矿山企业节水管理制度

矿山企业节水管理制度一、总则（一）目的为加强矿山企业水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，降低生产成本，实现矿山企业可持续发展，特制定本节水管理制度。（二）适用范围本制度适用于矿山企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.节水优先原则：将节水作为矿山企业发展的重要战略，优先保障水资源的合理利用。2.统筹兼顾原则：统筹考虑矿山生产、生活用水需求，合理安排水资源分配，实现水资源的高效利用。3.综合利用原则：鼓励采用先进的节水技术和设备，对水资源进行循环利用、梯级利用，提高水资源的综合利用效率。4.全员参与原则：强化全体员工的节水意识，形成全员参与、共同节水的良好氛围。二、管理职责（一）节水管理领导小组成立以矿长为组长，各副矿长为副组长，各部门负责人为成员的节水管理领导小组。其主要职责如下：1.负责制定和修订矿山企业节水管理制度、规划和目标。2.协调解决节水工作中的重大问题，决策节水工作的重大事项。3.监督检查节水管理制度的执行情况，对节水工作进行考核评价。（二）各部门职责1.生产部门负责制定和实施生产环节的节水措施，优化生产工艺，减少生产用水消耗。加强对生产设备的维护管理，确保设备正常运行，提高水资源利用效率。负责统计生产用水数据，定期向节水管理领导小组汇报。2.技术部门开展节水技术研究和推广应用，引进先进的节水技术和设备，为节水工作提供技术支持。参与制定节水规划和方案，对节水项目进行技术论证和评估。指导各部门开展节水技术改造工作，提高节水技术水平。3.设备管理部门负责对节水设备进行选型、采购、安装和调试，确保设备质量和性能符合要求。建立健全节水设备管理制度，加强设备的日常维护和保养，保证设备正常运行。及时更新老化、落后的节水设备，提高设备的节水效果。4.后勤部门负责生活用水设施的管理和维护，确保生活用水正常供应，杜绝跑、冒、滴、漏现象。加强对员工生活用水的宣传教育，引导员工节约用水。负责统计生活用水数据，定期向节水管理领导小组汇报。5.安全环保部门将节水工作纳入安全环保管理体系，监督检查各部门节水措施的落实情况，确保节水工作符合环保要求。负责对节水工作中的违规行为进行查处，保障节水管理制度的有效执行。参与节水项目的环境影响评价，提出节水环保建议。（三）员工职责1.积极学习和掌握节水知识和技能，提高节水意识。2.严格遵守节水管理制度，在工作和生活中自觉节约用水，杜绝浪费现象。3.发现用水设备出现故障或漏水等情况，及时报告相关部门进行维修处理。4.积极参与节水宣传活动和节水技术创新活动，为企业节水工作提出合理化建议。三、节水措施（一）生产用水节水措施1.优化生产工艺对矿山开采、选矿等生产工艺进行全面评估，采用先进的节水工艺，减少生产用水环节。推广干式采矿技术，减少湿式作业用水量。在选矿过程中，优化选矿流程，提高选矿回收率，减少尾矿带走的水量。2.安装计量设备在各生产车间、用水环节安装计量装置，实时监测用水量，为节水管理提供数据支持。定期对计量设备进行校准和维护，确保计量数据准确可靠。3.冷却水循环利用建设冷却水循环系统，对生产过程中产生的冷却水进行循环利用。加强对冷却水循环系统的管理，定期检测水质，确保水质符合循环利用要求。4.废水处理与回用建设废水处理设施，对矿山生产过程中产生的废水进行处理，达标后回用。根据废水水质和回用要求，采用合适的处理工艺，如沉淀、过滤、反渗透等。加强对回用废水的水质监测，确保回用废水符合生产用水标准。（二）生活用水节水措施1.加强设施维护定期对生活用水设施进行检查和维护，及时修复漏水的水龙头、马桶等设施。对老化的供水管网进行更新改造，减少管网漏水损失。2.推广节水器具在员工宿舍、食堂、卫生间等场所安装节水器具，如节水型水龙头、节水型马桶等。加强对节水器具的宣传和培训，引导员工正确使用节水器具。3.