工伤预防管理暂行办法

工伤预防管理暂行办法总则目的与依据为了有效预防工伤事故和职业病的发生，保障员工的生命安全和身体健康，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》以及相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本暂行办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内所有在职员工、劳务派遣人员以及在本公司/组织工作场所进行作业的其他相关人员。基本原则工伤预防工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁用工、谁负责”的原则，实行用人单位负责、行业自律、职工参与和社会监督的机制。工伤预防管理机构与职责工伤预防管理委员会本公司/组织设立工伤预防管理委员会，作为工伤预防工作的领导和决策机构。委员会由公司/组织高层管理人员、各部门负责人以及员工代表组成，主任由公司/组织主要负责人担任。工伤预防管理委员会的主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关工伤预防的法律法规和政策，制定本公司/组织的工伤预防工作目标和计划。2.定期召开工伤预防工作会议，研究解决工伤预防工作中的重大问题。3.审议和批准工伤预防经费的预算和使用计划。4.监督和检查各部门工伤预防工作的开展情况，对工伤预防工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工伤预防工作不力的部门和个人进行批评和处罚。安全管理部门安全管理部门是本公司/组织工伤预防工作的具体实施部门，负责工伤预防的日常管理工作。其主要职责包括：1.制定和完善本公司/组织的工伤预防管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展工伤预防宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。4.负责工伤事故和职业病的统计、分析和报告工作，提出改进措施和建议。5.组织开展工伤预防项目的实施和评估工作，确保工伤预防项目的有效性和可持续性。各部门职责各部门是本部门工伤预防工作的责任主体，部门负责人是本部门工伤预防工作的第一责任人。各部门应履行以下职责：1.贯彻执行本公司/组织的工伤预防管理制度和操作规程，落实工伤预防工作措施。2.组织本部门员工参加工伤预防宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门的工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。4.发生工伤事故和职业病时，及时报告安全管理部门，并积极配合调查和处理工作。5.协助安全管理部门开展工伤预防项目的实施和评估工作。员工职责员工是工伤预防工作的直接参与者，应履行以下职责：1.遵守本公司/组织的工伤预防管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加工伤预防宣传教育和培训活动，提高自身的安全意识和自我保护能力。3.发现安全隐患和不安全行为时，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.发生工伤事故和职业病时，及时向本部门负责人报告，并积极配合治疗和康复工作。工伤预防宣传教育与培训宣传教育安全管理部门应通过多种形式开展工伤预防宣传教育活动，普及工伤预防知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。宣传教育的内容应包括：1.国家和地方有关工伤预防的法律法规和政策。2.本公司/组织的工伤预防管理制度和操作规程。3.工伤事故和职业病的危害及预防措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.应急救援知识和技能。宣传教育的形式可以包括：1.张贴宣传海报、标语和警示标志。2.发放宣传资料和手册。3.举办专题讲座和培训课程。4.利用内部刊物、网站、微信公众号等平台发布宣传信息。培训安全管理部门应定期组织开展工伤预防培训工作，确保员工具备必要的安全知识和操作技能。培训的对象包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员以及其他需要进行培训的人员。培训的内容应根据不同的岗位和工种进行针对性设置，主要包括：1.岗位操作规程和安全注意事项。2.工伤事故和职业病的预防措施。3.劳动防护用品的正确使用方法。4.应急救援知识和技能。培训的形式可以包括：1.集中授课。2.现场演示。3.模拟演练。4.在线学习。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。工伤预防检查与隐患排查安全检查安全管理部门应定期组织开展工作场所的安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查的内容包括：1.工作场所的安全设施和设备是否齐全、完好。2.劳动防护用品的配备和使用情况。3.员工的操作行为是否符合操作规程。4.安全管理制度和操作规程的执行情况。5.其他可能存在的安全隐患。安全检查的周期应根据工作场所的性质和风险程度确定，一般每月至少进行一次全面检查，每周进行一次专项检查。对于重点部位和关键设备，应增加检查频次。隐患排查治理对于安全检查中发现的安全隐患，安全管理部门应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时消除。对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。工伤事故与职业病管理工伤事故报告发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在1小时内向安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告。报告的内容应包括：事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故简要经过、初步原因分析等。工伤事故调查与处理安全管理部门应会同相关部门组成事故调查组，对工伤事故进行调查。调查的内容包括：事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失情况，以及事故的性质和责任认定等。事故调查组应在规定的时间内完成调查工作，并提交事故调查报告。根据事故调查报告，对事故责任人进行相应的处罚，对事故单位提出整改措施和建议。职业病防治本公司/组织应按照国家有关职业病防治的法律法规和标准，做好职业病防治工作。具体措施包括：1.为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。2.定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，采取有效的防护措施，降低职业病危害因素的浓度和强度。3.组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.对从事接触职业病危害作业的员工，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。工伤保险待遇本公司/组织应按照国家有关规定为员工参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。员工发生工伤事故或患职业病后，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。安全管理部门应协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领等手续，确保员工的合法权益得到保障。工伤预防经费管理经费来源本公司/组织的工伤预防经费主要来源于工伤保险基金的工伤预防费、用人单位自筹资金以及其他合法渠道。经费使用范围工伤预防经费主要用于以下方面：1.工伤预防宣传教育和培训费用。2.工伤预防检查和隐患排查费用。3.工伤预防项目的实施和评估费用。4.其他与工伤预防工作相关的费用。经费管理工伤预防经费应实行专款专用，严格按照预算和使用计划进行支出。安全管理部门应定期对工伤预防经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用的合理性和有效性。监督与考核监督检查上级主管部门和社会保险行政部门应定期对本公司/组织的工伤预防工作进行监督检查，检查的内容包括工伤预防管理制度的执行情况、宣传教育和培训工作的开展情况、安全检查和隐患排查治理情况、工伤事故和职业病管理情况等。对于监督检查中发现的问题，本公司/组织应及时进行整改，并将整改情况反馈给上级主管部门和社会保险行政部门。考核评价本公司/组织应建立工伤预防工作考核评价机制，对各部门和员工的工伤预防工作进行考核评价。考核评价的内容包