厦门评聘分离管理办法

厦门评聘分离管理办法总则目的与依据为深化厦门地区专业技术人员职称制度改革，打破职称评定与岗位聘任之间的捆绑关系，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，促进人才资源的合理配置和有效利用，根据国家和福建省有关职称制度改革的政策法规，结合厦门实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于厦门市各类企事业单位、社会团体及其他组织中从事专业技术工作的人员，包括但不限于教育、卫生、工程、农业、经济、会计、统计等各个专业领域。基本原则1.评聘分离：职称评定与岗位聘任相互独立，职称仅作为专业技术人员学术技术水平和专业能力的标志，岗位聘任则根据单位工作需要、岗位要求和人员实际表现进行。2.公平公正：在职称评定和岗位聘任过程中，坚持公开、公平、公正的原则，严格标准，规范程序，确保评定和聘任结果的科学性和公信力。3.竞争择优：引入竞争机制，鼓励专业技术人员积极进取，通过竞争获得相应的职称和岗位，实现人才的优化配置。4.动态管理：建立健全职称评定和岗位聘任的动态管理机制，根据人员的工作业绩、能力水平和岗位需求的变化，及时调整职称和岗位聘任情况。职称评定评定标准1.专业技术人员职称评定标准按照国家和福建省有关规定执行，结合厦门实际情况，可适当调整和细化。评定标准应包括思想政治表现、职业道德、学术技术水平、专业能力、工作业绩等方面的内容。2.对于在科技创新、成果转化、社会服务等方面做出突出贡献的专业技术人员，可适当放宽学历、资历等条件限制，破格评定职称。评定程序1.个人申报：符合职称评定条件的专业技术人员，根据自身情况向所在单位提出申请，并提交相关材料。2.单位审核：所在单位对申报人员的材料进行审核，核实其真实性、准确性和完整性。审核通过后，在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。3.评审推荐：经单位公示无异议后，由单位将申报人员的材料报送至相应的职称评审委员会进行评审。职称评审委员会按照规定的程序和标准进行评审，提出评审意见。4.结果公示：职称评审结果在厦门人力资源和社会保障局网站或相关媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议后，由人力资源和社会保障部门发文确认职称资格。评定管理1.职称评审委员会应建立健全评审专家库，严格评审专家的选拔、管理和监督，确保评审工作的公正性和科学性。2.加强对职称评定工作的监督检查，严肃查处职称评定过程中的违规违纪行为。对弄虚作假、剽窃他人成果等行为，一经查实，取消其职称资格，并按照有关规定进行处理。岗位聘任岗位设置1.各单位应根据本单位的工作性质、任务和发展需要，科学合理地设置专业技术岗位，并明确岗位的职责、任职条件和聘任期限。2.专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级，每个等级又分为若干个档次。岗位设置应遵循按需设岗、精简高效、结构合理的原则。聘任条件1.聘任专业技术人员担任相应岗位，应具备相应的职称资格，并符合岗位的任职条件。任职条件应包括思想政治表现、职业道德、学术技术水平、专业能力、工作业绩等方面的内容。2.对于在工作中表现突出、业绩显著的专业技术人员，可不受职称资格的限制，破格聘任相应岗位。聘任程序1.岗位公布：各单位应将本单位的专业技术岗位设置情况和聘任条件在本单位进行公布，接受专业技术人员的监督。2.个人申请：符合聘任条件的专业技术人员，根据自身情况向所在单位提出申请，并提交相关材料。3.单位考核：所在单位对申请人员的材料进行审核，并组织考核。考核内容包括思想政治表现、职业道德、学术技术水平、专业能力、工作业绩等方面。4.聘任决定：根据考核结果，由单位领导班子集体研究决定聘任人员名单，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。5.签订合同：公示无异议后，单位与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任合同期限一般为13年。聘任管理1.各单位应建立健全岗位聘任管理制度，加强对聘任人员的考核和管理。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据。2.聘任人员在聘期内应认真履行岗位职责，完成工作任务。如违反聘任合同约定或出现严重失职、渎职等行为，单位有权解除聘任合同。待遇与保障职称待遇1.取得相应职称资格的专业技术人员，其职称证书在全国范围内有效，可作为其学术技术水平和专业能力的证明。2.在职称评定过程中，符合条件的专业技术人员可享受相应的政策优惠和奖励，如优先参加培训、进修、学术交流等活动。岗位待遇1.聘任到相应岗位的专业技术人员，按照国家和地方有关规定享受相应的岗位工资、津贴补贴等福利待遇。2.各单位应根据本单位的实际情况，制定相应的激励措施，对在工作中表现突出、业绩显著的聘任人员给予表彰和奖励。权益保障1.专业技术人员在职称评定和岗位聘任过程中享有平等的权利，任何单位和个人不得歧视、排斥或刁难。2.如专业技术人员对职称评定或岗位聘任结果有异议，可按照有关规定提出申诉，相关部门应及时受理并进行处理。监督与检查监督机制1.建立健全职称评定和岗位聘任工作的监督机制，加强对各单位职称评定和岗位聘任工作的指导和监督。人力资源和社会保障部门、行业主管部门应定期对各单位的职称评定和岗位聘任工作进行检查和评估。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对职称评定和岗位聘任工作的监督和举报。对举报的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果向社会公布。违规处理1.对在职称评定和岗位聘任过程中违反本办法规定的单位和个人，按照有关法律法规和纪律规定进行处理。2.对单位存在违规行为的，责令其限期整改；情节严重的，取消其职称评定和岗位聘任的资格，并追究相关人员的责任。3.对个人存在违规行为的，取消其职称资格或岗位聘任资格，