烟草兼职安全员管理办法

烟草兼职安全员管理办法一、总则（一）目的为加强烟草企业安全生产管理，充分发挥兼职安全员在安全生产中的作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《烟草行业安全生产标准化规范》等相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本企业各部门、各生产车间及下属单位的兼职安全员管理。（三）定义兼职安全员是指在本企业各岗位工作的员工，经选拔、培训后，兼职承担所在部门、车间或岗位安全生产监督检查、宣传教育等安全管理工作的人员。二、兼职安全员的设置与选拔（一）设置原则1.按照"谁主管、谁负责"和"管生产必须管安全"的原则，在各部门、车间及下属单位设置兼职安全员。2.兼职安全员的设置应覆盖企业所有生产经营场所和岗位，确保安全生产管理无死角。（二）设置数量1.各部门、车间及下属单位应根据实际工作需要和人员数量，合理确定兼职安全员的数量。一般情况下，员工人数在50人以下的部门或车间，应至少设置1名兼职安全员；员工人数在50人以上的部门或车间，每50人应至少设置1名兼职安全员。2.对于危险性较大的岗位和场所，应适当增加兼职安全员的数量。（三）选拔条件1.政治素质好，责任心强，具有较强的安全意识和敬业精神。2.熟悉本岗位的生产工艺、操作规程和安全要求，具备一定的安全管理知识和技能。3.在本企业工作满1年以上，身体健康，能够胜任兼职安全员工作。4.经过安全培训，取得相应的安全资格证书。（四）选拔程序1.各部门、车间及下属单位根据兼职安全员的设置数量和选拔条件，组织本单位员工进行自荐或推荐。2.各部门、车间及下属单位对自荐或推荐人员进行初步审核，确定候选人名单，并报企业安全管理部门。3.企业安全管理部门对候选人进行综合评审，确定兼职安全员人选，并进行公示。4.公示无异议后，由企业安全管理部门颁发兼职安全员聘书。三、兼职安全员的职责与权限（一）职责1.宣传贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针政策和企业的安全管理制度，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.协助本部门、车间及下属单位负责人做好安全生产管理工作，制定和落实安全生产工作计划和措施。3.定期对本部门、车间及下属单位的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的重大安全隐患，应立即报告本部门、车间及下属单位负责人和企业安全管理部门，并跟踪整改情况。4.参与本部门、车间及下属单位的安全事故调查处理工作，协助分析事故原因，提出防范措施和处理建议。5.组织本部门、车间及下属单位的员工开展安全培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。6.收集、整理本部门、车间及下属单位的安全生产信息，及时向本部门、车间及下属单位负责人和企业安全管理部门汇报。7.完成本部门、车间及下属单位负责人和企业安全管理部门交办的其他安全生产工作任务。（二）权限1.有权对本部门、车间及下属单位的安全生产工作进行监督检查，对发现的违章作业、违章指挥等行为有权制止，并要求立即整改。2.有权对本部门、车间及下属单位的安全隐患整改情况进行跟踪检查，对未按要求整改的，有权提出处罚建议。3.有权参与本部门、车间及下属单位的安全生产决策，对安全生产工作提出意见和建议。4.有权在紧急情况下，采取果断措施，停止可能危及员工生命安全和企业财产安全的作业，并及时报告本部门、车间及下属单位负责人和企业安全管理部门。四、兼职安全员的培训与考核（一）培训1.企业安全管理部门应定期组织兼职安全员进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、方针政策、安全管理知识、安全技术知识、应急处置技能等。2.兼职安全员每年参加安全培训的时间不得少于24学时。3.新聘任的兼职安全员应在任职后1个月内参加企业组织的岗前安全培训，培训合格后方可上岗。4.企业安全管理部门应建立兼职安全员培训档案，记录兼职安全员的培训情况。（二）考核1.企业安全管理部门应定期对兼职安全员的工作进行考核，考核内容包括安全宣传教育、安全检查、隐患整改、事故处理、培训演练等方面。2.考核方式分为日常考核和年度考核。日常考核由各部门、车间及下属单位负责人负责，每月对兼职安全员的工作进行一次评价；年度考核由企业安全管理部门负责，每年对兼职安全员的工作进行一次综合评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分在90分以上的为优秀，70-89分的为合格，69分以下的为不合格。4.对考核优秀的兼职安全员，企业应给予表彰和奖励；对考核不合格的兼职安全员，企业应进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的，取消其兼职安全员资格。五、兼职安全员的待遇与奖励（一）待遇1.兼职安全员在履行职责期间，享受一定的岗位津贴。岗位津贴标准由企业根据实际情况确定。2.兼职安全员因履行职责而发生的费用，如交通费、通讯费等，企业应给予报销。（二）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的兼职安全员，企业应给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。2.兼职安全员的工作业绩应作为其绩效考核、职称评定、职务晋升等的重要依据。六、兼职安全员的解聘与续聘（一）解聘1.兼职安全员有下列情形之一的，企业应解除其兼职安全员职务：-严重违反企业安全管理制度，造成重大安全事故的；-不履行兼职安全员职责，经教育仍不改正的；-因工作调动、退休等原因，不能继续担任兼职安全员工作的；-其他不宜继续担任兼职安全员工作的情形。2.解聘兼职安全员应经企业安全管理部门审核，报企业