同煤集团文明活动方案

同煤集团文明活动方案一、活动主题“文明同行，共筑同煤新辉煌”二、活动背景同煤集团作为大型国有企业，在推动地方经济发展、保障能源供应等方面发挥着重要作用。随着企业的不断发展壮大，加强精神文明建设，提升员工文明素质和企业文明形象，对于增强企业凝聚力、竞争力，实现可持续发展具有重要意义。为进一步弘扬社会主义核心价值观，丰富员工精神文化生活，特制定本文明活动方案。三、活动目标1.通过开展各类文明活动，提高员工的文明素养，促进员工之间的和谐相处，形成良好的工作氛围。2.增强企业的社会责任感，树立同煤集团良好的企业形象，提升企业的社会美誉度。3.推动企业文化建设，丰富企业文化内涵，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。四、活动时间[具体活动时间区间]五、活动内容及安排文明素养提升系列活动1.文明行为培训培训时间：[具体培训时间]培训地点：集团公司会议室或各基层单位培训室培训内容：文明礼仪知识，包括日常礼貌用语、行为举止规范等。职业道德规范，强调敬业精神、团队合作、诚实守信等。社交礼仪，如商务礼仪、社交场合礼仪等。培训方式：邀请专业礼仪培训师进行授课，采用理论讲解、案例分析、现场演示、互动练习等多种方式，确保培训效果。2.文明之星评选评选时间：每月评选一次评选标准：遵守社会公德，爱护公共环境，文明出行，无违规违纪行为。在工作中表现突出，具有敬业精神，积极完成工作任务，工作质量高。乐于助人，团结同事，积极参与团队活动，具有良好的人际关系。积极参与社会公益活动，弘扬正能量。评选流程：员工个人自荐或所在部门推荐候选人。各基层单位对候选人进行初审，确定本单位的文明之星候选人名单，并上报集团公司文明办。集团公司文明办组织评审小组对候选人进行综合评审，确定每月的文明之星名单，并在集团公司内部进行公示。对评选出的文明之星进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品，并通过集团公司内部媒体进行宣传报道，树立榜样。企业文化建设活动1.同煤文化故事征集征集时间：[具体征集时间区间]征集内容：反映同煤集团发展历程、企业精神、企业文化理念的故事。员工在工作中践行企业文化，展现同煤人风采的故事。同煤集团与客户、合作伙伴之间的感人故事。征集方式：在集团公司内部网站、微信公众号等平台发布征集启事，鼓励员工积极投稿。各基层单位组织员工进行故事创作，并统一收集上报集团公司文明办。评选与展示：集团公司文明办组织专家对征集到的故事进行评选，评选出优秀作品。将优秀作品在集团公司内部网站、文化长廊等平台进行展示，并汇编成册，形成同煤文化故事集。2.企业文化演讲比赛比赛时间：[具体比赛时间]比赛主题：围绕同煤集团企业文化理念，如“创新、协调、绿色、开放、共享”等，结合自身工作实际，讲述对企业文化的理解和感悟。参赛对象：集团公司全体员工比赛流程：各基层单位组织初赛，选拔优秀选手参加集团公司决赛。决赛采用现场演讲的方式进行，选手围绕主题进行演讲，时间不超过[X]分钟。评委根据选手的演讲内容、表达能力、形象气质等方面进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。对获奖选手进行表彰奖励，并在集团公司内部进行宣传推广。志愿服务活动1.关爱困难员工志愿服务服务时间：定期开展服务内容：组织志愿者深入困难员工家庭，了解他们的生活状况和实际需求，为他们提供生活帮助，如送生活用品、帮助打扫卫生等。关注困难员工子女的学习情况，组织志愿者为他们提供学习辅导，帮助解决学习中的困难。开展心理关怀活动，为困难员工提供心理咨询和疏导，帮助他们树立积极乐观的生活态度。服务方式：成立关爱困难员工志愿服务队，由各基层单位员工自愿报名组成。与困难员工家庭建立长期帮扶关系，定期开展志愿服务活动。2.社区志愿服务服务时间：每月至少开展一次服务内容：组织志愿者到社区开展环境卫生整治活动，清理社区垃圾、杂物，美化社区环境。开展文明宣传活动，向社区居民宣传文明礼仪知识、环保知识、安全知识等，提高居民的文明素质。组织志愿者为社区居民提供义务维修、义务理发、义务诊疗等便民服务。服务方式：与社区居委会建立合作关系，了解社区需求，制定志愿服务计划。在集团公司内部发布社区志愿服务活动通知，鼓励员工积极参与。文明创建活动1.文明单位创建创建目标：通过开展文明单位创建活动，提升集团公司整体文明水平，争取获得[具体文明单位称号]。创建内容：加强领导班子建设，提高领导干部的政治素质和管理水平。加强员工队伍建设，提高员工的文明素养和业务能力。加强企业文化建设，营造良好的企业文明氛围。加强企业管理，提高企业经济效益和社会效益。加强社会责任履行，积极参与公益事业，树立良好的企业形象。创建步骤：制定文明单位创建实施方案，明确创建目标、任务和措施。组织动员全体员工参与文明单位创建活动，开展宣传教育，营造创建氛围。按照创建标准，认真开展各项创建工作，定期进行自查自纠，及时发现问题并整改。向相关部门申报文明单位称号，接受考核验收。2.文明车间（区队）创建创建目标：在集团公司各车间（区队）开展文明创建活动，评选出一批文明车间（区队），树立文明生产、文明工作的典型。创建内容：加强车间（区队）环境建设，保持工作场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。加强员工文明行为规范，遵守劳动纪律，文明操作，安全生产。加强团队建设，营造团结协作、积极向上的工作氛围。开展文明生产活动，提高生产效率和产品质量。创建步骤：各车间（区队）制定文明车间（区队）创建实施方案，明确创建目标和措施。组织车间（区队）员工学习文明创建标准，开展宣传教育活动，提高员工的创建意识。按照创建标准，认真开展各项创建工作，定期进行自查自评，及时整改存在的问题。集团公司文明办组织对各车间（区队）的创建工作进行检查验收，评选出文明车间（区队），并进行表彰奖励。六、活动要求1.提高认识，加强领导。各基层单位要充分认识开展文明活动的重要意义，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。2.广泛宣传，营造氛围。要充分利用集团公司内部媒体、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传活动的目的、意义和内容，营造浓厚的活动氛围，激发员工的参与热情。3.精心组织，确保实效。各基层单位要结合实际，制定具体的活动计划和实施方案，精心组织实施，确保活动取得实实在在的效果。4.注重总结，及时反馈。活动结束后，各基层单位要及时总结活动经验，将活动开展情况和取得的成效形成书面材料上报集团公司文明办。集团公司文明办要对活动进行全面总结，推广好的经验和做法，不断完善活动方案，推动文明活动持续深入开展。七、活动预算活动预算主要包括培训费用、评选表彰费用、宣传费用、志愿服务活动费用、文化建设活动费用等，预计总费用为[X]元。具体预算明细如下：1.培训费用：邀请专业礼仪培训师授课费用、培训教材费用等，预计[X]元。2.评选表彰费用：荣誉证书制作费用、奖品费用等，预计[X]元。3.宣传费用：集团公司内部网站、微信公众号宣传推广费用，文化长廊展示费用等，预计[X]元。4.志愿服务活动费用：