就业见习暂行管理办法

就业见习暂行管理办法总则目的和依据为进一步做好就业见习工作，帮助离校2年内未就业高校毕业生、1624岁失业青年等提升就业能力，促进其尽快实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》以及国家和地方有关促进就业的政策规定，结合本地区实际情况，制定本暂行管理办法。适用范围本办法适用于本地区范围内开展就业见习活动的见习基地、见习人员以及参与就业见习管理工作的相关部门和机构。定义本办法所称就业见习，是指经认定的见习基地，提供见习岗位，吸纳离校2年内未就业高校毕业生、1624岁失业青年等进行一定期限的实践锻炼，政府按规定给予见习基地见习补贴的就业促进措施。见习基地的认定与管理认定条件1.依法成立，具有独立法人资格，正常经营且管理规范，具有一定规模和良好的社会信誉。2.能够提供适合见习人员的见习岗位，岗位应具备一定的技术含量和业务内容，有利于见习人员提高职业技能和综合素质。3.具有专门的见习管理制度和带教人员，能够为见习人员提供必要的工作条件和安全健康的工作环境。4.能够按照本办法规定，与见习人员签订见习协议，支付见习补贴。认定程序1.申请：符合条件的单位可向当地人力资源和社会保障部门提出见习基地认定申请，并提交相关材料，包括营业执照副本、组织机构代码证、见习岗位说明、见习管理制度等。2.审核：人力资源和社会保障部门对申请单位提交的材料进行审核，并实地考察申请单位的情况。3.认定：经审核符合条件的单位，由人力资源和社会保障部门认定为见习基地，并颁发见习基地证书。管理要求1.见习基地应按照本办法规定，制定见习计划，明确见习岗位、见习期限、见习内容和带教安排等，并报当地人力资源和社会保障部门备案。2.见习基地应与见习人员签订见习协议，明确双方的权利和义务。见习协议应包括见习岗位、见习期限、见习补贴、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容。3.见习基地应按照见习计划和见习协议的要求，为见习人员提供必要的培训和指导，安排带教人员对见习人员进行日常管理和业务指导。4.见习基地应加强对见习人员的考核，考核内容包括见习表现、业务能力、职业素养等方面。考核结果作为见习人员是否合格的依据。5.见习基地应建立见习人员档案，记录见习人员的基本情况、见习表现、考核结果等信息。退出机制见习基地有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门取消其见习基地资格，并收回见习基地证书：1.提供虚假材料骗取见习基地资格的；2.违反本办法规定，不与见习人员签订见习协议，不支付见习补贴的；3.不按照见习计划和见习协议的要求，为见习人员提供必要的培训和指导，导致见习人员无法正常完成见习任务的；4.发生重大安全事故或违法行为，造成不良社会影响的；5.其他违反本办法规定的行为。见习人员的招募与管理招募条件1.离校2年内未就业高校毕业生；2.1624岁失业青年。招募程序1.发布信息：人力资源和社会保障部门通过网站、报纸、微信公众号等渠道，发布见习基地的见习岗位信息和招募公告。2.报名：符合条件的人员可根据招募公告的要求，向见习基地或当地人力资源和社会保障部门报名，并提交相关材料，包括身份证、毕业证、就业创业证等。3.面试：见习基地对报名人员进行面试，根据面试结果确定见习人员名单。4.公示：见习基地将确定的见习人员名单报当地人力资源和社会保障部门备案，并在网站、报纸、微信公众号等渠道进行公示，公示期为5个工作日。5.签订协议：公示无异议后，见习基地与见习人员签订见习协议。管理要求1.见习人员应遵守见习基地的规章制度，服从见习基地的管理和安排，认真完成见习任务。2.见习人员应按照见习计划和见习协议的要求，参加培训和学习，提高职业技能和综合素质。3.见习人员在见习期间，如有特殊情况需要请假的，应按照见习基地的规定办理请假手续。4.见习人员在见习期间，如有违反见习基地规章制度或见习协议的行为，见习基地有权按照规定进行处理，情节严重的，可解除见习协议。见习期限见习期限一般为312个月，具体期限由见习基地根据见习岗位的实际情况和见习人员的需求确定，并在见习协议中明确。见习补贴的申请与发放补贴标准见习补贴标准按照当地最低工资标准的一定比例确定，具体比例由当地人力资源和社会保障部门会同财政部门根据本地区实际情况确定。申请条件见习基地吸纳见习人员并为其提供见习岗位，见习人员按照见习计划和见习协议的要求完成见习任务，经考核合格的，见习基地可申请见习补贴。申请材料见习基地申请见习补贴时，应向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：1.《就业见习补贴申请表》；2.见习人员名单及身份证复印件；3.见习协议复印件；4.见习人员考核合格证明；5.见习补贴发放凭证。审核与发放1.审核：人力资源和社会保障部门对见习基地提交的申请材料进行审核，对符合条件的，予以受理；对不符合条件的，不予受理，并说明理由。2.公示：人力资源和社会保障部门将审核通过的见习补贴申请名单在网站、报纸、微信公众号等渠道进行公示，公示期为5个工作日。3.发放：公示无异议后，财政部门将见习补贴资金拨付给见习基地。监督与检查监督管理部门当地人力资源和社会保障部门负责对本地区就业见习工作的监督管理，会同财政部门对见习基地的见习补贴申请进行审核和拨付，对见习基地和见习人员的情况进行检查和评估。检查内容1.见习基地的资格条件是否符合要求；2.见习基地的见习计划和见习协议是否符合规定；3.见习基地是否按照见习计划和见习协议的要求，为见习人员提供必要的培训和指导；4.见习基地是否按照规定支付见习补贴；5.见习人员的招募、管理和考核情况是否符合规定。检查方式1.定期检查：人力资源和社会保障部门定期对见习基地和见习人员的情况进行检查，检查周期为每半年一次。2.不定期抽查：人力资源和社会保障部门不定期对见习基地和见习人员的情况进行抽查，抽查比例不低于见习基地总数的20%。违规处理1.对违反本办法规定的见习基地，人力资源和社会保障部门将按照规定进行处理，情节严重的，取消其见习基地资格，并收回见习基地证书。