工会宣教文体管理办法

工会宣教文体管理办法总则目的与依据为加强工会宣教文体工作的规范化、科学化管理，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质，促进工会宣教文体工作更好地服务于职工群众和企业发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家相关法律法规和行业标准，结合本工会实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于本工会组织开展的各类宣教、文化和体育活动，以及与宣教文体工作相关的人员、经费、设施设备等方面的管理。基本原则1.服务职工原则：以职工为中心，满足职工日益增长的精神文化需求，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身心健康水平。2.围绕中心原则：紧密围绕企业的中心工作和发展战略，开展宣教文体活动，为企业的发展提供精神动力和智力支持。3.创新发展原则：不断创新宣教文体工作的内容、形式和方法，适应时代发展的要求，增强宣教文体工作的吸引力和感染力。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展宣教文体活动，确保活动的合法性和规范性。组织管理管理机构本工会设立宣教文体工作委员会，作为宣教文体工作的领导和决策机构。宣教文体工作委员会由工会主席任主任，工会副主席任副主任，成员包括工会各部门负责人、职工代表等。宣教文体工作委员会的主要职责是：1.研究制定工会宣教文体工作的发展规划、年度计划和重大决策。2.审议和批准宣教文体活动的方案和预算。3.协调解决宣教文体工作中的重大问题。4.监督和评估宣教文体工作的开展情况。工作部门工会宣教文体部是宣教文体工作的具体执行部门，负责组织实施宣教文体工作委员会的决策和部署。宣教文体部的主要职责是：1.制定宣教文体工作的具体实施方案和工作计划。2.组织开展各类宣教、文化和体育活动。3.管理宣教文体工作的经费、设施设备和人员。4.收集、整理和反馈职工对宣教文体工作的意见和建议。5.与其他部门和单位进行沟通协调，共同推进宣教文体工作的开展。人员管理1.专兼职人员配备：工会应根据工作需要，配备一定数量的专职宣教文体工作人员，并根据实际情况聘请兼职人员。专职人员应具备较高的政治素质、业务能力和工作责任心，兼职人员应具有相关的专业知识和技能。2.人员培训：定期组织宣教文体工作人员参加业务培训和学习交流活动，提高他们的业务水平和综合素质。培训内容包括法律法规、政策理论、业务知识、技能技巧等方面。3.人员考核：建立健全宣教文体工作人员的考核制度，对他们的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行定期考核。考核结果作为人员晋升、奖励、评先评优的重要依据。宣教工作管理宣传内容1.政策法规宣传：宣传党和国家的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规和工会的章程、制度，提高职工的政策法规意识和依法维权能力。2.企业文化宣传：宣传企业的发展战略、经营理念、企业文化和企业精神，增强职工的归属感和荣誉感，促进企业的文化建设。3.先进典型宣传：宣传职工中的先进事迹和先进人物，发挥榜样的示范引领作用，激发职工的工作积极性和创造性。4.安全生产宣传：宣传安全生产知识和技能，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，预防和减少生产安全事故的发生。宣传方式1.传统媒体宣传：利用工会报刊、宣传栏、黑板报等传统媒体，及时发布宣传信息，传播正能量。2.新媒体宣传：利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，拓展宣传渠道，提高宣传效果。新媒体宣传应注重内容的时效性、针对性和趣味性，采用图文并茂、视频音频等多种形式进行传播。3.活动宣传：通过举办各类宣教活动，如讲座、培训、演讲比赛、知识竞赛等，吸引职工参与，增强宣传的感染力和影响力。宣传管理1.宣传计划：制定年度宣传工作计划，明确宣传内容、宣传方式、宣传时间和责任人。宣传计划应根据企业的中心工作和职工的需求进行合理安排。2.宣传审核：建立健全宣传内容的审核制度，对宣传稿件、宣传资料等进行严格审核，确保宣传内容的真实性、准确性和合法性。3.