茶楼考勤制度管理制度

茶楼考勤制度管理制度一、总则1.目的为加强茶楼员工管理，规范员工考勤行为，确保茶楼正常运营秩序，特制定本考勤制度管理制度。2.适用范围本制度适用于茶楼全体员工。3.基本原则考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极履行工作职责。二、考勤规定1.正常工作时间茶楼实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退。2.考勤方式采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内准确打卡，严禁代打卡行为。3.迟到与早退迟到：员工未在规定的上班时间到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[具体金额或绩效分]；迟到[X][X]分钟，每次扣除[具体金额或绩效分]；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[具体金额或绩效分]；早退[X][X]分钟，每次扣除[具体金额或绩效分]；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。4.旷工旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除相应的绩效分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。因不可抗力因素导致无法正常出勤的，员工应及时向茶楼负责人请假，并提供相关证明。否则，按旷工处理。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供正规医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育符合国家计划生育规定的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由茶楼主管审批；请假13天（含3天），由茶楼经理审批；请假3天以上，由公司负责人审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至茶楼考勤管理员处备案。员工应在请假获批后及时安排好工作交接，确保茶楼工作正常进行。3.请假逾期处理员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。因特殊原因无法按时返回工作岗位的，员工应提前向茶楼负责人说明情况，并办理续假手续。续假审批流程与原请假流程相同。四、加班制度1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。茶楼鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作紧急需要，一般不安排加班。2.加班审批员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天），由茶楼主管审批；加班13天（含3天），由茶楼经理审批；加班3天以上，由公司负责人审批。员工将审批通过的《加班申请表》交至茶楼考勤管理员处备案。3.加班补贴公司按照国家相关规定为加班员工发放加班补贴。加班补贴标准如下：平日加班：按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班：按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班：按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。加班补贴在员工次月工资中发放。4.调休员工加班后，茶楼根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。员工申请调休应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时长等信息，并按照加班审批流程进行审批。五、考勤监督与检查1.考勤监督职责茶楼设立考勤管理员，负责茶楼员工考勤的日常管理和监督工作。考勤管理员应定期检查员工打卡记录，核实员工出勤情况，并对异常考勤情况进行调查处理。2.考勤检查方式考勤管理员采用随机抽查和定期检查相结合的方式进行考勤检查。随机抽查：考勤管理员可随时对员工打卡情况进行抽查，核实员工是否按时出勤。定期检查：考勤管理员每周对茶楼员工考勤情况进行一次全面检查，统计员工出勤、迟到、早退、旷工等情况，并形成考勤报告。3.考勤异常处理考勤管理员发现员工考勤异常情况后，应及时与员工沟通核实，并要求员工提供相关证明材料。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，考勤管理员应按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果报茶楼主管审核。对于因特殊原因导致考勤异常的员工，考勤管理员应根据实际情况进行酌情处理，并报茶楼主管审批。六、考勤统计与报表1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.考勤报表制作考勤管理员应在每月初[具体日期]前完成上月考勤报表的制作，报表内容包括员工出勤情况、迟到、早退、旷工记录、请假情况、加班情况等。考勤报表应经茶楼主管审核签字后存档，并作为员工绩效考核、工资核算等的重要依据。3.考勤数据查询员工有权查询本人的考勤记录。如需查询，应向茶楼考勤管理员提出申请，经茶楼主管批准后，考勤管理