工伤工资发放管理办法

工伤工资发放管理办法总则目的为了规范公司工伤工资发放管理，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工的合法权益，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工。管理职责1.人力资源部门负责工伤员工工资发放的审核、统计和发放工作；与工伤保险机构沟通协调，办理工伤认定、待遇申领等相关事宜；建立工伤员工工资发放档案，进行动态管理。2.财务部门按照人力资源部门提供的工资发放数据，及时、准确地发放工伤员工工资；对工伤工资发放情况进行财务核算和监督。3.各部门负责及时报告本部门员工的工伤事故；配合人力资源部门做好工伤认定的相关调查工作；提供工伤员工的考勤、工作表现等相关信息。工伤认定与申报工伤认定范围员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤申报流程1.事故报告员工发生工伤事故后，所在部门应在事故发生后[X]小时内以书面形式报告人力资源部门。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员基本情况等。2.申请认定人力资源部门在接到事故报告后，应在[X]个工作日内指导工伤员工或其家属填写《工伤认定申请表》，并收集相关证明材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。公司各部门和相关人员应积极配合，如实提供有关情况和证据。4.认定结果社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起[X]日内作出工伤认定的决定，并书面通知公司和工伤员工。工伤工资发放标准停工留薪期工资1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。3.原工资福利待遇是指工伤员工在本单位受工伤前12个月的平均工资收入。工伤员工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资收入计算。伤残津贴1.员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2.员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活护理费工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤工资发放流程工资核算1.人力资源部门根据工伤员工的停工留薪期、伤残等级等情况，按照本办法规定的工资发放标准，核算工伤员工的工资。2.对于停工留薪期内的工资，人力资源部门应根据员工的考勤记录和原工资福利待遇进行核算；对于伤残津贴、生活护理费等，应根据工伤保险机构核定的标准进行核算。审核审批1.人力资源部门将核算好的工伤员工工资发放表提交部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，提交公司分管领导审批。3.公司分管领导审批通过后，将工资发放表提交财务部门。工资发放1.财务部门在收到经审批的工资发放表后，按照公司工资发放的相关规定，在规定的时间内将工伤员工工资发放到员工本人银行账户。2.财务部门应及时将工资发放情况反馈给人力资源部门，人力资源部门做好相关记录和存档工作。监督与管理内部监督1.公司内部审计部门定期对工伤工资发放情况进行审计，检查工资发放是否符合本办法规定的标准和流程，是否存在违规操作等问题。2.人力资源部门应建立健全工伤工资发放的监督机制，加强对各部门工伤事故报告、工伤认定申请等工作的监督检查，确保工伤工资发放工作的规范、公正。外部监督公司应积极配合社会保险行政部门、劳动保障监察部门等相关部门的监督检查，如实提供有关工伤工资发放的资料和情况。责任追究对于在工伤工资发放过程中存在弄虚作假、违规操作等行为的部门和个人