保员工职业健康体检工作的顺利开展。（3）将职业危害防治工作纳入员工绩效考核体系，对职业危害防治工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行处罚。5.财务部门（1）保障职业危害防治工作所需的经费，确保职业危害防治设施建设、维护、检测、培训、体检等费用的及时足额到位。（2）对职业危害防治经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。三、职业危害因素识别、评价与检测（一）识别范围1.公司生产经营活动中使用的原材料、辅助材料、中间产品、产品等可能产生的职业危害因素。2.生产工艺过程中产生的粉尘、毒物、噪声、振动、辐射、高温、低温等物理、化学、生物因素。3.劳动过程中的劳动组织、劳动强度、劳动时间、劳动姿势、劳动工具等可能对员工健康产生影响的因素。4.生产环境中的气象条件、采光照明、通风换气、空气质量等因素。（二）识别方法1.采用查阅资料、现场观察、询问员工、类比调查等方法，对公司生产经营活动中存在的职业危害因素进行全面识别。2.定期组织职业危害因素识别工作，当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，及时进行重新识别。（三）评价1.根据职业危害因素识别结果，按照国家有关职业卫生标准和规范，对职业危害因素的危害程度进行评价。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素评价，评价报告应包括职业危害因素的种类、分布、浓度（强度）、危害程度等内容，并提出相应的防治措施建议。（四）检测1.公司按照国家有关规定，定期对工作场所的职业危害因素进行检测，检测周期为每年至少一次。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应及时向员工公布，并向职业危害防治管理领导小组报告。3.当工作场所的职业危害因素浓度（强度）发生重大变化或员工对检测结果有异议时，应及时进行复测。四、职业健康防护措施（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺和设备，优化生产流程，减少职业危害因素的产生和扩散。3.加强职业危害防护设施的建设与维护，确保其正常运行，有效控制职业危害因素的浓度（强度）。职业危害防护设施应包括通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、辐射防护设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。（二）管理措施1.建立健全职业危害防治管理制度和操作规程，明确各部门和员工在职业危害防治工作中的职责和义务，确保职业危害防治工作有章可循。2.加强对员工的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容应包括职业危害防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的正确使用等。3.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康状况，包括职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。4.加强对职业危害防护设施的管理，定期进行维护、检修和检测，确保其正常运行。建立职业危害防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护检修情况、检测结果等。5.为员工提供符合国家有关标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套、防护鞋等。（三）应急救援措施1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。2.建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。应急救援设备和物资应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.当发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时疏散人员，采取有效的措施控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，应及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。五、职业健康培训（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在岗员工、转岗员工、特殊工种作业人员等。（二）培训内容1.职业危害防治法律法规和标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业卫生知识，如职业危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程，如各岗位的操作流程、注意事项等。4.个人防护用品的正确使用方法，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等的佩戴方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课，培训时间不少于[X]学时/年。2.开展现场培训，结合实际工作场景，由各部门负责人或技术骨干对员工进行现场讲解和示范，培训时间根据实际情况确定。3.利用内部网络、宣传栏、宣传手册等形式，开展职业危害防治知识的宣传教育，提高员工的职业健康意识。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业健康培训考核结果与员工的绩效考核、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参加职业健康培训。六、职业健康监护（一）监护对象公司内接触职业危害因素的员工，包括从事粉尘作业、毒物作业、噪声作业、辐射作业、高温作业、低温作业等的员工。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查，主要检查员工是否适合从事所应聘的工作岗位，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。检查周期根据不同职业危害因素的接触情况确定，一般为每年至少一次。3.离岗时职业健康检查，员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病或职业禁忌证。4.应急职业健康检查，当员工在工作中遭受急性职业危害时，应及时组织进行应急职业健康检查，评估其健康损害程度。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。2.职业健康监护档案由职业危害防治管理部门负责管理，专人专柜保存，确保档案的完整性和保密性。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为职业危害防治工作提供依据。七、职业危害事故处理（一）事故报告1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司职业危害防治管理部门和公司主要负责人报告。2.公司职业危害防治管理部门接到报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。（二）事故调查1.职业危害事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组由职业危害防治管理部门、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关部门人员组成。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、撤职、解除劳动合同等。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.针对事故原因，制定切实可行的整改措施，及时进行整改，防止类似事故的再次发生。整改措施应包括技术措施、管理措施、培训教育措施等。3.对职业危害事故进行总结分析，将事故情况及处理结果向全体员工通报，从中吸取教训，提高员工的职业危害防治意识和应急处置能力。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业危害防治管理部门定期对各部门职业危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业危害防治管理制度的执行情况、职业危害防护设施的运行情况、员工职业健康培训情况、个人防护用品的配备和使用情况等。2.安全管理部门将职业危害防治工作纳入安全生产监督检查的内容，与安全生产工作同步进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限