看守人员奖罚管理办法

看守人员奖罚管理办法一、前言在我们的工作环境中，看守人员肩负着至关重要的职责，他们的工作直接关系到场所的安全与秩序，对整个组织的稳定运营起着关键作用。为了进一步提升看守人员的工作积极性、规范工作行为、确保工作质量，依据相关法律法规以及行业标准，结合本单位的实际运营情况，特制定本《看守人员奖罚管理办法》。希望大家认真学习并遵守本办法，共同营造一个积极向上、安全有序的工作氛围。二、适用范围本办法适用于本单位所有从事看守工作的人员，包括但不限于在[具体看守区域1]、[具体看守区域2]等场所执行看守任务的人员。三、奖励部分（一）奖励原则1.公平公正：奖励的评定过程必须严格遵循公平、公正的原则，以客观事实为依据，杜绝主观偏见和人为干扰。2.及时激励：对于看守人员的优秀表现和突出贡献，应及时给予奖励，以便让奖励的激励作用能够在第一时间发挥出来，增强看守人员的工作积极性和成就感。3.精神与物质结合：奖励不仅包括物质奖励，还应注重精神奖励，通过多种方式对看守人员的努力和成绩予以认可和鼓励，满足他们不同层面的需求。（二）奖励情形1.工作表现突出在日常看守工作中，始终保持高度的责任心和敬业精神，严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，工作质量和效率长期名列前茅，为其他看守人员树立良好榜样的，我们鼓励这样的优秀行为，经所在部门推荐和上级审核确认后，可给予相应奖励。积极主动地提出合理化建议，并被采纳后显著提高了看守工作的效率、降低了运营成本、改善了工作环境或增强了安全保障的，我们非常欢迎大家发挥聪明才智，为工作出谋划策，对于此类情况，将根据实际效益给予奖励。2.应急处理得当在面对突发事件，如火灾、盗窃、越狱等紧急情况时，能够保持冷静，迅速采取正确有效的措施进行应对，成功避免或减少了人员伤亡、财产损失以及不良社会影响的，看守人员在关键时刻的英勇表现和正确决策至关重要，这种情况下将给予重奖。在应急救援行动中，不顾个人安危，积极参与救援工作，为保护他人生命财产安全做出突出贡献的，我们鼓励大家在保障自身安全的前提下，勇敢地履行职责，此类行为值得大力表彰和奖励。3.安全防范有功通过敏锐的观察力和严谨的工作态度，及时发现并报告安全隐患，避免了重大安全事故发生的，安全防范是看守工作的重中之重，大家的细心和警觉能够有效预防事故，对于这种行为将给予奖励。成功阻止了企图非法闯入、破坏设施、传递违禁物品等违规违法行为，维护了看守场所正常秩序的，看守人员的坚守岗位和严格把关，是保障场所安全的关键，此类行为应得到肯定和奖励。4.学习进步显著积极参加各类与看守工作相关的培训课程、技能竞赛，并取得优异成绩，为单位赢得荣誉的，我们鼓励大家不断学习提升自己，对于在学习方面表现出色的人员将给予奖励。利用业余时间自主学习，取得与看守工作相关的专业证书，如安全管理证书、应急救援证书等，提升自身业务能力的，个人能力的提升有助于更好地完成工作，这种自我提升的行为值得鼓励和奖励。（三）奖励方式1.物质奖励奖金：根据奖励情形的不同，给予数额不等的奖金。对于一般的工作表现突出，奖金可设定在[X]元[X]元之间；对于应急处理得当、安全防范有功等重大贡献，奖金可提高至[X]元[X]元，甚至更高，具体金额将根据实际情况进行评估确定。奖品：除奖金外，还可根据实际情况给予实用的奖品，如优质的工作装备（如高性能的对讲机、舒适的工作制服等）、学习资料（专业书籍、培训课程代金券等）、生活用品（品牌保温杯、优质床上用品等）等，以满足看守人员不同方面的需求。2.精神奖励表彰通报：通过单位内部的公告栏、工作群、内部刊物等渠道，对获得奖励的看守人员进行公开表彰，宣扬他们的优秀事迹，让全体员工都能了解并学习他们的精神，增强其荣誉感和自豪感。荣誉证书：颁发荣誉证书，这是对看守人员工作成绩的一种正式认可，具有较高的纪念价值和激励作用，荣誉证书可在单位的重要活动或会议上进行颁发，以提升其仪式感。