北京防疫阳性管理办法

北京防疫阳性管理办法一、引言亲爱的各位同事，当前疫情形势依旧复杂多变，为了保障大家的健康安全，确保公司能持续稳定地运营，我们依据北京地区的防疫政策及相关法律法规，结合公司实际情况，制定了这份《北京防疫阳性管理办法》。希望大家认真阅读并积极配合，我们携手共克时艰，一起守护好我们的工作环境和彼此的健康。二、适用范围本办法适用于在北京地区公司办公场所内工作的所有员工，包括正式员工、实习生、劳务派遣人员以及因业务往来进入公司办公区域的外来人员。三、阳性人员发现及报告1.自我检测发现阳性如果员工通过抗原自测等方式发现自己可能为阳性，不要惊慌。首先，请立即佩戴好N95口罩，尽量避免与他人接触，并在第一时间向所在部门负责人报告。报告内容包括个人基本信息（姓名、部门、联系方式）、检测时间、检测方式（如抗原自测）以及自测结果。2.核酸检测发现阳性若员工在参加社会面核酸检测或公司组织的核酸检测中被通知检测结果为阳性，同样需第一时间向部门负责人报告。同时，要积极配合相关部门，如实提供自己近期的活动轨迹、接触人员等信息。3.部门负责人处理流程部门负责人在接到员工阳性报告后，应迅速将情况转达给公司防疫工作小组，并协助员工做好后续安排。防疫工作小组需在接到报告后的1小时内，向所在社区及相关政府防疫部门报备，并启动公司内部的应急响应机制。四、阳性人员隔离安排1.居家隔离对于症状较轻，且经社区评估符合居家隔离条件的阳性员工，鼓励其居家隔离。公司会提供必要的支持和帮助，如协助员工准备必要的生活物资采购信息、提供线上医疗咨询渠道等。居家隔离期间，员工要严格遵守社区的防疫要求，单独居住在通风良好的房间，尽量使用单独卫生间，避免与同住人员密切接触。2.集中隔离若员工因不具备居家隔离条件，或根据社区及防疫部门要求需进行集中隔离的，公司将配合相关部门做好员工转运至集中隔离点的工作。公司会与员工保持密切沟通，关心员工在隔离期间的生活状况和需求，尽力提供必要的协助。五、阳性期间工作安排1.远程办公希望症状较轻、身体条件允许的阳性员工，在隔离期间可选择远程办公，继续完成一些力所能及的工作任务。各部门负责人应根据员工的实际情况，合理安排远程工作内容，并保持与员工的沟通协作，确保工作的顺利推进。公司也会为远程办公的员工提供必要的技术支持，如VPN账号、线上办公软件培训等。2.工作交接对于因身体不适无法进行远程办公的阳性员工，所在部门应及时安排其他同事进行工作交接。交接过程要清晰明确，确保重要工作不延误、不遗漏。交接双方要做好沟通协调，必要时可通过线上会议等方式进行详细的工作说明。六、密接人员管理1.判定与通知公司防疫工作小组在得知阳性员工信息后，应尽快配合防疫部门对其密切接触者进行判定。一旦确定密接人员名单，要及时通知到相关人员，并告知其密接情况及需要采取的防疫措施。2.核酸检测与健康监测密接人员需按照防疫部门要求，按时进行核酸检测。在核酸检测期间，要做好个人健康监测，如出现发热、咳嗽等症状，应及时向公司防疫工作小组及社区报告。公司会为密接人员提供必要的核酸检测信息和指导，协助其顺利完成检测流程。3.工作安排调整对于密接人员，公司会根据其核酸检测结果和健康状况，合理调整工作安排。若密接人员核酸检测结果均为阴性且无异常症状，可在做好个人防护的前提下，恢复正常工作；若核酸检测结果出现异常，将按照阳性人员管理办法进行处理。七、办公场所消杀与防控措施加强1.阳性人员所在办公区域消杀一旦发现阳性人员，公司将立即对其所在的办公区域（包括办公室、工位、会议室、公共区域等）进行全面消杀。消杀工作由专业的消杀人员按照相关标准和规范进行操作，确保消杀效果。消杀完成后，需进行通风换气，经检测合格后方可重新启用该区域。2.公司整体防控措施加强在阳性人员被发现后，公司将加强整体的防控措施。增加办公场所公共区域的消杀频次，如电梯、楼梯扶手、卫生间等重点部位，每天至少进行3次消杀；严格执行人员出入登记制度，进入公司办公区域的人员必须佩戴口罩、测量体温、出示健康码和核酸检测阴性证明；加强通风换气，确保办公场所空气流通。八、阳性员工康复返岗1.返岗条件阳性员工康复后，需满足以下条件方可返岗：体温恢复正常3天以上，症状基本消失或明显好转，连续两次核酸检测阴性（两次检测时间间隔至少24小时）。员工需向公司防疫工作小组提供相关的核酸检测阴性证明及健康状况说明，经审核通过后，方可安排返岗。2.返岗流程返岗员工在上班前应提前与部门负责人沟通，告知返岗时间。上班当天，需在公司入口处进行体温检测、健康码查验等防疫检查，无异常后方可进入办公区域。返岗后的前3天，建议员工继续佩戴N95口罩，做好个人防护，并尽量减少与其他同事的近距离接触。九、员工关怀与心理支持1.生活关怀在阳性员工隔离期间，公司会通过多种方式表达关怀。如定期询问员工的生活需求，为有需要的员工提供生活物资采购帮助；为员工送上慰问品，如水果、牛奶等，让员工感受到公司的温暖。2.心理支持考虑到阳性员工及密接人员可能会面临一定的心理压力，公司将提供专业的心理支持服务。通过线上心理咨询平台、心理热线等方式，为员工提供心理咨询和疏导，帮助员工缓解焦虑、恐惧等不良情绪，保持积极乐观的心态。十、监督与检查1.公司内部监督公司防疫工作小组将定期对各部门执行本管理办法的情况进行监督检查。检查内容包括阳性人员报告是否及时、隔离安排是否合理、办公场所消杀是否到位等。对于执行不力的部门，将进行通报批评，并要求其立即整改。2.员工监督与反馈我们鼓励全体员工积极参与防疫监督工作，如发现有违反本管理办法或防疫规定的行为，可及时向公司防疫工作小组举报。同时，员工对防疫工作有任何意见或建议，也欢迎随时反馈给公司防疫工作小组，我们将认真听取并及时改进。十一、附则