宜宾企业年金管理办法

宜宾企业年金管理办法宜宾[公司名称]企业年金管理办法一、前言亲爱的同事们，企业年金作为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，对咱们每一位员工的退休生活保障至关重要，同时也能提升咱们公司的凝聚力和竞争力。在过去二十年的工作经历中，我深刻认识到一个完善、合理且符合法律法规的企业年金管理办法对企业和员工的双重意义。今天，我们在此制定[公司名称]的企业年金管理办法，希望大家能够认真了解，共同为我们未来的保障添砖加瓦。二、总则（一）目的本办法旨在为[公司名称]建立企业年金制度，通过合理的制度设计，为员工提供一定程度的退休收入补充，提高员工退休后的生活质量，增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司与员工共同发展。（二）适用范围本办法适用于与[公司名称]签订正式劳动合同，并依法参加基本养老保险的所有员工。（三）基本原则1.合规性原则：严格遵循国家相关法律法规和政策要求，确保企业年金制度的建立和运营合法合规。2.效率与公平兼顾原则：在保障公平性的基础上，充分考虑激励因素，适当体现效率，使企业年金计划既覆盖广大员工，又能对为公司做出突出贡献的员工给予更多回报。3.自愿参与原则：鼓励员工积极参与企业年金计划，但参与与否由员工自主决定。三、企业年金的筹集与缴费（一）资金来源1.企业缴费：公司根据自身经济效益状况，按照一定比例为员工缴纳企业年金费用。企业缴费将在公司成本中列支。2.员工个人缴费：员工根据自身意愿，按照一定比例从工资中扣除相应费用，作为个人对企业年金的缴费。（二）缴费比例1.企业缴费比例：公司缴费比例上限为上年度职工工资总额的8%。具体缴费比例将根据公司经营效益和发展战略进行调整，由公司管理层提出方案，经职工代表大会审议通过后实施。2.员工个人缴费比例：员工个人缴费比例下限为本人缴费工资的0.5%，上限为4%。员工可根据自身经济状况，在规定范围内自主选择缴费比例。（三）缴费方式1.公司缴费将按月计提，并在规定时间内统一缴纳至企业年金基金托管账户。2.员工个人缴费由公司在发放工资时代扣代缴。公司将为每位员工建立个人缴费记录，确保缴费信息准确无误。（四）缴费调整1.公司将根据经营效益、行业薪酬水平变化以及员工绩效表现等因素，适时对企业缴费比例和员工个人缴费比例进行调整。2.调整方案将提前向员工公示，广泛征求员工意见，并经职工代表大会审议通过后实施。四、企业年金基金管理（一）管理模式1.公司选择具有相应资质的企业年金基金管理机构，包括受托人、账户管理人、托管人和投资管理人，对企业年金基金进行专业化管理。2.受托人负责企业年金基金的全面管理，包括制定投资策略、选择账户管理人、托管人和投资管理人等，并监督其履行职责。3.账户管理人负责为员工建立企业年金个人账户，记录缴费、投资收益、待遇支付等信息，并定期向员工提供账户管理报告。4.托管人负责保管企业年金基金资产，确保基金资产的安全，并根据受托人指令进行资金的收付和划拨。5.投资管理人负责按照受托人制定的投资策略，对企业年金基金进行投资运作，实现基金资产的保值增值。（二）投资范围与限制1.企业年金基金投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。2.为控制投资风险，企业年金基金投资将遵循以下限制：投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产。投资国债的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的20%。投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品（股票投资比例高于30%）的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。（三）风险管理1.受托人应建立健全企业年金基金风险管理体系，对投资风险进行识别、评估、监测和控制。2.投资管理人应根据投资风险状况，合理调整投资组合，并及时向受托人报告投资风险情况。3.托管人应加强对企业年金基金资产的监督，定期核对资产净值和投资组合情况，确保基金资产的安全。五、企业年金个人账户管理（一）账户设立1.账户管理人应为每位参加企业年金计划的员工建立个人企业年金账户，用于记录员工个人缴费、企业缴费以及投资收益等信息。2.个人账户分为企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费和员工个人缴费及其对应的投资收益情况。（二）账户权益归属1.员工个人缴费及其投资收益完全归属于员工个人。2.企业缴费及其投资收益的归属，按照以下方式确定：员工工作年限满1年（含）不满3年的，企业缴费及其投资收益归属比例为30%；员工工作年限满3年（含）不满5年的，企业缴费及其投资收益归属比例为60%；员工工作年限满5年（含）以上的，企业缴费及其投资收益归属比例为100%。（三）账户转移1.员工因工作调动等原因离开[公司名称]，且新就业单位已建立企业年金制度的，其企业年金个人账户权益可转移至新就业单位的企业年金账户。2.员工因工作调动等原因离开[公司名称]，但新就业单位未建立企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原账户管理人继续管理，也可由员工本人选择将个人账户资金一次性领取。（四）账户查询1.公司将定期向员工提供企业年金账户信息查询服务，员工可通过公司内部网站、人力资源部门或账户管理人提供的其他渠道查询个人账户缴费、投资收益、账户余额等信息。2.账户管理人应按季度向员工提供纸质或电子形式的个人账户管理报告，详细说明个人账户的变动情况。六、企业年金待遇支付（一）支付条件1.员工达到国家规定的退休年龄并办理退休手续后，可以领取企业年金待遇。2.员工出境定居的，可以一次性领取企业年金个人账户资金。3.员工因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以按照规定领取企业年金待遇。4.员工在退休前死亡的，其企业年金个人账户余额可以由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。（二）支付方式1.员工退休后，企业年金待遇支付方式分为一次性领取、分期领取和购买商业养老保险产品等方式。员工可根据自身需求，在退休前选择适合自己的支付方式。2.选择一次性领取的，受托人将在收到员工申请后的规定时间内，将个人账户资金一次性支付给员工本人或其指定的受益人。3.选择分期领取的，受托人将根据员工选择的领取期限和领取金额，定期将企业年金待遇支付给员工本人。分期领取期限不得低于5年。4.选择购买商业养老保险产品的，受托人将按照员工的选择，为其购买相应的商业养老保险产品，并由商业保险公司按照保险合同约定向员工支付待遇。（三）支付时间1.员工办理退休手续后，应及时向公司提交企业年金待遇领取申请。公司将在收到申请后的一定工作日内，将申请材料报送受托人。2.受托人应在收到申请材料后的规定时间内完成审核，并按照员工选择的支付方式和时间，及时支付企业年金待遇。七、监督与检查（一）内部监督1.公司人力资源部门和财务部门将定期对企业年金制度的实施情况进行自查，确保缴费、账户管理、待遇支付等各项工作符合本办法的规定。2.公司审计部门将定期对企业年金基金的财务收支情况进行审计，确保基金资产的安全和合规使用。（二）外部监督1.公司将接受人力资源社会保障部门等相关政府部门的监督检查，如实提供企业年金制度实施情况的相关资料。2.受托人、账户管