晋升机会：在同等条件下，对于多次获得奖励、表现特别突出的看守人员，在职位晋升、岗位调整等方面给予优先考虑，为他们提供更广阔的发展空间，激励他们持续努力工作。（四）奖励流程1.推荐申报：看守人员所在部门负责人应及时发现本部门看守人员的优秀表现和突出贡献，填写《看守人员奖励申请表》，详细说明奖励事由、推荐奖励方式等内容，并附上相关证明材料，如事件报告、证人证言、照片、视频等，提交至上级主管部门。2.审核评定：上级主管部门收到申请后，将组织专门的评审小组对申请材料进行认真审核和评估。评审小组将根据奖励原则和相关标准，对奖励情形进行核实和判断，确定是否给予奖励以及具体的奖励方式和金额。在审核过程中，如有需要，评审小组可进行实地调查、询问相关人员等，以确保奖励的公平公正。3.审批公示：审核评定结果经单位主要领导审批通过后，将在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有任何异议，单位员工均可向评审小组提出，评审小组将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给异议人。如无异议，公示结束后，奖励正式生效。4.奖励实施：奖励生效后，相关部门应及时按照评定的奖励方式实施奖励。奖金将在次月工资中发放；奖品将在规定时间内发放到获奖人员手中；表彰通报、荣誉证书等精神奖励将按照既定程序进行颁发和宣传。同时，单位应做好奖励记录，将获奖人员的相关信息和事迹存入个人档案，作为今后晋升、评先等的重要依据。四、惩罚部分（一）惩罚原则1.教育为主：惩罚不是目的，而是一种手段，旨在通过对违规行为的纠正和处理，使看守人员认识到错误，从中吸取教训，提高遵守规章制度的自觉性，达到教育和改进的目的。2.公平公正：与奖励原则一致，惩罚的实施必须基于客观事实，严格按照规定的程序和标准进行，确保对所有看守人员一视同仁，不偏袒、不歧视，维护制度的严肃性和权威性。3.适度合理：惩罚的力度应与违规行为的性质、情节和危害程度相适应，既不能过于宽松，使违规者得不到应有的惩戒，也不能过于严厉，导致看守人员产生抵触情绪。要做到适度合理，以达到最佳的管理效果。（二）惩罚情形1.工作纪律方面迟到、早退、旷工的。偶尔迟到、早退在[X]分钟以内的，属于轻微违反纪律行为；经常迟到、早退或单次迟到、早退超过[X]分钟，以及旷工半天以内的，属于较严重违反纪律行为；旷工超过半天的，属于严重违反纪律行为。我们希望大家严格遵守工作时间，按时到岗，这是对工作最基本的尊重。在工作期间擅自离岗、串岗、睡岗的。这种行为严重影响看守工作的正常进行，极易导致安全事故的发生，无论离岗、串岗、睡岗时间长短，均属于严重违反纪律行为，大家务必坚守岗位，履行好自己的职责。工作期间玩手机、玩游戏、聊天、做与工作无关的事情的。看守工作需要高度的专注，此类行为会分散注意力，降低工作效率，属于较严重违反纪律行为，希望大家在工作时全身心投入。2.工作态度方面对工作任务敷衍了事，不认真履行岗位职责，导致工作出现失误或差错，但未造成严重后果的。例如，在登记出入人员信息时粗心大意，填写错误等，属于较严重违反纪律行为，我们希望大家对待工作要认真负责，注重细节。对上级安排的工作任务拒不执行或消极怠工的。服从工作安排是每个员工应尽的义务，此类行为严重影响工作的正常推进，属于严重违反纪律行为，希望大家积极配合上级工作，共同完成单位的各项任务。3.工作规范方面未按照规定的操作流程和标准执行看守任务的。比如，在巡逻过程中未按照指定路线和时间进行巡逻，检查设备时未按照规范操作等，属于较严重违反纪律行为，规范的操作流程是保障工作质量和安全的基础，大家一定要严格遵守。违反安全管理规定，如在看守场所内吸烟、使用明火、私拉乱接电线等，存在安全隐患的。安全无小事，这些行为极易引发安全事故，属于严重违反纪律行为，希望大家时刻牢记安全规定，杜绝此类危险行为。泄露看守场所的机密信息、工作秘密或在押人员信息的。看守工作涉及到众多敏感信息，保密工作至关重要，无论信息泄露的程度如何，均属于严重违反纪律行为，大家务必严格保守秘密。4.