公益岗位收费管理办法

公益岗位收费管理办法总则制定目的为加强公益岗位收费管理，规范收费行为，保障公益岗位的正常运行和服务质量，维护用人单位、就业困难人员及相关各方的合法权益，根据国家和地方有关法律法规、政策规定，结合本地区公益岗位实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本行政区域内各类使用公益岗位的用人单位，包括机关、事业单位、社会团体、企业及其他社会组织，以及通过公益岗位实现就业的就业困难人员。管理原则公益岗位收费管理应遵循依法依规、公开透明、收支平衡、专款专用的原则。严格按照国家和地方规定的收费项目、收费标准和收费程序进行收费，确保收费行为合法合规。同时，要将收费项目、标准、依据等信息向社会公开，接受社会监督。收费项目与标准收费项目1.岗位管理费：用人单位为使用公益岗位而向管理部门缴纳的费用，主要用于公益岗位的日常管理、人员培训、考核评估等工作。2.社会保险费：按照国家和地方规定，用人单位应为公益岗位人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。3.其他费用：根据实际情况，经相关部门批准的其他合理收费项目，如岗位技能鉴定费、档案管理费等。收费标准1.岗位管理费：岗位管理费按照公益岗位人员工资总额的一定比例收取，具体比例由当地人力资源和社会保障部门会同财政部门根据公益岗位管理成本等因素确定，并报当地政府批准后执行。2.社会保险费：社会保险费按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定缴费基数，用人单位和公益岗位人员按照规定的缴费比例分别缴纳。3.其他费用：其他费用按照相关部门规定的收费标准执行。收费标准调整收费标准应根据经济社会发展水平、物价变动情况、公益岗位管理成本等因素适时进行调整。调整收费标准需由当地人力资源和社会保障部门会同财政部门提出方案，报当地政府批准后执行，并向社会公布。收费程序申报与审核1.用人单位应在招用公益岗位人员后的规定时间内，向当地人力资源和社会保障部门提交公益岗位人员名单、工资发放表、社会保险缴费凭证等相关资料，申请办理公益岗位登记和收费手续。2.当地人力资源和社会保障部门对用人单位提交的资料进行审核，核实公益岗位人员数量、工资待遇、社会保险缴纳等情况。审核通过后，确定用人单位应缴纳的收费项目和金额。缴费通知当地人力资源和社会保障部门根据审核结果，向用人单位发出《公益岗位收费缴费通知书》，明确收费项目、收费标准、缴费金额、缴费时间和缴费方式等内容。缴费方式用人单位应按照《公益岗位收费缴费通知书》的要求，在规定的时间内将应缴纳的费用足额缴入指定的财政专户。缴费方式可采用银行转账、网上支付等方式。票据开具用人单位缴纳费用后，当地财政部门应向用人单位开具财政部门统一印制的收费票据。收费票据应注明收费项目、收费标准、缴费金额、缴费单位等内容。资金管理专户管理公益岗位收费资金应纳入财政专户管理，实行收支两条线。财政部门应设立专门的公益岗位收费资金账户，对收费资金进行单独核算、专款专用。资金使用范围1.公益岗位人员工资补贴：用于支付公益岗位人员的工资报酬，保障其基本生活需求。2.社会保险补贴：用于补贴用人单位为公益岗位人员缴纳的社会保险费用。3.岗位管理费用：用于公益岗位的日常管理、人员培训、考核评估等工作。4.其他相关费用：经当地政府批准的其他与公益岗位相关的费用支出。资金拨付1.当地人力资源和社会保障部门根据公益岗位人员工资发放情况和社会保险缴纳情况，定期向财政部门提出资金拨付申请。2.财政部门审核后，按照规定的程序和时间将资金拨付到用人单位或相关账户。监督检查财政、审计、人力资源和社会保障等部门应加强对公益岗位收费资金的监督检查，定期对资金的收支情况进行审计和检查，确保资金使用合法合规、安全有效。监督与管理用人单位责任1.用人单位应严格按照本办法的规定，按时足额缴纳公益岗位收费资金，不得拖欠、拒缴。2.用人单位应如实提供公益岗位人员相关资料，不得虚报、瞒报公益岗位人员数量、工资待遇等信息。3.用人单位应按照规定使用公益岗位收费资金，不得截留、挪用、挤占资金。管理部门责任1.当地人力资源和社会保障部门应加强对公益岗位的管理，做好公益岗位人员的招聘、录用、考核等工作，确保公益岗位人员符合就业困难人员条件。2.当地人力资源和社会保障部门应加强对公益岗位收费的管理，严格审核用人单位提交的资料，确保收费项目、收费标准和收费金额准确无误。3.当地财政部门应加强对公益岗位收费资金的管理，做好资金的专户管理、资金拨付和监督检查等工作，确保资金安全有效使用。社会监督任何单位和个人对公益岗位收费管理中的违法违规行为有权进行举报和投诉。相关部门接到举报和投诉后，应及时进行调查处理，并将处理结果向社会公布。法律责任用人单位违法责任1.用人单位未按照本办法规定按时足额缴纳公益岗位收费资金的，由当地人力资源和社会保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2.用人单位虚报、瞒报公益岗位人员数量、工资待遇等信息，骗取公益岗位收费资金的，由当地人力资源和社会保障部门责令限期退回骗取的资金，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.用人单位截留、挪用、挤占公益岗位收费资金的，由当地财政部门责令限期退回资金，并处截留、挪用、挤占资金金额10%以上30%以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。管理部门工作人员违法责任管理部门工作人员在公益岗位收费管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予