tpm考勤管理制度

tpm考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定，适用于公司全体员工。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位的全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于遵守制度表现优秀的员工给予适当奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤时间与排班（一）工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。特殊岗位或因工作需要实行不同工作时间的，由部门提出申请，报公司领导批准后执行。（二）排班管理1.各部门应根据工作任务和人员情况，合理安排员工排班。排班表应提前公布，并报人力资源部备案。2.员工应按照排班表按时上下班，如有特殊情况需要调整班次，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可调整。未经批准擅自调整班次的，按旷工处理。3.因工作需要临时加班的，部门负责人应提前通知员工，并填写《加班申请表》，报公司领导审批。加班结束后，员工应及时填写《加班记录单》，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡区域。因工作需要外出的员工，应在外出前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经直属上级批准后交前台备案。返回公司后，应及时在前台签到。3.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡的，员工应在当天及时向直属上级说明情况，并填写《未打卡说明》，由直属上级签字确认后交人力资源部备案。未及时说明情况或未填写《未打卡说明》的，按旷工处理。（二）手工考勤1.对于不适合采用打卡考勤的岗位或因特殊原因无法打卡的情况，可采用手工考勤方式。手工考勤由部门指定专人负责记录，每日下班前将考勤情况汇总后交人力资源部。2.手工考勤记录应准确、详细，包括员工姓名、出勤情况、请假情况、加班情况等信息。记录人员应如实记录，不得弄虚作假。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。事假期间无工资待遇。3.年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经直属上级批准后使用。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体婚假天数]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向直属上级提出申请，并提供结婚证明。5.产假：女员工生育可享受[具体产假天数]天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资待遇按照国家和公司相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受[具体陪产假天数]天陪产假。陪产假应在女方产假期间使用，需提前向直属上级提出申请，并提供相关证明。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具体丧假天数]天丧假。旁系亲属死亡的，可给予[具体丧假天数]天丧假。丧假应在亲属死亡后及时使用，需提前向直属上级提出申请，并提供相关证明。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审核。如请假时间较短且不影响工作的，可直接批准；如请假时间较长或涉及重要工作安排的，需报公司领导审批。3.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况调整员工的考勤记录。4.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。未办理销假手续的，按旷工处理。（三）请假审批权限1.请假[具体天数]天以内的，由直属上级批准。2.请假[具体天数]天以上至[具体天数]天的，由部门负责人批准。3.请假[具体天数]天以上的，由公司领导批准。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退在[具体时长]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元绩效奖金。2.员工迟到或早退超过[具体时长]分钟但在[具体时长]小时以内的，每次扣除[具体金额]元绩效奖金，并按旷工半天处理。3.员工迟到或早退超过[具体时长]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并扣除[具体金额]元绩效奖金。2.旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，并扣除[具体金额]元绩效奖金，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班应严格控制，确因工作任务紧急或特殊需要加班的，应按照本制度规定办理相关手续。（二）加班申请与审批1.员工加班前应填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成工作内容等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应根据工作实际情况，对加班申请进行审核。如加班申请合理且不影响工作正常开展的，应及时批准；如加班申请不合理或对工作安排有影响的，应与员工沟通并提出调整建议。3.加班申请经批准后，员工应按照申请的加班时间和工作内容认真完成工作任务。加班结束后，应及时填写《加班记录单》，由直属上级签字确认后交人力资源部备案。（三）加班补贴与调休1.公司按照国家相关规定支付员工加班补贴。加班补贴标准为平时加班[具体金额/小时]元，周末加班[具体金额/小时]元，法定节假日加班[具体金额/小时]元。加班补贴在员工发放工资时一并发放。2.员工也可根据实际情况申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经直属上级批准后，在规定时间内安排调休。调休应在加班后的[具体时长]天内完成，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总。考勤统计依据打卡记录、手工考勤记录、请假申请表、加班记录单等相关资料进行。2.考勤统计结果应准确无误，如有疑问或争议，员工可在统计结果公示后的[具体时长]天内，向人力资源部提出查询或申诉。人力资源部应及时核实情况，并给予答复。（二）考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[具体时长]天。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布。2.员工应关注考勤公示情况，如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出书面申诉。申诉应