律师绩效提成管理办法

律师绩效提成管理办法总则目的为了充分调动本律所律师的工作积极性和创造性，提高律师的工作效率和服务质量，合理分配律所的收入，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本律所的实际情况，特制定本绩效提成管理办法。适用范围本办法适用于本律所内所有专职律师、兼职律师以及实习律师在符合条件参与绩效提成的相关业务场景。基本原则1.公平公正原则：以客观、公正的态度制定和执行绩效提成标准，确保每位律师在相同的业务条件下享有平等的提成机会。2.激励导向原则：通过合理的绩效提成机制，鼓励律师积极拓展业务、提高办案质量和效率，为律所创造更大的价值。3.业绩挂钩原则：律师的绩效提成与个人的业务业绩紧密挂钩，根据律师的业务收入、办案数量、案件质量等指标进行综合考核。4.合规合法原则：绩效提成管理办法的制定和执行严格遵守国家法律法规和律师行业的相关规定。绩效提成的计算基础业务收入定义业务收入是指律师为律所实际带来的货币收入，包括但不限于诉讼案件的代理费、非诉讼业务的服务费、法律顾问费等。不包括因律所统一承接业务后分配给律师办理，但已扣除律所公共成本和管理费用的部分收入。收入确认时间业务收入以实际到账时间为准进行确认。对于分期支付的业务款项，按照每期实际到账金额分别确认收入。成本扣除在计算绩效提成前，需扣除与该业务直接相关的成本，包括但不限于诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费、差旅费等。具体成本的扣除需提供合法有效的票据作为依据。绩效提成的计算方式诉讼业务提成1.一审案件律师办理一审诉讼案件，根据案件的难易程度和收费标准，按照业务收入扣除成本后的一定比例进行提成。具体比例如下：简易案件：提成比例为[X]%。简易案件是指事实清楚、证据充分、法律关系明确的案件。一般案件：提成比例为[X]%。一般案件是指除简易案件和复杂案件之外的其他案件。复杂案件：提成比例为[X]%。复杂案件是指涉及重大疑难法律问题、证据收集困难、社会影响较大的案件。复杂案件的认定需由律所案件评审委员会进行评估。2.二审案件如果律师继续代理同一案件的二审，在一审案件提成的基础上，二审案件按照业务收入扣除成本后的[X]%进行提成。3.再审案件律师代理再审案件，按照业务收入扣除成本后的[X]%进行提成。非诉讼业务提成1.法律顾问业务律师担任法律顾问，根据法律顾问费的金额和服务期限，按照以下方式进行提成：年度法律顾问费在[X]万元以下的，提成比例为[X]%。年度法律顾问费在[X]万元至[X]万元之间的，提成比例为[X]%。年度法律顾问费在[X]万元以上的，提成比例为[X]%。2.专项非诉讼业务律师办理专项非诉讼业务，如公司并购、资产重组、上市辅导等，按照业务收入扣除成本后的[X]%进行提成。团队业务提成对于以团队形式开展的业务，团队成员的提成按照团队内部约定的分配方案进行分配。团队负责人应在业务开展前制定详细的分配方案，并报律所备案。绩效提成的考核指标业务收入指标业务收入是考核律师绩效的重要指标之一。律所根据律师的级别和业务能力，为每位律师设定年度业务收入目标。对于完成或超额完成业务收入目标的律师，给予相应的奖励；对于未完成业务收入目标的律师，进行相应的提醒和辅导。办案数量指标办案数量也是考核律师绩效的重要指标之一。律所根据律师的工作负荷和业务需求，为每位律师设定年度办案数量目标。办案数量包括诉讼案件和非诉讼业务的办理数量。案件质量指标案件质量是律师业务的核心。律所通过案件质量评估机制，对律师办理的案件进行质量考核。案件质量评估指标包括案件的胜诉率、客户满意度、法律文书质量等。对于案件质量高的律师，给予相应的奖励；对于案件质量不达标的律师，进行相应的处罚。客户满意度指标客户满意度是衡量律师服务质量的重要指标。律所通过定期回访客户、发放调查问卷等方式，收集客户对律师服务的评价和意见。对于客户满意度高的律师，给予相应的奖励；对于客户满意度低的律师，进行相应的整改和培训。绩效提成的发放发放时间绩效提成原则上每季度发放一次。在每季度结束后的[X]个工作日内，由财务部门根据律师的业务收入和绩效提成计算结果，制作绩效提成发放表，经律师本人签字确认后，报律所主任审批。审批通过后，在[X]个工作日内将绩效提成发放到律师的个人银行账户。发放方式绩效提成以银行转账的方式发放。律师需提供本人有效的银行账号，以便财务部门进行转账操作。特殊情况处理1.对于离职律师的绩效提成，在律师办理离职手续时，按照实际业务收入和绩效提成计算结果，一次性发放剩余的绩效提成。2.对于因特殊原因（如重大疾病、不可抗力等）导致无法正常开展业务的律师，经律所主任批准后，可以适当延长绩效提成的发放时间。绩效提成的调整调整依据根据国家法律法规、行业政策的变化以及律所的发展战略和业务需求，律所有权对绩效提成管理办法进行调整。调整的依据包括但不限于市场行情的变化、律所成本的变动、律师业务能力的提升等。调整程序绩效提成管理办法的调整需经律所合伙人会议讨论通过，并在律所内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期内如有律师提出异议，应及时进行沟通和解释。公示期满无异议后，新的绩效提成管理办法正式生效。监督与管理财务监督财务部门负责对律师的业务收入和成本支出进行审核和监督。确保业务收入的真实性和合法性，以及成本支出的合理性和合规性。对于发现的问题，及时进行调查和处理。审计监督律所定期聘请外部审计机构对律所的财务状况和绩效提成管理情况进行审计。审计结果作为评估律所绩效提成管理办法执行情况的重要依据。内部监督律所设立内部监督小组，负责对绩效提成管理办法的执行情况进行监督和检查。内部