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文档简介

一、方案背景随着我国社会经济的快速发展，社会工作专业人才的需求日益增长。为了更好地满足社会需求，提升社会工作服务水平，本机构特制定社工招聘选岗方案，旨在选拔一批具备专业素质、热爱社会工作、能够胜任岗位要求的专业人才。二、招聘原则1.公开、公平、公正：招聘过程公开透明，确保每位应聘者都有公平竞争的机会。2.德才兼备：优先选拔政治素质高、业务能力强、职业道德好的优秀人才。3.专业对口：根据岗位需求，选拔具备相关专业背景和技能的人才。4.人岗相适：充分考虑应聘者的个人兴趣、特长与岗位要求相匹配。三、招聘对象及岗位招聘对象：1.社会工作专业毕业生；2.具有社会工作相关工作经验的人员；3.对社会工作有热情，愿意投身于社会工作事业的人员。招聘岗位：1.社工助理；2.社工主管；3.社工督导；4.特殊项目社工；5.行政助理。四、招聘流程1.发布招聘信息：-通过官方网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息；-明确招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。2.简历筛选：-根据岗位要求，对收到的简历进行筛选；-确定进入面试的候选人。3.面试：-面试分为初试和复试两个阶段；-初试主要考察应聘者的综合素质和专业能力；-复试主要考察应聘者的实际操作能力和团队协作能力。4.背景调查：-对进入复试的候选人进行背景调查；-了解候选人的工作经历、教育背景、个人品德等。5.体检：-对拟录用候选人进行体检；-确保候选人身体健康，能够胜任工作。6.录用通知：-对体检合格的候选人发出录用通知；-确定最终录用名单。五、选岗流程1.岗位分析：-对各个岗位进行详细分析，明确岗位职责、任职要求、工作内容等。2.候选人评估：-根据候选人的专业背景、工作经验、个人特长等，评估其适合的岗位。3.双向选择：-组织候选人进行岗位选择，同时机构根据候选人情况提出岗位建议；-确保候选人与岗位的匹配度。4.岗位分配：-根据候选人的选择和机构的岗位需求，进行岗位分配；-确保每位候选人都能在适合自己的岗位上发挥才能。六、培训与发展1.入职培训：-对新入职的社工进行岗前培训，包括机构文化、岗位职责、工作流程等；-帮助新员工快速融入团队，适应工作环境。2.在职培训：-定期组织专业培训，提升社工的专业能力和服务水平；-鼓励社工参加各类专业认证，提升个人职业素养。3.职业发展规划：-为社工提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向；-为优秀社工提供晋升机会，激发员工的工作积极性。七、考核与激励1.绩效考核：-建立科学的绩效考核体系，对社工的工作绩效进行评估；-根据考核结果，对优秀员工进行奖励，对不足员工进行改进。2.激励机制：-设立各类奖项，对在岗位上表现突出的员工进行表彰；-提供具有竞争力的薪资待遇，保障员工的福利待遇。八、总结本社工招聘选岗方案旨在选拔一批优秀的社会工作专业人才，为我国社会工作事业的发展贡献力量。通过公开、公平、公正的招聘流程，确保每位应聘者都有公平

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