重庆职称聘任管理办法

重庆职称聘任管理办法一、引言在重庆地区的各类企事业单位、社会组织中，职称聘任是人才管理的重要环节。合理的职称聘任管理办法有助于激励员工提升专业技能和业务水平，促进人才的合理流动与配置，提高组织的整体绩效和竞争力。为了规范重庆地区各单位的职称聘任工作，依据国家和地方相关法律法规、行业标准，结合重庆地区的实际情况，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于重庆市行政区域内的各类企事业单位、社会团体以及其他组织（以下简称“用人单位”）中专业技术人员的职称聘任管理工作。三、职称聘任的基本原则（一）德才兼备原则聘任专业技术人员应综合考虑其思想政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩等方面，确保聘任人员既具备良好的品德修养，又有扎实的专业技能和较强的工作能力。（二）竞争择优原则引入竞争机制，通过公开、公平、公正的竞争方式，选拔优秀的专业技术人员担任相应的职称职务，激发专业技术人员的工作积极性和创造力。（三）按需设岗原则用人单位应根据本单位的发展战略、业务需求和工作任务，科学合理地设置专业技术岗位，明确岗位的职责、任职条件和聘任期限，确保职称聘任与岗位需求相匹配。（四）动态管理原则建立健全职称聘任的动态管理机制，定期对聘任人员的工作表现、业绩成果进行考核评价，根据考核结果进行岗位调整和续聘、解聘等管理，实现人员能上能下、能进能出。四、岗位设置（一）岗位设置的依据用人单位应根据国家和地方有关职称制度改革的政策规定，结合本单位的性质、规模、业务范围和发展战略，制定岗位设置方案。岗位设置方案应包括岗位名称、岗位等级、岗位职责、任职条件、岗位数量等内容。（二）岗位设置的程序1.调研分析：用人单位组织相关人员对本单位的业务工作进行全面调研分析，了解各岗位的工作内容、工作任务和人员需求情况。2.方案制定：根据调研分析结果，结合本单位的实际情况，制定岗位设置方案。岗位设置方案应广泛征求职工意见，并经单位领导班子集体研究决定。3.审核备案：岗位设置方案制定完成后，用人单位应按照规定的程序报上级主管部门审核备案。经审核备案后的岗位设置方案，用人单位应严格执行。（三）岗位调整用人单位应根据本单位的发展变化和业务需求，适时对岗位设置进行调整。岗位调整应按照规定的程序进行，经上级主管部门审核备案后实施。五、聘任条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术资格，取得相应的职称证书。3.身体健康，能够胜任相应的工作岗位。4.符合用人单位规定的其他条件。（二）不同职称等级的具体条件1.初级职称：一般应具备大学专科毕业，从事专业技术工作满3年；或中等专业学校毕业，从事专业技术工作满5年；或具备本专业或相关专业的中专及以上学历，经单位考核合格。2.中级职称：一般应具备博士研究生毕业；或硕士研究生毕业，从事专业技术工作满2年；或大学本科毕业，从事专业技术工作满5年；或大学专科毕业，从事专业技术工作满7年；或具备本专业或相关专业的中专及以上学历，取得初级职称后，从事专业技术工作满4年，并在工作中取得一定的业绩成果。3.高级职称：正高级职称一般应具备大学本科及以上学历，取得副高级职称后，从事专业技术工作满5年，并在本专业领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，取得显著的业绩成果；副高级职称一般应具备博士研究生毕业，从事专业技术工作满2年；或硕士研究生毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满5年；或大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满5年；或大学专科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满7年，并在工作中取得突出的业绩成果。六、聘任程序（一）公布岗位信息用人单位应根据岗位设置方案，在本单位范围内公布岗位名称、岗位等级、岗位职责、任职条件、聘任期限等信息，明确聘任的岗位数量和报名时间、地点等要求。（二）个人申报符合聘任条件的专业技术人员应根据岗位信息，向用人单位提出聘任申请，并提交相关的证明材料，包括职称证书、学历证书、业绩成果、获奖证书等。（三）资格审查用人单位对申报人员的资格条件进行审查，确定符合聘任条件的人员名单。资格审查应严格按照聘任条件进行，确保申报人员的资格真实有效。（四）评审或考核1.评审：对于一些专业性较强、技术要求较高的岗位，用人单位可组织专家进行评审。评审内容包括申报人员的专业技术水平、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。评审应遵循客观、公正、公平的原则，确保评审结果的科学性和权威性。2.考核：对于一些通用性较强、工作业绩易于量化的岗位，用人单位可通过考核的方式进行评价。考核内容包括申报人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核应制定明确的考核标准和考核方法，确保考核结果的真实性和可靠性。（五）公示用人单位根据评审或考核结果，确定拟聘任人员名单，并在本单位范围内进行公示。公示期不少于5个工作日。公示内容包括拟聘任人员的姓名、性别、年龄、职称、拟聘任岗位等信息。（六）聘任决定公示无异议后，用人单位应按照规定的程序作出聘任决定，并与聘任人员签订聘任合同。聘任合同应明确聘任岗位、聘任期限、岗位职责、工作待遇、双方的权利和义务等内容。七、聘任管理（一）聘任期限职称聘任期限一般为35年，具体聘任期限由用人单位根据岗位特点和工作需要确定。聘任期满后，用人单位应根据聘任人员的工作表现和业绩成果，决定是否续聘。（二）续聘、解聘与辞聘1.续聘：聘任期满，经考核合格的聘任人员，用人单位可与其续签聘任合同。续聘合同的期限、岗位、待遇等内容可根据实际情况进行调整。2.解聘：聘任人员有下列情形之一的，用人单位可解除聘任合同：严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他符合法律法规规定的解除聘任合同的情形。3.辞聘：聘任人员因个人原因需要辞聘的，应提前30日以书面形式向用人单位提出申请。经用人单位同意后，办理辞聘手续。辞聘人员应按照规定办理工作交接手续，归还用人单位的财物和资料。（三）考核管理1.考核内容：用人单位应定期对聘任人员的工作表现、业绩成果进行考核。考核内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。2.考核方式：考核可采取年度考核、聘期考核等方式进行。年度考核以日常考核为基础，聘期考核以年度考核结果为依据。考核应制定明确的考核标准和考核方法，确保考核结果的客观、公正、公平。3.考核结果的应用：考核结果作为聘任人员续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。对考核优秀的聘任人员，用人单位应给予表彰和奖励；对考核不合格的聘任人员，用人单位应视情况进行批评教育、培训或调整工作岗位。八、监督与申诉（一）监督机制1.用人单位应建立健全职称聘任工作的监督机制，加强对聘任工作的全过程监督。监督内容包括岗位设置、聘任条件、聘任程序、考核评价等方面。2.上级主管部门应加强对用人单位职称聘任工作的指导和监督，定期对用人单位的职称聘任工作进行检查和评估。对违反本办法规定的用人单位，应责令其限期整改；情节严重的，应依法依规追究相关人员的责任。（二）申诉渠道聘任人员对聘任结果有异议的，可在公示期内向用