宣传效果评估：定期对宣传工作的效果进行评估，了解职工对宣传内容和宣传方式的满意度，总结经验教训，不断改进宣传工作。文化工作管理文化活动内容1.文艺演出：组织开展各类文艺演出活动，如音乐会、歌舞晚会、戏剧表演等，丰富职工的业余文化生活。2.艺术展览：举办各类艺术展览活动，如书法、绘画、摄影展览等，展示职工的艺术才华，提高职工的艺术鉴赏水平。3.读书活动：开展读书分享会、图书漂流等读书活动，鼓励职工多读书、读好书，营造良好的学习氛围。4.文化培训：举办各类文化培训活动，如文学创作、音乐欣赏、舞蹈培训等，提高职工的文化素养和艺术技能。文化活动组织1.活动计划：制定年度文化活动计划，明确活动内容、活动时间、活动地点和参与人员。活动计划应充分考虑职工的兴趣爱好和实际需求，合理安排活动项目和活动规模。2.活动筹备：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。活动筹备小组应制定详细的活动方案，做好活动的宣传推广、场地布置、人员安排、物资准备等各项工作。3.活动实施：按照活动方案的要求，精心组织实施文化活动。活动实施过程中，应注重安全保障，确保活动的顺利进行。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，总结经验教训，为今后的活动提供参考。文化设施管理1.设施建设：根据职工的文化需求，合理规划和建设文化设施，如职工俱乐部、图书馆、健身房、艺术工作室等。文化设施的建设应符合国家相关标准和规范，注重实用性和舒适性。2.设施维护：建立健全文化设施的维护管理制度，定期对文化设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行和安全使用。3.设施使用：制定文化设施的使用管理制度，明确设施的使用范围、使用时间、使用方法和使用要求。职工应按照规定使用文化设施，爱护设施设备，保持设施的整洁和卫生。体育工作管理体育活动内容1.体育比赛：组织开展各类体育比赛活动，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛，增强职工的体质和团队协作精神。2.健身活动：开展健身操、瑜伽、太极拳等健身活动，鼓励职工积极参与体育锻炼，提高职工的身心健康水平。3.体育培训：举办各类体育培训活动，如体育技能培训、体育健康知识培训等，提高职工的体育技能和健康意识。体育活动组织1.活动计划：制定年度体育活动计划，明确活动内容、活动时间、活动地点和参与人员。体育活动计划应根据职工的体育兴趣和身体状况进行合理安排。2.活动筹备：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。活动筹备小组应制定详细的活动方案，做好活动的宣传推广、场地租赁、器材准备、人员报名等各项工作。3.活动实施：按照活动方案的要求，精心组织实施体育活动。活动实施过程中，应注重安全保障，确保活动的顺利进行。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，总结经验教训，为今后的活动提供参考。体育设施管理1.设施建设：根据职工的体育需求，合理规划和建设体育设施，如篮球场、足球场、乒乓球室、健身房等。体育设施的建设应符合国家相关标准和规范，注重安全性和实用性。2.设施维护：建立健全体育设施的维护管理制度，定期对体育设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行和安全使用。3.设施使用：制定体育设施的使用管理制度，明确设施的使用范围、使用时间、使用方法和使用要求。职工应按照规定使用体育设施，爱护设施设备，保持设施的整洁和卫生。经费管理经费来源1.工会经费：按照工会经费管理的有关规定，从工会经费中提取一定比例的资金用于宣教文体工作。2.企业行政补助：争取企业行政的支持，获得一定的行政补助资金用于宣教文体工作。3.社会赞助：通过开展合作、赞助等方式，吸引社会资金投入宣教文体工作。经费使用1.预算管理：编制年度宣教文体工作经费预算，明确经费的使用方向和使用额度。经费预算应根据宣教文体工作的实际需要进行合理安排，确保经费的合理使用。2.经费审批：建立健全经费审批制度，对经费的使用进行严格审批。经费使用应符合相关规定和审批程序，不得擅自挪用、截留经费。3.经费核算：建立健全经费核算制度，对经费的收支情况进行及时、准确的核算。经费核算应按照国家有关财务制度和会计制度的要求进行，做到账目清晰、收支平衡。经费监督1.内部监督