人力资源公司签订劳务合同

人力资源公司签订劳务合同第一章总则1.1合同编号：_________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日1.4合同签订地点：____市____区1.5合同签订双方：甲方（人力资源公司）：_________地址：_________________________法定代表人：____________________联系方式：_____________________乙方（劳务人员）：_________地址：_________________________身份证号码：____________________联系方式：_____________________1.6合同目的：甲方根据乙方的工作能力和需求，为乙方提供劳务服务，乙方同意按照甲方的要求提供劳务服务。第二章劳务内容2.1劳务类型：_________2.2劳务工作地点：_________________________2.3劳务工作内容：具体工作内容2.3.1工作任务：_________________________2.3.2工作标准：_________________________2.3.3工作时间：_________________________2.3.4工作成果：_________________________第三章工作条件3.1工作时间：乙方应按照甲方规定的时间安排工作，具体工作时间3.1.1工作班次：_________________________3.1.2工作时长：_________________________3.1.3工作休息时间：_________________________3.2工作环境：甲方应提供符合国家相关法律法规和行业标准的工作环境，保证乙方的人身安全。3.3工作装备：甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作装备，包括但不限于工具、设备、材料等。第四章工资待遇4.1工资支付方式：甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。4.2工资标准：乙方工资标准为人民币____元/月，根据工作内容和完成情况进行调整。4.3奖金及津贴：乙方在完成工作任务后，有权获得甲方根据公司规定给予的奖金及津贴。4.4社会保险和公积金：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章工作纪律5.1乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，不得擅自离岗或旷工。5.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或使用未经授权的甲方信息。5.3乙方在工作过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.4乙方如有违反工作纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解除合同等处理。5.5乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。第六章保密条款6.1保密内容：乙方在履行本合同期间，应当对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。6.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后__年止。6.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露或使用甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.4保密信息的处理：乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将保密信息用于合同约定工作以外的任何目的。第七章知识产权7.1知识产权归属：乙方在履行本合同过程中所创作的任何作品，包括但不限于设计、文案、软件等，其知识产权归甲方所有。7.2使用许可：乙方同意甲方在合同有效期内，对其作品进行使用、修改、复制、发行等行为。7.3修改权：甲方有权对乙方创作的作品进行修改，但不得改变作品的实质内容。7.4侵权责任：若因乙方作品引起的侵权责任，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八章个人信息保护8.1信息收集：甲方在履行本合同过程中，收集乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。8.2信息使用：甲方仅将乙方个人信息用于合同履行所需，不得泄露或用于其他目的。8.3信息安全：甲方应采取必要的技术和管理措施，保证乙方个人信息的安全。8.4乙方权利：乙方有权要求甲方更正或删除其个人信息，甲方应及时响应。第九章健康与安全9.1甲方应提供符合国家职业健康安全标准的工作环境，保证乙方在工作中的身体健康。9.2乙方应遵守甲方制定的各项安全规章制度，防止发生安全。9.3甲方应定期对乙方进行健康检查，发觉乙方患有职业病或身体不适时，应及时采取措施。9.4处理：若在工作中发生安全，乙方应立即报告甲方，甲方应按照规定程序处理。第十章合同解除10.1合同解除条件：以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：10.1.1乙方严重违反工作纪律，经警告无效；10.1.2乙方严重违反保密义务，造成甲方损失；10.1.3乙方患有不适宜从事本合同约定工作的疾病；10.1.4乙方因个人原因无法继续履行合同。10.2解除合同程序：甲方解除合同前，应提前__日书面通知乙方，并说明解除原因。10.3解除合同后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，乙方应按照甲方要求办理工作交接。10.4乙方违约解除：若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第十一章不可抗力11.1定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、行为、社会异常事件等。11.2发生不可抗力事件的处理：11.2.1当事人应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。11.2.2在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。11.2.3不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解除合同。11.3不可抗力事件对合同的影响：11.3.1不可抗力事件不影响合同中已履行部分的效力。11.3.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。第十二章合同的终止12.1合同终止条件：以下情形之一出现时，合同终止：12.1.1合同约定的期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3甲方或乙方依法或依合同约定解除合同；12.1.4因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止程序：12.2.1合同终止前，双方应办理合同终止手续。12.2.2双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算。12.3合同终止后果：12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。12.3.2合同终止不影响双方已经发生的权利和义务。第十三章附则13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.3本合同自签订之日起至合同终止时止，具有法律约束力。甲方（人力资源公司）：_________地址：_________________________法定代表人：____________________联系方式：_____________________乙方（劳务人员）：______