行为举止方面在工作场所与同事发生争吵、打架斗殴等影响工作秩序和团队和谐的行为的。我们倡导大家团结协作，营造和谐的工作氛围，此类行为属于较严重违反纪律行为，希望大家以理性、文明的方式解决矛盾和问题。对来访人员、在押人员或其他相关人员态度恶劣、言语粗俗、行为不文明的。看守人员代表着单位的形象，应保持良好的职业素养和文明礼貌，此类行为属于较严重违反纪律行为，希望大家注意自己的言行举止，展现出专业的形象。（三）惩罚方式1.批评教育：对于初次出现轻微违规行为，如偶尔迟到、早退在[X]分钟以内，工作期间偶尔玩手机等，以批评教育为主。由所在部门负责人对违规人员进行口头批评，指出其错误行为，要求其认识错误并立即改正。同时，部门负责人应记录在案，作为后续观察和考核的依据。我们相信通过及时的提醒和教育，大家能够自觉改正错误，端正工作态度。2.书面警告：对于较严重的违规行为，如经常迟到、早退，工作期间擅自离岗、串岗，对工作任务敷衍了事等，给予书面警告。由上级主管部门下达《看守人员书面警告通知书》，详细说明违规事实、违反的规定条款以及警告期限等内容。违规人员需在通知书上签字确认，并在部门内部会议上做出检讨，承诺不再犯类似错误。书面警告将存入个人档案，作为年终考核和晋升的参考依据。希望大家能够重视书面警告，引以为戒，严格遵守规章制度。3.罚款：根据违规行为的性质和情节，对部分较严重和严重违规行为处以一定数额的罚款。例如，对于旷工半天以内的，可处以[X]元[X]元的罚款；对于在看守场所内吸烟、泄露机密信息等严重违规行为，罚款金额可提高至[X]元[X]元。罚款将从违规人员的当月工资中扣除。罚款不是目的，而是希望大家能够深刻认识到违规行为的严重性，增强自律意识。4.停职反省：对于严重违反纪律，如旷工超过半天、打架斗殴情节严重、违反安全管理规定导致安全事故等行为，给予停职反省处理。停职期限根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]天[X]周。停职期间，违规人员停发工资和奖金，同时需认真反思自己的错误行为，撰写检讨书，并参加单位组织的相关培训和教育活动。停职期满后，经本人申请、部门审核、上级批准，方可恢复工作。希望大家能够珍惜工作机会，避免因严重违规而遭受停职的处罚。5.解除劳动合同：对于屡次违反纪律，经多次教育和处罚仍不改正，或者出现严重违法违纪行为，给单位造成重大损失或恶劣影响的看守人员，将依法解除劳动合同。例如，多次泄露机密信息、在押人员逃脱等严重责任事故，单位将坚决予以辞退，并依法追究相关责任。大家要清楚认识到，严重的违规行为将对自己的职业生涯造成严重后果，务必严格遵守法律法规和单位的规章制度。（四）惩罚流程1.发现与报告：在日常工作中，各级管理人员、同事或其他相关人员一旦发现看守人员有违规行为，应及时向所在部门负责人报告。报告时应提供详细的违规事实、时间、地点、相关证据等信息，以便部门负责人进行调查核实。2.调查核实：部门负责人接到报告后，应立即组织人员对违规行为进行调查核实。调查过程中，要充分听取违规人员的陈述和申辩，收集相关证据，如监控录像、证人证言、工作记录等，确保调查结果客观、准确。调查结束后，形成《看守人员违规行为调查报告》，详细说明违规事实、调查经过、违规人员的态度以及初步处理建议等内容。3.审核审批：《看守人员违规行为调查报告》提交至上级主管部门进行审核。上级主管部门将根据调查结果和本办法的规定，对违规行为的性质、情节和危害程度进行综合评估，确定具体的惩罚方式，并报单位主要领导审批。审批通过后，正式下达《看守人员惩罚决定书》。4.送达与执行：《看守人员惩罚决定书》应及时送达违规人员本人，并由其签字确认。如违规人员对惩罚决定有异议，可在接到决定书后的[X]个工作日内，向上级主管部门提出申诉。申诉期间，惩罚决定暂不执行。上级主管部门将对申诉进行认真调查和处理，并将处理结果及时反馈给申诉人。如无异议，惩罚决定正式生效，相关部门应按照决定书的内容及时执行惩罚措施，如罚款的扣除、停职的安排等。同时，单位应做好惩罚记录，将违规人员的相关信息和