目标管理与考评卡

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,目标管理卡,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,部门,,,,,,,责任人,,,,,时间,,,上司,,,,,,时间

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,[1],年季度(月至月）实施实绩评价※责任人记入后交上司评议,,,,,,,,,,,,,,,[2]上司评语,,,,,,

,实施实绩自我评价,NO,相对于目标的实际完成程度,,,,,,,,,,得分,,重要度%,,关于目标实际达成结果,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,备注,,,,,,,,,,,,,,,,正确性·迅速性,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,[3],年季度(月至月）下期目标设定※与上司讨论后记入,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,类别,目的(为什么),,重点课题(做什么),,,目标(什么程度),,,具体措施(怎样做),,,,时期(何时),重要度（%）,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,管理改善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,态度和方法（创造性·全局性·挑战性·自律性),,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,员工培养,,,,,,,,,,,,,,5%,,1、（浅黑色）部份由责任人填入,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,2、（深黑色）部份由上司填入,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,3、[1]由责任人填好后交上司评议。,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,4、[2]由上司填入评语。,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,5、[3]在上司评议后，由责任人填入下期业务主题和目标。,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,

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