华为员工处罚管理办法

华为员工处罚管理办法总则目的为了维护公司正常的工作秩序，强化员工的纪律意识和责任感，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，特制定本《华为员工处罚管理办法》（以下简称“本办法”）。适用范围本办法适用于华为公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等与公司建立劳动关系的各类人员。处罚原则1.公平公正原则：在处罚过程中，以事实为依据，以本办法为准绳，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视任何员工。2.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，而是一种手段。通过适当的处罚，促使员工认识错误、改正错误，同时起到教育其他员工的作用。3.及时适度原则：对违规行为应及时发现、及时处理，处罚的程度应与违规行为的性质、情节和后果相适应，避免处罚过轻或过重。处罚种类及适用情形警告1.适用情形工作态度不认真，经常迟到、早退，一个月内累计达[X]次以上，但未达到严重违反考勤制度的程度。在工作场所内大声喧哗、嬉戏打闹，影响他人正常工作，经提醒仍不改正。不遵守公司的环境卫生规定，随意丢弃垃圾，破坏办公环境整洁。未按照公司规定的流程和要求提交工作报表或文件，情节较轻。2.处罚方式由员工所在部门负责人对其进行口头警告，指出其违规行为，并要求其限期改正。警告记录将存入员工个人档案，作为绩效考核和晋升的参考依据。记过1.适用情形旷工累计达[X]天以上，但不满[X]天。泄露公司一般性商业信息，但未造成重大损失。故意拖延工作进度，导致项目无法按时完成，给公司造成一定的经济损失或声誉影响。违反公司的保密制度，私自拷贝公司内部资料，但未对外传播。2.处罚方式由人力资源部门发出书面记过通知，明确指出员工的违规行为、处罚依据和整改要求。记过期间，员工将取消当年的评优评先资格，绩效奖金将根据具体情况进行相应扣减。降职降薪1.适用情形因工作能力不足或严重失职，导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成较大的经济损失或严重的声誉损害。多次违反公司规章制度，经警告、记过等处罚后仍不改正。不能胜任现岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍无法达到岗位要求。2.处罚方式由公司管理层根据具体情况决定降职降薪的幅度和期限，并以书面形式通知员工。降职降薪期间，员工的工资待遇和工作职责将相应调整。解除劳动合同1.适用情形严重违反公司的规章制度，如连续旷工达[X]天以上，或一年内累计旷工达[X]天以上。泄露公司核心商业机密，给公司造成重大经济损失或无法挽回的声誉损害。营私舞弊、贪污受贿、挪用公款等严重违法违纪行为。与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。被依法追究刑事责任。2.处罚方式公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。员工应在规定的时间内办理离职手续，交还公司财物，结算工资和其他费用。处罚程序调查核实1.当发现员工存在违规行为时，相关部门应及时进行调查核实，收集相关证据，包括证人证言、书面材料、视听资料等。2.调查人员应与违规员工进行谈话，听取其陈述和申辩，并做好记录。提出处罚建议1.调查结束后，调查人员应根据调查结果和本办法的相关规定，提出初步的处罚建议，并填写《员工处罚审批表》。2.处罚建议应包括违规员工的基本信息、违规事实、处罚依据、处罚种类和建议执行时间等内容。审批决定1.《员工处罚审批表》应依次提交给员工所在部门负责人、人力资源部门负责人和公司管理层进行审批。2.各级审批人员应根据本办法的规定和实际情况，对处罚建议进行认真审核，提出审批意见。3.对于涉及解除劳动合同的处罚，必须经公司管理层集体研究决定，并报工会备案。通知送达1.处罚决定作出后，人力资源部门应及时以书面形式通知违规员工，告知其处罚的种类、原因、依据和申诉途径等内容。2.通知应采用直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行，确保员工能够及时收到通知。申诉处理1.员工如对处罚决定不服，可在收到处罚通知之日起[X]个工作日内，向公司申诉委员会提出申诉。2.申诉委员会由公司管理层、人力资源部门代表、工会代表和员工代表组成，负责受理员工的申诉，并进行调查和审议。3.申诉委员会应在收到申诉申请之日起[X]个工作日内作出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉员工。申诉处理决定为最终决定，员工应予以执行。处罚执行一般规定1.处罚决定生效后，相关部门应按照处罚决定的要求及时执行，确保处罚措施落实到位。2.员工应积极配合处罚执行工作，如拒不执行处罚决定，公司将按照相关规定采取进一步的措施。工资扣减1.对于涉及工资扣减的处罚，人力资源部门应在工资发放时按照规定进行扣减，并在工资条中注明扣减原因和金额。2.工资扣减不得违反国家法律法规的相关规定，每月扣减的金额不得超过员工当月工资的[X]%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。岗位调整1.对于降职降薪或岗位调整的处罚，人力资源部门应及时办理相关手续，调整员工的工作岗位和工资待遇。2.员工应在规定的时间内到新岗位报到，并按照新岗位的要求开展工作。离职手续办理1.对于解除劳动合同的处罚，人力资源部门应协助员工办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结算、社保停缴等。2.员工应按照公司的规定和要求，完成离职手续的办理，否则公司有权追究其相应的法律责任。监督与检查内部监督1.公司内部审计部门和纪检监察部门应定期对员工处罚管理工作进行监督检查，确保处罚程序合法、处罚依据充分、处罚结果公正。2.对于发现的问题，应及时提出整改意见，并督促相关部门进行整改。外部监督1.公司应接受政府劳动行政部门和工会等外部机构的监督检查，积极配合相关部门的工作，如实提供有关资料和情况。2.对于外部机构提出的意见和建议，公司应认真对待，及时进行整改。附则解释权本办法由华为公司人力资源部门负责解释。修订与废止1.本办