公安积分考勤管理办法

公安积分考勤管理办法一、引言亲爱的公安系统各位同仁们，咱们公安工作的特殊性，大家都很清楚。日常工作任务重、责任大，时刻关乎着社会的稳定与人民的安全。考勤管理作为队伍正规化建设的重要组成部分，对于确保各项警务工作高效、有序运转至关重要。为了进一步加强我们公安队伍的管理，提升工作效能，结合多年实际工作经验，参考相关法律法规和行业标准，咱们制定了这套公安积分考勤管理办法。希望大家能认真学习，积极配合执行，共同营造更加优良的工作环境，更好地履行我们的职责。二、适用范围本管理办法适用于[具体公安局名称]全体在编在职民警、辅警。涵盖局机关各部门、各基层派出所、交警大队等所有直属单位。咱们是一个大集体，无论身处哪个岗位，都要依据这套办法来进行考勤管理哦。三、积分构成及标准（一）出勤积分1.正常出勤每日按照规定的工作时间准时到岗、离岗，无迟到、早退、旷工现象，每日可获得出勤积分[X]分。这就如同我们每天按点站好自己的岗，坚守职责，这是最基本的要求，也是我们工作有序开展的基础。希望大家都能养成守时的好习惯，每天都稳稳拿到这部分积分。对于执行特殊任务，如长期出差、执行紧急维稳任务等，按照实际出勤情况进行积分核算。根据任务的时长、难度等因素综合考量，一般每日可获得[XX]分。这些特殊任务往往需要大家付出更多的时间和精力，远离家人，条件也可能比较艰苦，所以这部分积分也是对大家辛苦付出的一种认可和鼓励。我们鼓励大家积极参与特殊任务，展现咱们公安队伍的担当。2.迟到、早退迟到或早退115分钟，每次扣[X]分。大家偶尔可能会因为一些突发状况导致迟到或早退，虽然时间不长，但也会对工作秩序产生一定影响。所以还是尽量提前规划好时间，避免出现这种情况。迟到或早退超过15分钟但不足1小时，每次扣[X]分。这种情况就相对比较严重了，可能会耽误一些重要工作的开展。希望大家重视起来，提前安排好行程，确保按时到岗。迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理，扣[X]分。旷工半天对工作的影响可不小，我们的岗位都肩负着重要职责，大家的缺席可能会导致工作衔接不上。所以一定要尽量避免这种情况发生哦。3.旷工旷工半天，扣[X]分，并给予批评教育。旷工这种行为对整个工作团队的影响很大，不仅耽误自身工作，还可能影响其他同事的工作进度。咱们要严格要求自己，没有特殊情况，绝不能旷工。旷工1天及以上，除扣[X]分/天外，视情节轻重，还将给予警告、记过等相应纪律处分。严重的旷工行为违反了我们的工作纪律，必须严肃处理。希望大家都能以工作为重，如有特殊情况，一定要提前按照规定请假。（二）加班积分1.日常加班在正常工作日因工作需要，经部门负责人批准加班的，每加班1小时可获得加班积分[X]分。我们的工作常常面临紧急任务和大量案件，加班也是常有的事。这部分积分是对大家额外付出时间和精力的肯定。大家的加班付出，都是为了更好地维护社会秩序，保障人民安全，这种奉献精神值得赞扬。2.节假日加班在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，每加班1小时可获得加班积分[X]分。节假日本是大家与家人团聚的时间，但因为工作需要，许多同事坚守岗位。这部分更高的积分，是对大家这种牺牲个人时间、无私奉献精神的特别鼓励。希望大家在节假日加班时，也能保持良好的工作状态，为社会的安宁保驾护航。3.加班积分上限为了确保大家的身体健康，避免过度劳累，每月加班积分设定上限为[X]分。大家在努力工作的同时，也要注意劳逸结合，只有保持良好的身体状态，才能更好地履行我们的职责。（三）请假积分1.病假因病请假，提供正规医院出具的诊断证明，每请假1天扣[X]分。