工会温暖资金管理办法

工会温暖资金管理办法总则目的和依据为了规范工会温暖资金的管理和使用，切实保障工会会员的合法权益，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家有关财务法律法规和工会财务制度，结合本工会实际情况，制定本办法。定义本办法所称工会温暖资金，是指工会为帮助会员解决工作、生活中的困难，开展各类帮扶救助、慰问活动而设立的专项资金。适用范围本办法适用于本工会温暖资金的筹集、管理、使用和监督等活动。管理原则工会温暖资金的管理遵循以下原则：1.专款专用原则：温暖资金必须专项用于工会会员的帮扶救助和慰问活动，不得挪作他用。2.公开透明原则：资金的筹集、使用情况要定期向会员公开，接受会员的监督。3.民主决策原则：重大资金使用事项要经过工会委员会集体研究决定。4.注重实效原则：资金的使用要注重实际效果，切实解决会员的实际困难。资金筹集筹集渠道工会温暖资金主要通过以下渠道筹集：1.工会经费划拨：从工会经费中按照一定比例划拨专项资金，具体比例由工会委员会根据实际情况确定。2.会员自愿捐赠：鼓励会员自愿捐赠资金，用于帮助困难会员。3.社会捐赠：接受社会各界的捐赠，包括企业、社会团体和个人的捐赠。4.其他合法收入：如利息收入等。捐赠管理1.对于会员自愿捐赠和社会捐赠，工会要及时开具合法有效的捐赠收据，并做好登记和统计工作。2.捐赠资金要及时存入工会温暖资金专用账户，确保资金安全。3.对于定向捐赠的资金，要按照捐赠人的意愿使用，并及时向捐赠人反馈使用情况。资金管理账户设置工会要设立温暖资金专用账户，对温暖资金进行单独核算，确保资金的安全和规范使用。预算管理1.工会要根据实际情况，编制年度温暖资金预算，明确资金的筹集和使用计划。2.预算编制要坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，确保资金的合理使用。3.年度预算要经工会委员会审议通过后执行，并报上级工会备案。收支管理1.收入管理工会温暖资金的各项收入要及时入账，不得截留、挪用。定期对收入情况进行统计和分析，掌握资金的筹集情况。2.支出管理温暖资金的支出要严格按照预算执行，不得超预算支出。支出要符合相关法律法规和工会财务制度的规定，要有合法有效的凭证。对于重大支出项目，要进行专项审计和评估。财务管理1.工会要建立健全温暖资金财务管理制度，加强财务管理。2.配备专业的财务人员，负责温暖资金的会计核算和财务管理工作。3.定期对温暖资金的收支情况进行审计，确保资金的安全和规范使用。资金使用使用范围工会温暖资金主要用于以下方面：1.困难帮扶：对因疾病、意外事故、灾害等原因导致生活困难的会员进行帮扶救助。2.节日慰问：在重要节日期间，对会员进行慰问，表达工会的关怀。3.职工医疗互助：开展职工医疗互助活动，帮助会员减轻医疗负担。4.其他关爱活动：如为会员提供心理辅导、职业培训等关爱活动。使用程序1.申请会员或基层工会根据实际情况，向工会提出温暖资金使用申请。申请时要填写《工会温暖资金使用申请表》，并提供相关证明材料。2.审核工会收到申请后，要对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。审核内容包括申请的合理性、真实性和合规性。3.审批经审核符合条件的申请，要按照规定的审批权限进行审批。重大资金使用事项要经工会委员会集体研究决定。4.发放经审批同意的申请，工会要及时将资金发放给申请人或相关单位。发放方式可以采用现金、转账等方式，确保资金及时、准确发放。使用标准1.困难帮扶标准根据会员的困难程度，分为一般困难、较大困难和重大困难三个等级，分别给予不同标准的帮扶救助。具体标准由工会委员会根据实际情况确定，并报上级工会备案。2.节日慰问标准节日慰问标准要根据工会经费情况和当地经济水平合理确定。慰问品可以采用实物或购物卡等形式发放。监督检查内部监督1.工会要建立健全内部监督机制，加强对温暖资金管理和使用情况的监督检查。2.工会委员会要定期对温暖资金的收支情况进行审查，发现问题及时整改。3.工会财务人员要严格按照财务制度进行核算和管理，确保资金的安全和规范使用。外部监督1.接受上级工会的监督检查，按照要求提供相关资料和情况。2.接受审计、财政等部门的监督检查，积极配合做好审计和检查工作。3.定期向会员公开温暖资金的筹集、使用情况，接受会员的监督。责任追究1.对于违反本办法规定，截留、挪用、贪污温暖资金的单位和个人，要依法依规追究责任。