船厂职业卫生管理制度

船厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强船厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进船厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合船厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于船厂内所有员工、临时工、外包工以及进入船厂作业的外来人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障员工的职业健康。二、职责分工1.船厂管理层全面负责船厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入船厂发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。组织制定和修订职业卫生管理制度，并监督实施。2.安全管理部门负责船厂职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业病危害因素检测、评价等工作。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门负责本部门职业卫生管理工作，将职业卫生要求落实到生产作业的各个环节。加强对员工的职业卫生教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。对本部门存在的职业病危害因素进行识别和评估，及时采取措施加以控制。4.技术部门在船厂新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）的技术审查和指导。参与职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定，提供技术支持。协助安全管理部门做好职业卫生检测、评价等工作。5.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工入职培训内容，组织新员工进行职业卫生培训。按照国家有关规定，做好员工职业健康体检的组织和费用保障工作。将职业卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业卫生管理制度的行为进行处罚。6.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价以及员工职业健康体检等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。7.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价安全管理部门定期组织对船厂作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，并组织实施。2.工程技术措施在船厂新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格按照“三同时”要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、除尘设施、排毒设施、降噪设施等，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果可靠。3.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，加强对职业卫生工作的日常管理。制定和完善职业卫生操作规程，规范员工的作业行为，防止职业病危害事故的发生。加强对作业场所的巡查，及时发现和处理职业病危害事故隐患。对存在严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施。4.个人防护用品配备与使用根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。加强对员工个人职业卫生防护用品使用的培训教育，确保员工正确佩戴和使用。定期对个人职业卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。5.作业环境管理保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理安排作业时间和劳动强度，避免员工长时间连续作业。对从事接触职业病危害作业的员工，实行轮岗作业制度，减少员工接触职业病危害因素的时间。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据船厂实际情况和员工职业卫生需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。船厂职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的种类、危害及其预防措施。个人职业卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病的症状、诊断、治疗和预防知识。3.培训对象新员工入职培训必须包含职业卫生知识内容。从事接触职业病危害作业的员工，每年应接受不少于[X]学时的职业卫生培训。安全管理人员、职业卫生管理人员、班组长等应接受专门的职业卫生培训，取得相应的资格证书。其他员工根据实际情况，适时接受职业卫生培训。4.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训，提高培训效果。邀请职业卫生专家或专业培训机构进行培训，确保培训内容的专业性和权威性。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过内部网络、宣传栏等渠道提供职业卫生学习资料。5.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际应用能力等。考核结果作为员工绩效考核、岗位晋升、职业健康监护等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护1.健康监护计划人力资源部门会同安全管理部门每年制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康检查应根据船厂作业场所存在的职业病危害因素种类，按照国家有关规定确定检查项目，如接触粉尘作业人员应进行尘肺病检查，接触噪声作业人员应进行听力检查等。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，确保员工按时参加检查。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.健康监护档案管理安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地卫生行政部门指定的机构。4.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有职业禁忌证或与所从事职业相关健康损害的员工，应及时调整工作岗位，并进行定期复查和跟踪观察。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定船厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由船厂主要负责人担任总指挥，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心的职责是：负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织制定和实施应急救援措施；负责应急救援物资的调配和管理等。设立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资储备台账，记录应急救援物资的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、救援行动、现场处置、医疗救护等环节。通过演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，发现和改进应急救援预案中存在的问题，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。5.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全管理部门和船厂主要负责人报告。船厂主要负责人接到报告后，应于[X]小时内向当地政府有关部门报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。通过事故调查处理，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。七、职业卫生监督检查1.监督检查计划安全管理部门每年制定职业卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、方式、频次和人员等。监督检查计划应覆盖船厂所有作业场所和相关部门，确保职业卫生管理工作的全面落实。2.监督检查内容职业卫生管理制度的建立和执行情况。职业病危害项目申报情况。作业场所职业病危害因素的检测、评价情况。职业卫生防护设施的运行和维护情况。个人职业卫生防护用品的配备和使用情况。职业卫生培训教育的开展情况。职业健康监护档案的建立和管理情况。职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。3.监督检查方式采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行职业卫生监督检查。对作业场所进行现场检查时，可采用仪器检测、查阅资料、询问员工等