生病是没办法的事情，大家一定要照顾好自己的身体。但为了规范管理，还是需要按照要求提供证明哦。希望大家平时多注意锻炼，保持健康的生活方式，尽量少生病。长期病假（连续请假超过[X]天），根据实际情况进行积分调整。我们会综合考虑病情的严重程度、请假时长等因素，合理调整积分。身体是革命的本钱，希望大家能安心养病，早日康复回到工作岗位。2.事假因个人原因请事假，每请假1天扣[X]分。事假通常是因为一些个人事务必须处理，但大家请假时要尽量提前安排好手头工作，确保不影响整体工作进度。我们鼓励大家合理安排个人事务，尽量减少事假对工作的影响。事假全年累计超过[X]天，除正常扣分外，当年年度考核不得评定为优秀等次。大家对工作的投入和付出，我们都看在眼里。如果事假过多，可能会对工作产生较大影响，所以在年度考核时会有相应限制。希望大家能平衡好工作和个人事务，以工作为重。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家和地方相关法律法规规定休婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，不扣积分。这些假期是大家依法享有的权益，希望大家在休这些假期间能好好休息、处理好相关事务，回来后以更饱满的精神投入工作。（四）特殊贡献积分1.在工作中表现突出，获得上级部门表彰奖励的，根据表彰级别给予相应积分。如获得公安部表彰，一次性奖励[X]分；获得省级公安部门表彰，奖励[X]分；获得市级公安部门表彰，奖励[X]分。大家的努力和成绩得到上级认可，这不仅是个人的荣誉，也是我们整个集体的骄傲。希望大家都能积极工作，争取获得更多的表彰，为我们公安系统争光。2.在重大案件侦破、突发事件处理等工作中，发挥关键作用，做出突出贡献的，经单位研究认定，给予[XX]分的积分奖励。这些关键时刻，大家的挺身而出、英勇奋战，为维护社会稳定和人民安全立下了汗马功劳。这部分积分是对大家卓越表现的高度肯定，希望大家在今后遇到类似情况时，继续发扬这种英勇无畏的精神。3.提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率、改进工作方法等方面起到显著作用的，每条建议给予[X]分奖励。咱们在日常工作中，每个人都积累了不少经验，也会有很多好的想法。鼓励大家积极提出建议，共同为我们公安工作的进步出谋划策。（五）负面行为扣分1.在工作期间出现违反工作纪律的行为，如擅自离岗、玩忽职守等，视情节轻重，每次扣[XX]分。我们的工作纪律是保障工作顺利开展的重要准则，大家一定要严格遵守。任何违反纪律的行为都可能给工作带来风险，希望大家时刻保持警惕，严守纪律底线。2.因个人原因导致工作失误，给单位造成不良影响或损失的，根据影响程度和损失大小，扣[XX]分。工作中难免会有一些小失误，但如果是因为主观疏忽导致严重后果，就必须严肃对待。希望大家在工作中要认真负责，尽量避免失误。如果出现失误，要及时主动报告，积极采取措施弥补。3.与同事发生争吵、矛盾，影响工作氛围和团队协作的，每次扣[X]分。我们是一个团队，只有团结协作，才能更好地完成各项工作任务。同事之间难免会有一些小摩擦，但大家要相互理解、包容，以和为贵，共同营造一个和谐的工作环境。四、积分统计与管理（一）积分记录方式1.各部门指定一名考勤管理员，负责本部门人员的考勤记录和积分统计工作。考勤管理员要认真负责，每日记录好部门人员的出勤、加班、请假等情况，并按照积分标准及时计算积分。这是一项很重要的工作，希望被指定的同事能尽心尽力，确保积分记录准确无误。2.采用电子考勤系统与纸质记录相结合的方式。电子考勤系统要确保运行正常，能准确记录大家的上下班时间等信息。同时，纸质记录作为备份，以备不时之需。