医院财务岗位管理办法

医院财务岗位管理办法总则目的为了加强医院财务管理，规范财务岗位设置与管理，提高财务工作效率和质量，保障医院资金安全和正常运营，根据国家有关法律法规、财务规章制度以及医疗卫生行业相关标准，结合本医院实际情况，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于医院内部所有财务岗位的人员管理、职责界定、工作流程规范等相关事宜。管理原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保财务工作合法合规。2.职责分离原则：合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限，形成相互制约、相互监督的工作机制。3.效率与质量并重原则：在保证财务工作质量的前提下，优化工作流程，提高工作效率。4.适应性原则：根据医院业务发展和管理需要，适时调整财务岗位设置和职责。财务岗位设置与职责岗位设置医院财务部门根据工作需要，设置以下主要岗位：财务经理、会计核算岗、资金管理岗、预算管理岗、成本管理岗、审计监督岗等。各岗位主要职责财务经理1.全面负责医院财务部门的日常管理工作，制定财务工作计划和管理制度，并组织实施。2.组织编制医院年度财务预算和决算，监督预算的执行情况，及时进行预算调整和分析。3.负责医院资金的统筹安排和管理，合理调配资金，确保资金的安全和有效使用。4.参与医院重大经济决策，提供财务分析和建议，为医院领导决策提供支持。5.协调与财政、税务、审计等外部部门的关系，维护医院的良好形象。6.组织财务人员的业务培训和考核，提高财务人员的业务素质和工作能力。会计核算岗1.按照国家统一的会计制度和医院财务管理制度的要求，进行会计核算工作，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。2.负责医院各项收入、支出的核算和管理，确保收入及时足额入账，支出合理合规。3.定期对医院的固定资产、存货等进行清查盘点，确保账实相符。4.负责会计档案的整理、保管和归档工作，保证会计档案的安全和完整。5.协助财务经理进行财务分析和预算编制工作。资金管理岗1.负责医院资金的收付和结算工作，严格按照规定办理现金收付、银行结算等业务。2.编制资金收支计划，合理安排资金，确保医院资金的正常周转。3.定期对医院的银行账户进行清理和核对，及时发现和解决问题。4.负责保管库存现金、有价证券和空白票据等，确保资金和票据的安全。5.协助财务经理进行资金的统筹安排和管理。预算管理岗1.负责医院预算的编制、审核和调整工作，根据医院发展战略和年度工作计划，合理确定预算指标。2.监督预算的执行情况，定期对预算执行情况进行分析和反馈，及时发现预算执行过程中存在的问题，并提出改进措施。3.参与医院绩效考核工作，将预算执行情况纳入绩效考核指标体系。4.负责预算档案的管理工作，保存预算编制、调整、执行等相关资料。成本管理岗1.负责医院成本核算和分析工作，建立成本核算体系，准确计算医院各项成本费用。2.分析成本变动原因，提出成本控制建议，为医院降低成本、提高经济效益提供支持。3.参与医院成本管理相关制度的制定和完善，加强成本管理的规范化和科学化。4.协助其他部门进行成本控制和管理工作，提高医院整体成本管理水平。审计监督岗1.对医院财务收支、经济活动等进行内部审计监督，检查财务制度的执行情况，发现和纠正违规行为。2.对医院重大经济决策、重大项目投资等进行专项审计，评估项目的可行性和效益性。3.参与医院内部控制制度的建设和完善，提出改进建议，防范财务风险。4.配合外部审计机构的审计工作，提供相关资料和协助。财务岗位人员任职资格基本条件1.遵守国家法律法规和医院规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的财务专业知识和技能，持有会计从业资格证书或相关专业技术资格证书。3.熟悉国家财务制度和医疗卫生行业财务规定，掌握会计核算、财务管理等方面的基本知识和方法。4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。各岗位具体任职资格财务经理1.具有本科及以上学历，财务、会计等相关专业，中级及以上会计专业技术资格。2.具有5年以上财务管理工作经验，其中至少3年以上医院财务管理工作经验。3.熟悉医院财务工作流程和相关政策法规，具备较强的组织协调能力、财务分析能力和决策能力。会计核算岗1.具有大专及以上学历，财务、会计等相关专业，初级及以上会计专业技术资格。2.具有2年以上会计核算工作经验，熟悉会计核算软件和办公软件的操作。资金管理岗1.具有中专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有会计从业资格证书。2.具有1年以上资金管理工作经验，具备较强的资金安全意识和风险防范能力。预算管理岗1.具有大专及以上学历，财务、会计、统计等相关专业，初级及以上会计专业技术资格。2.具有2年以上预算管理或财务分析工作经验，熟悉预算编制和分析方法。成本管理岗1.具有大专及以上学历，财务、会计、管理等相关专业，初级及以上会计专业技术资格。2.具有2年以上成本核算或财务管理工作经验，熟悉成本核算方法和成本控制技巧。审计监督岗1.具有大专及以上学历，财务、审计等相关专业，初级及以上审计或会计专业技术资格。2.具有2年以上审计或财务工作经验，熟悉内部审计流程和方法。财务岗位人员招聘与培训招聘1.医院根据财务岗位的需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等要求。2.通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔符合岗位要求的人员。3.招聘过程中，严格按照招聘程序进行，包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，确保招聘人员的质量。培训1.新入职财务人员必须参加医院组织的入职培训，了解医院的基本情况、财务管理制度和工作流程。2.定期组织财务人员参加业务培训，包括财务法规、会计制度、财务管理等方面的培训，不断更新知识，提高业务水平。3.鼓励财务人员参加专业技术资格考试和继续教育，对取得相关证书和学历的人员给予一定的奖励。4.根据不同岗位的需求，开展针对性的岗位培训，提高财务人员的岗位技能和综合素质。财务岗位人员考核与奖惩考核1.建立健全财务岗位人员考核制度，明确考核内容、考核标准和考核方法。2.考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，实行定量考核与定性考核相结合。3.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.考核结果作为财务人员薪酬调整、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。奖惩1.对工作表现突出、业绩显著的财务人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升职务等。2.对违反财务制度、工作失误造成损失的财务人员，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。3.建立奖惩记录档案，将奖惩情况纳入个人绩效考核和职业发展评价体系。财务岗位工作交接交接范围财务人员因工作调动、离职、岗位轮换等原因离开原岗位时，必须办理工作交接手续。交接范围包括会计凭证、会计账簿、财务报表、印章、票据、现金、有价证券、会计档案等。交接程序1.离职人员应在离职前做好工作交接准备，整理好相关资料和物品，编制交接清单。2.交接时，由财务经理或指定的监交人负责监交，交接双方应按照交接清单逐项进行交接，并在交接清单上签字确认。3.交接完成后，交接双方和监交人应在交接清单上注明交接日期、交接内容和交接情况，并各自留存一份交接清单。交接责任1.交接前，离职人员应对所移交的会计资料的真实性、完整性负责。2.