团建闯关活动方案

团建闯关活动方案一、活动主题“智勇大冲关，团队共前行”二、活动目的通过组织团建闯关活动，提升团队成员之间的沟通协作能力、增强团队凝聚力与执行力，释放工作压力，营造积极向上的团队氛围，让团队成员在轻松愉快的氛围中更好地理解团队合作的重要性，以更饱满的热情投入到工作中。三、活动对象[公司名称]全体员工四、活动时间与地点1.时间：[具体日期]，上午[开始时间]下午[结束时间]2.地点：[详细活动场地地址]五、活动前期准备1.成立活动筹备小组组长：[组长姓名]成员：[成员姓名列表]职责：负责活动的整体策划、组织协调、物资采购、现场布置、人员安排及活动总结等工作。2.场地考察与布置提前一周对活动场地进行考察，确保场地安全、设施完善，并根据场地特点设计闯关路线及活动区域。活动前一天完成场地布置，包括关卡标识、道具摆放、休息区设置等，营造出热烈有趣的活动氛围。3.物资采购根据活动内容和参与人数，采购所需物资，如道具（如拼图、气球、跳绳等）、奖品（如奖杯、证书、实用礼品等）、饮用水、食品、急救药品等。确保物资数量充足、质量合格，并在活动前进行清点和整理。4.人员通知与分组通过公司内部邮件、微信群等渠道向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容及注意事项。根据员工人数进行合理分组，每组[X]人左右，并提前公布分组名单，让员工有时间熟悉队友。5.培训工作人员对活动工作人员（如裁判、引导员、后勤保障人员等）进行培训，使其熟悉活动规则、流程和各自职责，确保活动顺利进行。培训内容包括活动介绍、裁判规则讲解、应急处理方法等。六、活动流程1.开场致辞（9:009:15）由公司领导发表开场致辞，介绍活动目的、意义和流程，鼓励大家积极参与，享受活动过程。2.团队组建（9:159:45）各小组在规定时间内完成团队组建，确定队名、口号和队旗。每个小组依次展示队名、口号，并挥舞队旗，增强团队归属感和荣誉感。3.闯关活动（9:4512:00）第一关：齐心协力关卡描述：每组队员站成一排，相邻队员的脚绑在一起，共同完成一段指定距离的行走。规则：在行走过程中，若有队员的脚松开或队伍摔倒，需在原地调整好后继续前进。用时最短的小组获胜。道具：足够数量的绑腿绳裁判：[裁判姓名]第二关：信息传递关卡描述：每组队员排成一列，由第一名队员观看题目后，通过肢体语言依次传递给后面的队员，最后一名队员根据所接收的信息猜出题目内容。规则：传递过程中不能说话，只能用肢体动作表达。猜对题目数量最多的小组获胜。若出现平局，则进行加时赛，由第一名队员重新抽取题目进行传递。道具：写有各种题目的卡片裁判：[裁判姓名]第三关：拼图大作战关卡描述：每组队员合作完成一幅大型拼图，拼图块数根据小组人数合理分配。规则：在规定时间内完成拼图，且拼图完整无误的小组获胜。若有小组未完成或拼图有误，则根据完成程度和错误情况进行排名。道具：大型拼图若干裁判：[裁判姓名]第四关：气球保卫战关卡描述：每个小组进入一个指定区域，区域内放置一定数量的气球。小组队员要在规定时间内保护好自己的气球，同时可以去踩其他小组的气球。规则：活动结束后，统计每个小组剩余气球的数量，气球数量最多的小组获胜。若出现平局，则进行加时赛，每个小组再分配相同数量的气球，继续进行保卫战。道具：足够数量的气球裁判：[裁判姓名]在每关闯关结束后，由裁判统计各小组成绩，并进行现场公布，颁发相应的奖励。4.午餐与休息（12:0013:30）全体人员前往餐厅享用午餐，休息片刻，为下午的活动养精蓄锐。5.趣味游戏（13:3015:00）接力跳绳游戏规则：每组队员依次跳绳，每人跳[X]个后接力，累计跳绳总数最多的小组获胜。道具：跳绳若干裁判：[裁判姓名]坐地起身游戏规则：每组队员背靠背围成一圈，坐在地上，然后在不借助手和其他外力的情况下，全体队员同时站立起来。完成次数最多的小组获胜。道具：无裁判：[裁判姓名]游戏结束后，为获胜小组颁发奖品。6.自由交流与分享（15:0016:00）全体员工自由交流，分享活动中的感受和体会，增进彼此之间的了解和信任。鼓励员工提出对团队建设和工作的建议和想法，促进团队的持续发展。7.活动总结与颁奖（16:0016:30）由公司领导对本次团建闯关活动进行总结，回顾活动亮点，肯定团队成员的积极参与和出色表现。根据各关卡和游戏的成绩，综合评选出本次活动的总冠军小组，并颁发奖杯、证书和丰厚奖品。同时，为其他表现优秀的小组颁发相应的奖项，如最佳协作奖、最具创意奖等。8.活动结束（16:30）全体员工合影留念，收拾个人物品，有序离开活动场地。七、活动预算1.场地租赁费用：[X]元2.物资采购费用：[X]元（道具、奖品、饮用水、食品、急救药品等）3.餐饮费用：[X]元4.工作人员酬金：[X]元5.其他费用：[X]元（如场地布置装饰费用等）总计：[X]元八、活动评估1.设立评估指标团队协作：观察各小组在闯关活动和游戏中的协作配合情况，包括沟通效率、分工合理性、相互支持程度等。参与度：统计员工参与活动的积极性和投入程度，如是否全情参与、有无中途退出等。满意度：通过问卷调查或现场访谈的方式，了解员工对活动内容、组织安排、场地环境等方面的满意度。团队氛围：观察活动前后团队氛围的变化，如成员之间的关系是否更加融洽、团队凝聚力是否增强等。2.收集评估数据在活动过程中，工作人员通过现场观察、记录等方式收集相关数据。活动结束后，及时发放调查问卷，回收并整理员工的反馈意见。3.分析评估结果对收集到的数据进行分析，总结活动的优点和不足之处。根据评估结果，提出改进建议，为今后的团队建设活动提供参考。九、注意事项1.活动前提醒员工穿着舒适的运动服装和运动鞋，避免穿着高跟鞋、裙子等不适合运动的服装。2.加强活动现场的安全管理，设置明显的安全标识，对活动道具和设施进行检查，确保无安全隐患。3.活动过程中，安排专人负责