季度评定考核表

季度评定考核表考核日期：,,,,,,,,,,,,

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被考核人基本信息,,,,,,,,,,,,

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姓名,,,,,,,入职日期,,,,,

所在部门,,,,,,,岗位,,,出纳,,

计划关键任务记录,,,,,,,,,,,,

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序号,职责分类,,关键任务表述,,,其他参与工作人员,,实际完成情况,,,,未完成原因

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计划外关键任务记录,,,,,,,,,,,,

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序号,职责分类,,关键任务表述,,,其他参与工作人员,,实际完成情况,,,,未完成原因

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季度工作小结,,,,,,,,,,,,

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希望参加的培训活动和对岗位工作的建议,,,,,,,,,,,,

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季度工作评分情况综述,,,,,,,,,,,,

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评分项目,考核内容,,量化内容,,,,,,第一考核人,,,第二考核人

,工作完成时间,,接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成（8-10）,,,,,,,,,

工作完成,,,接到任务后勉强在规定时间完成（4-7）,,,,,,,,,

质量,（10分）,,接到任务后出现严重拖沓现象，不能在规定时间内完成（1-3）,,,,,,,,,

,工作的准确度,,没有差错，工作非常完美（8-10）,,,,,,,,,

（40分）,,,有极少数的差错，但是不影响正常的工作（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,极多的错误，彻底影响到工作（1-3）,,,,,,,,,

季度工作评分情况综述,,,,,,,,,,,,

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评分项目,考核内容,,量化内容,,,,,,第一考核人,,,第二考核人

工作完成,工作的及时性,,能完美的解决税务、票据等方面的工作（8-10）,,,,,,,,,

质量,,,能按时解决税务、票据等方面的工作（4-7）,,,,,,,,,

（40分）,（10分）,,工作毫无及时性可言（1-3）,,,,,,,,,

,工作的前瞻性,,有非常优秀的预测工作能力，并做好相应的准备（8-10）,,,,,,,,,

,,,有一定的预测工作能力，并做了相应的准备（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,完全处于被动的等待工作状态（1-3）,,,,,,,,,

工作量（10分）,,,工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（8-10）,,,,,,,,,

,,,工作量饱满，部门内部排名中等（4-7）,,,,,,,,,

,,,工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1-3）,,,,,,,,,

工作态度,工作主动性,,工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15）,,,,,,,,,

,,,能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12）,,,,,,,,,

,（15分）,,有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）,,,,,,,,,

,,,工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）,,,,,,,,,

（50分）,团队配合能力,,与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（5）,,,,,,,,,

,,,与员工之间的合作一般，关系一般（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1-2）,,,,,,,,,

,责任心,,员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（17-25）,,,,,,,,,

,,,能保证自身的工作，遇到问题能解决（10-17）,,,,,,,,,

,（25分）,,对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-10）,,,,,,,,,

,学习能力,,主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）,,,,,,,,,

,,,能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）,,,,,,,,,

总分,,,,,,,,,,,,

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考核意见,,继续发挥之优点：,,,,,,,,,,

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,,今后努力之方向,,,,,,,,,,

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,,考核者签字：被考核者签字：,,,,,,,,,,

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主管领导意见,,,,,,,,,,,,

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签名：,,,,,,,,,,,,

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分管领导意见,,,,,,,,,,,,

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签名：,,,,,