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Compliancemanagementsystemofenterprisesthepowerindustry--Guidanceonevaluatingthe GB/T35770-2022合规管理体系要求及使用指南Xx/xxxxxxxxxxxx电力企业合规管理体系实施指南electricpowercompliancemanagementsystemCMScompliance合规管理compliancecomplianceeffectivenessCMS——GB/T35770CMSCMSCMS2）。36，辅业企业4-14-24-3。对电力央企集团合规管理有效性评价内容参照对独立法人性质电力企业1合规管理有效管理有效性评价内容，剔除其未设机构所对应内容（1-2）。1（A加减分事项得分）（B加减分事项得分）1=

,=

∑=

∑=1,=∑=1P:为预设权重：为合规管理有效性评价第i个评价维度下第j9090一级一级一级100%，是否对其提出一级一级一级（2）0—0.2一级员（1）一级情况（14）1.0—2一级（2）0—15.0—1情况（2）一级警机制（3）3.0—0.44.（1）0—0.2（2）0—0.2制（5）1.0—0.5一级机制（5）一级告机制（3）一级0—0.53.0—1机制（1）1.0—1一级化活动（5）一级3.0—1新（2）1.0—1一级一级一级10）1一级0.3及省部级以上奖励，三等奖每项0.20.30.2一级0.211二级二级100%，并提出修改意见。二级二级 二级 （2）0—0.2 二级二级二级二级 1.0—1二级2.0—1 二级2.（1）0—1二级 1 二级6.（1）0—1二级3.（1）0—1二级10）二级0.10.20.30.2二级0.210.50.5二级三级三级三级6.0—0.5三级3.0—0.57.0—0.5三级11.0—0.5三级三级三级3.0—0.5（2）0—1三级三级2.（1）0—1三级三级5.（1）0—1三级2.（1）0—1三级10）0.10.2三级0.2三级0.21附件2-0附表2-1薪酬（工资）附表2-2附表2-3县级电网企业风险控制事项指标配电网工程、电网生产技改工程核准备案、用地预审与受电工程违规进行“三指定未按规定完成竣工环保、水劳动合同试用期期限、工资公务车使用、更新、处置违（计工会组织成

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