服装工厂劳动合同

服装工厂劳动合同服装工厂劳动合同1用人单位：____________（简称甲方）法定代表人：____________地址：____________劳动者：____________（简称乙方）性别：____________出生年月：____________民族：___________文化程度：____________居民身份证号码：____________家庭住址：____________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、签订劳动合同期限1、本合同的劳动期限从______年______月______日起至______年______月______日止，共____________年，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。2、乙方保证在与甲方发生劳动关系前已有效解除与其他用人单位的劳动关系，并应向甲方提供该解除劳动关系的证明材料，由于该材料不实而引起的法律责任由乙方承担。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产（工作）需要，在本单位____________车间组长____________岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方因工作需要确需调整乙方工作岗位，乙方无正当理由不得拒绝。非经甲方同意的，若乙方7天内拒不到新岗位工作的，即为自动辞职。三、工作时间和休息休假1、工作时间和休息休假，由甲方根据国家规定及企业实际情况制定的规章制度执行。2、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不支付事假期间的薪酬、奖金和补贴。四、劳动报酬支付采取以下结构工资：（一）实行计时工资制。乙方的工资由以下几个主要部分组成：基本工资和绩效奖金、满勤奖；其中标准分为____________元/月、____________元/月（绩效工资根据乙方的业绩考核情况而定）、____________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）甲方由于工作需要，经与本单位工会协商后，可以在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。乙方工资的增减，奖金、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方现行制定的规章制度执行。（三）乙方超出国家规定的薪资纳税标准的，都必须按国家规定扣缴个人所得税，由甲方代缴代扣。（四）以上工资所指为所有薪资总额的合计，绩效奖金按绩效考核情况而定，薪资明细以甲方的《薪资制度》为准。五、双方的权利和义务（一）劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供必要的办公设备、办公用品、机器设备以及劳动场所、防护用品，为乙方创造适当的劳动条件。（二）社会保险甲方依法为乙方办理社会基本养老保险、工伤生育保险、意外险。乙方应个人缴纳的部分，由甲方在乙方应得工资中代扣代缴。合同期内，乙方如遭受任何风险伤害，甲方负责依法代乙方向相关保险公司理赔，保险公司的赔付金全额支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何赔偿。（三）职业培训乙方在职期间（含转岗）需要培训的，若由甲方出资参加职业技术培训，乙方在未满约定的服务年限时解除劳动合同，甲方可要求乙方退还培训费用同时收回乙方所取得的培训证书，并通报发证机关公告作废。乙方应当退还培训费用并上交所取得的培训证书，其他方面按甲方的规定执行。（四）乙方应按要求，按时按量完成规定的工作，并确实做到：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、服从甲方的工作安排与调整。4、维护甲方的荣誉和利益。5、保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须支付任何形式的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或违反法律法规造成不良影响的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的.工作的，或经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（三）有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：1、在试用期内，甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）乙方在合同期内提出离职的，应以书面形式提前一个月通知甲方，经双方协商一致，可以解除合同。在离职期间，乙方仍应遵守甲方规章制度，若乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的责任，并要求经济赔偿。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止（双方另有约定的除外）：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任（一）若甲方违反本合同，不支付劳动报酬或无故解除合同，应当给予适当补偿，给乙方造成损失的，应当承当赔偿责任；（二）若乙方违反本合同，无故解除合同，违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，甲方有权解除合同并不承担任何形式的经济补偿及赔偿。八、乙方在基本合同期限内及在劳动合同终止或解除后，竞业限制人员在两年内不得自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务，或到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务有竞争的其他用人单位；若违反前述规定则应向甲方支付违约金元，并赔偿所造成甲方所有的经济损失。九、本合同未尽事宜，可由双方约定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成，以甲方法人单位所在地的劳动争议调解委员会作为受理地。任何一方不服仲裁裁决的，向甲方法人所在地人民法院提出诉讼。十一、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不仅限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________日期：____________日期：____________服装工厂劳动合同2甲方：乙方：身份证号码：电话：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间(地点)从事缝纫车位岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的`休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)乙方(签名、按印)法定代表人(主要负责人)(签名)或委托代理人(签名)年月日年月日服装工厂劳动合同3合同编号：_________________定作方(甲方)：_________________承揽方(乙方)：_________________一、委托加工项目1、委托加工产品：_________________2、数量：_________________以甲方下单为准3、单价：_________________4、交货期限：_________________按乙方接单日起5-7天内交货。具体时间以订单为准。二、委托加工方式：1、乙方包工包料。乙方必须依照合同规定选用原材料，乙方应在_____________年_____________月_____________日将原材料样品交由甲方检验，甲方要求乙方使用的原材料为_____________。2、甲方提供外包装、商标、吊牌、防伪标识。三、质量要求及技术标准：1、乙方严格按照甲方提出的质量要求进行加工，于_____________年_____________月_____________日制作出样品，经甲方确认后封样，该样品由甲方保存。2、技术标准按照《企业质量问题细则》(见附件)及国家标准。(如企业质量细则标准中有低于国家标准或者与国家标准不符的，按国家标准执行)。四、乙方对质量负责的范围及期限1、面料、辅料质量的确认;2、颜色、尺码规格的确认;3、绣制杉杉标徽工艺的确认;4、缝纫手工艺的确认;5、其他质量问题的确认;6、乙方负责该批委托加工产品销售期内的质量问题;7、乙方在合同期内对质量责任需支付保证金8、甲方允许乙方制作误差率为千分之二。五、技术资料、图纸提供办法及保密要求1、甲方提供服装款式、标志图案等图样的技术资料;2、乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方提供的资料自行加工、销售。3、未经甲方许可，乙方不得留存服装样品及相关的技术资料。六、验收标准、方法和期限甲方以合同约定的交货日期严格按照样品验收(按合同约定之质量标准)，并派业务员跟单，其食宿由乙方负责。七、包装要求及交货地点、运输方式：1、乙方严格按照甲方的要求进行内、外包装及发运包装;2、于甲方指定的地点_____________交货。3、运输方式为_____________;运费由_____________负担。八、交付金额及销售期限1、第一次交货根据质量标准，经仓库及跟单员验收确认后，交付总货款的_____________%;2、在销售期内无其他违反合同条款情形的支付余款的_____________%;3、销售期限：_________________。九、结算方式：1、在乙方交货后，由乙方开具增值税专用发票交由甲方。2、甲方以银行划转方式与乙方结算。乙方银行帐户为：_________________银行户名：_________________开户银行：_________________银行账号：_________________十、违约责任：1、乙方必须严格按照双方规定的时间交货，如逾期交货，乙方应向甲方支付价款总值20%的违约金;2、乙方隐瞒原材料的缺陷或使用不符合合同规定的原材料而影响产品质量时，甲方有权要求乙方承担重作、减少价款或赔偿损失等违约责任。3、乙方若制造假冒产品，给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任，赔偿金额为人民币_____________万元，甲方有权通知相关监督检查部门对其进行处罚;4、乙方由于保管不善，致使甲方提供的`原材料、设备、包装物及其他物品毁损、灭失的，应当赔偿甲方因此而造成的损失;5、乙方若违反甲方的保密要求，甲方有权要求乙方返还相关资料，并视实际情况要求乙方承担赔偿责任;6、乙方必须严格遵照合同规定的质量要求及技术指标，如果未达到要求而导致退货，乙方向甲方支付退货金额的____