这样双重记录的方式，能最大程度保证考勤信息的完整性和准确性。（二）积分统计周期积分统计以月度为周期，每月末各部门考勤管理员将本部门人员当月的积分情况进行汇总，报至政治处审核。政治处会认真核对各部门上报的积分数据，确保准确无误。每月进行积分统计，能让大家及时了解自己的积分情况，也便于我们及时发现问题，进行调整和管理。（三）积分公示与查询1.每月积分审核通过后，在单位内部办公系统进行公示，公示期为[X]个工作日。公示的目的是为了保证积分管理的公平、公正、公开，让大家都能监督。如果对积分有疑问，希望大家在公示期内及时提出。2.民警、辅警可随时通过内部办公系统查询自己的积分情况。这样大家就能随时了解自己的积分动态，清楚自己在积分管理中的表现，以便及时调整自己的工作状态。（四）积分申诉处理1.对积分有异议的，可在积分公示期内向本部门考勤管理员提出申诉。考勤管理员要认真听取申诉意见，并进行调查核实。如果确实存在积分计算错误等问题，要及时进行纠正。希望大家如果有疑问，一定要及时沟通，我们会认真对待每一个申诉。2.若对部门考勤管理员的处理结果不满意，可在接到处理结果后的[X]个工作日内向政治处提出再次申诉。政治处将成立专门的调查小组，对申诉事项进行全面调查，并在[X]个工作日内给予最终答复。我们会以严谨的态度处理每一个申诉，确保公平公正。五、积分应用（一）与绩效考核挂钩1.积分作为绩效考核的重要依据之一。每月积分情况将纳入当月绩效考核体系，积分高低直接影响绩效考核得分。绩效考核成绩优秀的，会有相应的奖励措施，如绩效奖金发放、表彰等。希望大家通过积极工作，获得更高的积分，从而在绩效考核中取得好成绩。2.连续[X]个月积分排名靠前的部门，在年度先进集体评选中给予优先考虑。团队的力量是无穷的，希望各部门能团结协作，共同提高积分，争取获得先进集体的荣誉，为部门争光。（二）与评先评优挂钩1.在年度优秀公务员、优秀辅警等评先评优活动中，积分排名靠前的民警、辅警具有优先评选资格。这也是对大家一年来工作表现的一种综合认可，希望大家在日常工作中积极积累积分，争取在评先评优中脱颖而出。2.对于积分排名靠后且不符合评先评优条件的，取消当年评先评优资格。这也提醒大家，要始终保持良好的工作状态，重视积分管理，不能放松对自己的要求。（三）与晋升晋级挂钩1.在职务晋升、警衔晋升等方面，积分情况作为重要参考因素。积分高、工作表现突出的，在同等条件下优先晋升。大家努力工作，为公安事业做出贡献，我们也会为大家提供更好的发展空间，希望大家能通过自己的努力，实现个人的职业晋升。2.连续[X]年积分排名在本单位前[X]%的，在干部选拔任用中给予重点考虑。这也是激励大家长期保持优秀的工作状态，为公安事业持续奉献。我们希望能选拔出真正优秀、有担当的同志走上更重要的岗位，带领我们公安队伍更好地发展。（四）与培训深造挂钩1.积分排名靠前的民警、辅警，优先推荐参加各类业务培训、进修学习等活动。通过培训深造，能不断提升大家的业务能力和综合素质，更好地适应不断变化的公安工作需求。希望大家能抓住这些机会，提升自己，为公安工作注入新的活力。2.对于因积分较低未获得培训深造机会的，鼓励其通过努力工作、提高积分，争取下次获得机会。大家不要气馁，一次的落后不代表永远落后，只要努力，就一定能有机会提升自己。六、监督与检查1.成立由政治处、督察大队等部门组成的监督检查小组，定期对各部门的积分考勤管理工作进行监督检查。主要检查考勤记录是否准确、积分计算是否合规、积分应用是否公正等情况。这是为了确保积分考勤管理办法能严格、规范执行，维护大家的公平权益。2.对在积分考勤管理工作中存在弄虚作假、营私舞弊等行为的，一经查实，严肃处理。对相关责任人给予纪律处分，并追回违规获取的积分。大家要