加强用水管理制定生活用水定额，对各部门、各区域的生活用水量进行控制和考核。加强对员工生活用水的监督检查，对浪费水的行为进行批评教育和处罚。（三）节水技术与设备应用1.关注节水技术动态技术部门定期收集国内外先进的节水技术和设备信息，为企业节水技术改造提供参考。组织相关人员参加节水技术培训和交流活动，了解行业最新节水技术发展趋势。2.引进与推广节水设备根据矿山企业实际情况，引进适合的节水技术和设备，如高效节水灌溉设备、雨水收集利用设备等。在企业内推广应用节水效果显著的新技术、新设备，提高企业整体节水水平。3.鼓励技术创新设立节水技术创新奖励制度，鼓励员工开展节水技术创新活动。对在节水技术创新方面取得显著成果的个人或团队给予表彰和奖励。四、节水宣传与教育（一）宣传内容1.节水法律法规：宣传国家和地方有关节水的法律法规，增强员工的法律意识。2.节水知识与技能：普及节水基本知识和技能，如节水器具的使用方法、水资源循环利用原理等。3.企业节水制度与措施：宣传企业节水管理制度和各项节水措施，让员工了解企业节水工作的要求和目标。4.节水典型案例：宣传国内外矿山企业节水成功经验和典型案例，激发员工的节水积极性。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加节水知识培训，邀请专家进行授课，提高员工的节水意识和技能。2.宣传栏：在企业内设置节水宣传栏，张贴节水宣传海报、标语等，宣传节水知识和企业节水工作动态。3.内部刊物：在企业内部刊物上开辟节水专栏，刊登节水文章、报道等，营造节水氛围。4.会议宣传：在企业各类会议上，强调节水工作的重要性，传达节水工作要求。5.新媒体宣传：利用企业微信公众号、微信群等新媒体平台，发布节水信息和知识，开展节水互动活动。（三）教育活动1.开展主题活动：定期开展节水主题活动，如“世界水日”“中国水周”宣传活动等，提高员工对节水的关注度。2.节水知识竞赛：组织员工参加节水知识竞赛，激发员工学习节水知识的积极性。3.节水演讲比赛：举办节水演讲比赛，让员工分享自己的节水心得和体会，增强员工的节水责任感。五、节水监督与考核（一）监督检查1.定期检查：节水管理领导小组定期对各部门、各车间的节水工作进行检查，包括节水措施落实情况、用水设备运行情况、计量设备准确性等。2.不定期抽查：安全环保部门不定期对各部门、各区域进行节水工作抽查，及时发现和纠正节水违规行为。3.专项检查：针对重点用水环节、重点用水设备等开展专项检查，确保节水措施有效落实。（二）考核指标1.生产用水指标：考核生产单位的单位产品用水量、万元产值用水量等指标。2.生活用水指标：考核各部门、各区域的人均生活用水量、生活用水定额完成情况等指标。3.节水措施落实指标：考核各部门节水管理制度执行情况、节水设备安装与运行情况等指标。（三）考核办法1.建立考核档案：为每个部门和员工建立节水考核档案，记录考核结果。2.月度考核与年度考核相结合：每月对各部门节水工作进行考核，年度进行综合评价。3.考核结果应用：将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对节水工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对节水工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。六、节水奖励与处罚（一）奖励1.节水先进部门奖：对在节水工作中表现突出，节水效果显著的部门，给予表彰和奖励。2.节水先进个人奖：对积极参与节水工作，提出合理化建议并取得良好节水效果的个人，给予表彰和奖励。3.技术创新奖：对在节水技术创新方面取得重要成果，为企业节水做出突出贡献的个人或团队，给予重奖。（二）处罚1.警告：对违反节水管理制度，浪费水资源的行为，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：对屡教不改或浪费水资源情节